太阳心——sun

这个很难说啊，降薪也得有个度，还得看什么行业。本人所在地是个五线城市，别的不说，就讲服务员吧，离职率本来就高，年轻女孩不愿干，月薪2500以下，降吧！看降到哪里去!

丈二金刚摸不着头

疫情的特殊时期，裁员或者降薪哪一个更容易接受？

一般来说，如果说裁员或者降薪必须选一个的话，大部分人会选择降薪。

前几天，著名上市公司诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书，宣布在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假，还有几位董事降薪为零。

还有好多公司纷纷宣布减薪30%，甚至只发基本工资。有不愿意接受者，可以主动辞职。

在这样一种特殊情况之下，大部分人显然不会辞职，而会选择降薪。

如果选择辞职，在疫情期间，显然也不会有机会马上再去其他公司入职，中间可能会持续半年乃至一年的时间。这么长时间没有收入，绝大多数人是接受不了的，不要说有房贷车贷等负债的家庭，就算没有负债的家庭也将面临着破产。

如果选择降薪呢？即使只发基本工资，那至少还有活水流入，你的资金池就不会枯竭，如果再节流一些，是完全可以度过这次难关的。

另一方面呢，这个时候选择辞职，多少有些不地道，有一点可以同甘但不能共苦的意思。

现在是疫情特殊时期，企业无论做出何种选择，都是为了能使企业活下去，只有企业活下去了，才会有钱给大家发工资，才会减少失业，才能维持社会稳定。

作为员工，也要站在企业的角度来想一想，皮之不存，毛将焉附，如果企业无法承受而倒闭破产，最终受损失的还是员工。

所以员工不能只考虑自己一时之得失。要和企业同甘苦共患难，携手度过此次难关。

大难不死，必有后福，疫情过去之后，企业也不会亏待这些和他们同生共死的员工的。

所以，如果可以选择，还是选择降薪吧。

南公子

特殊时期，我相信裁员和降薪都不容易被接受。因为对于员工而言，他们是由于人力不可抗拒的原因导致无法上班，本身在一定程度上讲工薪人员在抗风险方面就处于弱势。对于公司而言，公司的目的就是以盈利为目的设立的，虽然在抗风险方面比职工个人要好很多，但是无法完成预期的目标是无法对投资人进行交代的，因此公司所能使用的方法就是裁员、降薪等方法。

但是，在这里说下个人观点，未来什么样的情况是不可期的，但是在灾难面前，我们应该共同面对，虽然企业可以使用裁员和降薪的手段来节省开支，但是我更希望企业能履行一定的社会义务，不要造成社会的恐慌。如果确实困难，可以使用缓薪的手段来应对当前的危机。

枯枯王

企业要自保肯定是倾向于裁员，但既然是特殊时期，我们的企业最好能够跟员工一起共度时坚，这个时候用降薪的方法，显然是更好一些。

我一个北京的朋友已经降薪在家待岗了，降的幅度连他自己也不敢相信，从两三万直接降到北京市最低工资标准。但这也比没有强啊，能活下去，也说明公司是准备和员工一起来共度国难的，谁也没有抛弃谁。

但是作为企业来说，考虑的角度又有所不同。有的企业真的是降薪也很难支撑下去啊！因为大部分中小企业的现金流有限，压根就没有想到，会有零现金流入还要支撑三五个月的情况出现。那这个时候他想活下去就必须要裁员，而且裁员之后相当于给了员工自由，他们可以寻找别的生活下去的办法。虽然在这个时期找到这种办法并不是很容易，但是也绝非不可能，毕竟现在是网络时代了。

其实经过这次疫情之后，不管是全薪的、降薪的、还是被裁员的，都会更加看重第二职业的开辟啊，都会想办法去发展一点副业了。只靠一个收入源实在是挺可怕的，一旦有突发事件发生，真的是上天无路入地无门的感觉，需要比平常付出百倍的努力才能够保持生活平稳。

不过我们中国人最擅长在不利的情况下，想办法把坏事变成好事，希望这次也一样。大家一定能够开动脑筋，想出缓解自己生存压力的办法。一起加油吧！

猎旗飘

疫情特殊时期，裁员、降薪哪个更容易接受？严格地说，这两个方式，哪个容易都不容易接受。因为。都会涉及伤害员工的切身利益。但是，如果说，企业生产经营管理确实遇到了严峻的困难，最好不要裁员，要动员全体员工，包括高层管理人员，从上到下，压缩开支，适当降薪，减少成本，节约成本，团结一心，共度难关。

1，降薪要制定合理的实施方案。

要本着公开、公正、公平的原则，制定详细的讲新方案，并按照方案，分步实施。同时，也要尽量确保是阶段性的降薪，等到企业生产经营形势好转时，要恢复降薪之前的工资水平，有能力的企业，最好承诺创造条件，以效益工资的形式，把员工降薪损失力争补回来。

2，降薪一定要做到上下一致，公平合理。

在目前疫情蔓延特殊情况下，为企业减少资金支出，尽量降低经营成本，共度企业难关，实行企业降薪，广大员工都会充分理解和支持。但是，降薪一定要上下一致，公平合理，也就是说，不能光给基层员工降薪，而不给高层管理者降新。特别是降薪比例，一定要上下一致，否则，会严重影响基层员工的工作积极性，充分体现在大灾大难面前，人人平等，众志成城，团结一心，抗击疫情。

3，企业实施降薪措施之后，要做好员工的思想政治工作。

在疫情特殊时期，企业实施降薪措施，必然降低员工经济收入，损害员工的经济利益。在这种情况下，企业不能只是因为降薪，要反时做好员工的思想动员工作，要讲清企业的困难状况，讲清企业的发展前景，同时，也要对员工鼓舞干劲，要求员工团结一心，与企业共同度过难关。

4，企业实施将新措施的同时，也要千方百计搞好企业生产经营。

在疫情特殊情况下，对目前所遇到的困难，要想方设法予以克服，并且，在组织生产经营过程中，注意开源节流，还要创新企业经营方式，不断拓展企业经营内容，争取把疫情造成的损失弥补回来，这样，才是企业的发展良策。

5，企业要用好国家重大疫情相关扶持政策。

目前，国家面对疫情特殊情况，为解决企业面临的实际困难，先后出台了一些扶持政策，以此支持企业恢复生产，尽量降低企业生产经营损失。这些政策，包括贷款优惠政策，财政专项资金支持政策，税务相关减免政策等等，各个企业要及时研究好这些政策，并且充分利用好这些政策，确保自己的企业得到相应的保障。

总之，当前新冠病毒疫情。确实对企业生产经营产生一定影响，给企业带来了新的困难。在这种情况下，企业要立足实际，适当降低员工工资，千方百计开源节流，想方设法克服困难，同时，也要运用好国家对企业出台的相关优惠扶持政策，力争使企业尽快渡过难关。

职场导航仪

“小良观点”：如果从个人角度考虑，裁员更容易保证个人利益。降薪往往会导致个人利益受损。如果从企业角度，降薪肯定是节省成本更好的选择。这里想强调的是，不管裁员还是降薪，都有严格的法定流程要走。我们先说法，再谈情。分析下各自的法定流程，再讨论下个人接受度的问题，就能理清楚这个问题了。

一、裁员的法定流程，一夜裁员不可能

相信大家肯定在电视上看到过，公司遇到危机，一夜过后，第二天都裁员了。其实，在现实中，是不可能发生这样的事情的。

1.我国劳动法律，对用人单位单方解除劳动合同采取的是严格的法定主义

用人单位必须符合法律规定的条件和程序，才可以不经劳动者同意单方解除劳动合同，而并非只要用人单位提前通知、赔替代金、经济补偿金等就可以解除。

2.在国内进行经济性裁员，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

二、降薪的法定流程

我们从法律条文中可以总结出来：

降职降薪的程序如下：

1、跟员工沟通降职降薪的原因

2、拿出事实证据

3、发出书面通知，双方达成一致

4、正式降职降薪

在降薪的这个过程中，员工可以仔细审视自己的情况，公司也要符合相关的法定流程。如果一旦疏忽了哪个环节，最终在劳动仲裁上，吃亏的往往是公司。

三、疫情期间，作为一个劳动者，我们该如何从情理上看待裁员和降薪

作为一个普通的劳动者，我们该如何看待疫情期间的裁员和降薪呢？

首先，小良认为，员工和企业是一条绳子上的蚂蚱。并不对立，如果企业自己本身都无法正常运转，那是肯定无法保证员工的福利待遇的，这点是根本。所以，无论是企业主还是劳动者，都应该积极的去从正面解决问题，共渡难关，而不是相互算计。有时候，真的是需要奉献精神，注意，这里的奉献包括老板。

其次，有些企业主，也许会借着这次疫情的苗头，趁机清退平日不好清退的老员工。这种情况下，劳动者大可不必被舆情所左右，要看破企业这种做法的本质，一个人的去留一般是不会决定一个企业的生死，如果企业在针对某个人，那么，请拿好法律赋予你的武器，保护自己的合法权益。

最后，有些员工，也许会借着疫情去非法要挟企业。比如，本来也计划离职，现在这种情况企业要求降薪，抓住企业可能违法的降薪流程。要求企业补发补偿金等。小良觉得，大可以不必，钻法律的控制，尤其是在疫情期间，趁着国难，收拾自己呆了好多年，并且现在欲生欲死的企业，真的不合适。你的良心会痛的！

良之才

特殊时期，降薪和裁员哪一个更容易被接受。我来回答。

从题目上看，您想问的应该是从员工角度怎么才容易被接受。

这次疫情，很多行业都面临着巨大的考验。想必大家都清楚，服务类行业首当其冲，因为它们的主要收入来源就是人。比如餐饮、娱乐、教育等。企业无法复工，而每天仍要面临着各种各样的运行支出，压力可想而知。复工第一天就有一家传媒公司新闻传出裁员。这时候，企业也希望有“同甘苦、共患难”的人出现，裁员是为了自保，不裁员也许会有更多的人失去工作。而降薪呢，也是一种自保手段。

今年注定是一个不平凡的一年，企业这段时间的无法复工，或者复工后的无人光顾，都将产生巨大的损失。但相比较而言，人才的损失也将是巨大的。

对于员工来说，降薪和裁员分两种方式来说。

一、您所在的行业，处于被影响的行业前列。

1、降薪，您如果被裁员后，待疫情过去，工作是否会好找？我相信很多人都无法预测。与其一无所有，是不是有一点儿会更好呢？待到疫情结束，各行业全面恢复，企业有你们在，会更快的恢复活力，企业有钱了，降薪也许就是短暂的了。能不能恢复到原来水平，无法预判，但这时候，你可以尝试着选择机会，至少在最艰难的时期，你仍然有一部分收入可以缓解一下经济的压力。

2、裁员，既然被影响严重，企业的正常运转肯定出了问题，这时一些企业会选择裁掉一些非重要岗位或者边缘产业链，以求保住主营业务以及关键人才。这时候，也许公司会出现赔偿金无法按时兑付的现象，那么如果是被裁员，您觉得是不是降薪好一些呢？

二、您所在的行业，处于被影响的行业末端。

1、降薪，也许并不是一个很好的选择，被接受的程度会低一些。既然被影响较低，那么说明还是有很多出色的企业在正常运转，只不过您所在的企业出现了问题，那么就要考虑一下是否该换一份工作了。

2、裁员，这种情况裁员，更加说明了企业的运转不利，且你又出现在了被裁员的名单中，那么还犹豫什么？立即行动，开始您的新工作的蜜月吧。

也许上述观点表达的有不对之处，也请大家多多批评指正。

但2020年，是一个非常之年，我相信我们会尽快的渡过难关，将眼前的不利因素降到最低，降薪和裁员都是短暂的。只要你努力，就不会有过不去的“火焰山”。

2020，中国加油，武汉加油，奋战在一线的英雄们加油！

京漂一枚

无论是裁员，还是降薪，都要遵照员工与公司签订的劳动合同执行才有效。

譬如，合同约定双方有效期为三年，在此期间，并非员工个人原因，不得对员工实施裁员或降薪。那么，公司作出裁员或降薪的决定都是无效的。一旦违背劳动合同，员工是可以用法律手段保护自己的。反之，合同里增补了裁员或降薪的附加条款：如因不可抗力因素导致公司经营不利，公司需要适当减员或降薪应对处理。而这次疫情属非不可抗力因素 ，接受公司的这种决定是合情合理的。一般，信誉较好的公司会优先选择影响较小一些的手段，此时降薪更为妥当。

麻烦往往发生在很多小规模公司，没有和员工签订正规的劳动合同，在面临是让公司生存还是毁灭的情形时，员工们就成了可怜的受害者，无论是裁员还是降薪都不得不接受。

随着国家对疫情的持续发力，也会关注到劳动就业市场发生的乱像，相信有关政府部门也会想办法妥善处理特殊时期的特殊事物，更相信中国的大小民营公司的管理者正日趋成熟，社会责任感不断加强，不会随便违背良心滥用裁员或降薪的手段。他们一定会带领员工一起，同呼吸，共命运，共渡难关，战胜疫情。

故园紫云英

大家好！我是琼州海峡小肥鲨。
疫情的特殊时期，裁员和降薪哪个更容易接受？我们要从两个角度来看这个问题，是公司还是员工更容易接受？
1、从公司角度来看，一般来说，要看打算扛多久？如果没指望下个财务年就能脱困的话，选择裁员是最划算的，成本最低，私企比较容易喜欢这种方案；如果集体降薪，这一般发生在国企。编制很难动，只能逼人走，在这时，外面的私企就会借机会挖走国企人才，这方案只会令国企雪上加霜，但国企大部都会先用降薪方案。个人认为，一家公司或企业看未来发展的话，在非常时期，裁员应该是比较好解决方案。

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琼海小肥鲨

哪个更容易接受？

如果你真的创过业，是个老板，一定知道无论裁员还是降薪，都是企业遇到困难时的自救手段，对于一个老板来说，其实这也是自己最后的自救手段了。如果能融到资、待到款、拉到新业务，谁愿意干这种傻逼事儿？

如果你没有创过业，只是个普通的打工仔而已，你是愿意被裁呢还是愿意降薪呢？被裁了，意味着一段时间的空档期无事可干，失落感骤增，不断的面试受打击，最后委屈求全找个新的地方凑活过去。降薪了，凭什么？我干那么多活儿，工资为什么还要比以前拿的少？然后各种怨气聚集，活儿也不好好干了，企业就这样慢慢被拖死！

实际上，打工的员工才不会为老板想呢！拿多少钱干多少活，希望员工与老板共克时艰？几乎没有可能！老板做什么都是员工眼里该做的，且是不对的。

创业真心难....

關鍵字: 五线 个度 职场