CCIE工程師
民營醫院經營自負盈虧完全市場化，跟公立醫院財政差額不同，民營跟個體開買賣做生意一樣都想賺的越多越好老闆利益最大化，在民營體系裡醫技、護士的工資比較低，在有初級證的前提下基本工資在2千－2.5千左右高級職稱也就是5千–7千之間，個別民營醫院會有一些獎金也是根據科室收入分配但金額很少，民營醫院的收入主要靠專家醫生儘可能從患者身上出費用，一般都會聘用公立醫院退休的高職稱的人員，或者退休知名度的專家出診，這部分醫生保底工資較高只要每個月完成民營醫院給醫生布置的指標收入（例如每個月給醫生定月收50萬隻要完成）即可拿到3－5萬的保底工資，一些檢查和藥品還會有額外提成，初級醫生和醫助收入會比醫技.護士工資高，在5千－2萬左右，民營醫院制度對醫生有壓力想拿到保底工資就需要完成醫院給你定的指標，因為患者少民營醫院醫生的壓力很大，民營醫院要求醫生門診患者開藥2千以上，住院患者2萬起上才行，在利益和壓力的驅使下過度醫療是有良心的，沒病說有病，小病說成大病，串改檢查結果的，手術檯上現加價的被爆出，尤其是魏則西事件後對民營（尤其是莆田系）醫院影響非常大！民營為了經營陷入惡性循環！
我是煬筱暘
這個世上決定工資的是市場，私人醫院有了解，工資比公立大醫院少很多，因為她要求低，（公立三甲現在都要本科護理專業）工作輕鬆，不是很重大救死扶傷。我認識的一傢俬人醫院，福建省福州市，剛進去的除了五險一金不到五千。
135孤獨246開心
結合本人5年多民營醫療行業HR崗位工作經歷，拿成都地區民營醫院護士工資來作回答吧！
1、薪酬結構：底薪+獎金+各種節日福利。其中，底薪按工作經驗、職稱分成不同的幾個檔次，一般為2500-4000之間；獎金根據科室效益而定；各種節日福利一般為80-200元之間的物品或代金券。
2、試用期薪酬：試用期一般1-3個月，無獎金，也就是說只有底薪。剛畢業且取得護士資格證的人員：2000-2500元/月；有1-3年護理工作經驗且取得護士資格證的人員：2500-3000元/月；有3年以上工作經驗或取得護師職稱的人員：2800-3500元/月；取得主管護師職稱以上的人員：3000-4000元/月。
3、轉正後薪酬：在試用期底薪的基礎上增加獎金，獎金根據科室效益而定，一般在800-3000元之間，也就是說大多數護士的到手月薪在3500-5500之間，少數能達到6000以上，護士長或科室業務骨幹有的可達8000-9000元/月。
人力資源Jack
這不能一概而論，民營醫院也有等級，崗位不同收入也不同，還有他們的運營水平都有關，但現在基本管理差不多采取績效工資，構成如下:
1、薪酬結構：底薪+獎金+各種節日福利。其中，底薪按工作經驗、職稱分成不同的幾個檔次，蘭州一般為2500-4000之間；獎金根據科室效益而定；各種節日福利一般為100-500元之間。
2、大多有試用期，試用期一般3到6個月，無獎金，也就是說只有底薪。
3、轉正後薪酬：在試用期底薪的基礎上增加獎金，獎金根據科室效益而定，一般大多數護士的到手月薪在3500-4000之間，護士長或科室業務骨幹高一些。
4、看老闆的運營水平老闆管理水平，總體收入比照社會醫院，建交各類社會保險，但還是有一些差別。
三劍客v0
民營醫院有多種情況，各種不同形態的民營醫院的醫護人員，待遇相差非常大，有一些外資醫院，比如說臺灣人辦的旺旺醫院，香港人在深圳辦的一些大學的附屬醫院，那些地方的醫護人員的待遇非常高，比在臺灣和香港本地的醫院待遇還要高。
另外一些其他的醫院，比如說莆田縣醫院它分各種情況，你們的醫生有一些是，呃編制類醫院的退休醫生，這些退休醫生的待遇當然沒有他在崗的時候多，因為他們是有一份退休工資的，另外一些就是一些專科醫生，所謂專科醫生，他們都是實行科室承包的，他們的待遇跟他自己的業績和建議病人做各種測試和不恰當的，但是費用非常高啊，我們得治療方式有關簡單的說憑他的騙術有關他騙得越多他們就賺得越多他給你醫院之間是合作關係，這些醫生大多是沒有固定工資的，他掙一塊錢醫院分5毛，他分5毛就這麼一些關係，另外一些就是嗯那些沒有處方權利的醫護人員，他們待遇其實跟農民工沒太大差別，有一些剛入職的護士薪水也就是2000塊錢左右。
我所知道的大致就是這些情況，希望同學們補充。
農民工羅有財
醫務人員工資整體過高，會增加國家負擔，也會增加納稅人的壓力，更會影響其他行業人士。李蘭娟的意思應理解為:高獎金給有傑出貢獻的醫務人員及醫學專家，及各行業傑出科學家。
彭功中國印象館
這個問題很難有一個確切的數字。個人認為民營醫院也分三六九等，當然收入會有有很大不同。現在醫院，尤其是民營醫院，都是把治病當做生意來做，尤其是有些民營醫院的老闆，唯利是圖，要求醫生必須給患者開大處方，開些治不好也治不死的藥房，做些毫無必要的檢查，誰的營業收入多誰掙的就多，多的幾萬，良心醫生少的只有三、四千。
xinyu5310
民營醫院與公立醫院相比，更注重盈利，若是醫院收入下降，整個醫院就業的人才，工作則會受到威脅，不論是降薪還是離職，都可能會危及到他們。正因為如此，許多人不願意到民營醫院工作，有一種朝不保夕的危機感。
這次疫情就體現出來了，到一線服務的醫護人員都是從公立醫院派出來的，承擔疫情的防疫和治療也是公立醫院，因為技術擺在那裡的，三甲醫院也都是公立醫院，國家每年給公立醫院投入的也很大，醫護人員的待遇也是相對有保障的。
胡楊林海
經歷過這次疫情，衝在前線的是醫生和護士，特別是護士，很多都是孩子，他們幹了很多平時沒有幹過的工作，讓人很感動。實話實說，應該提高醫護人員和護士的工資，民營醫院的工資也應該參照公立醫院的工資標準，同時也根據民營醫院的收支情況，可以以基本工資和績效工資加一起。
yxd501927
民營醫院，護士基本工資夠自己吃的，大夫沒證的夠自己吃的。有證的收入好點，有技術的可以收入一般水平。不會太高。高的是從別的正規醫院聘的人。好的年薪幾十萬。
