清史宴

在每一个单位里面，虽然老板的用人标准不一样，但是通常情况下，拥有下面五个特质的人，则更容易被老板提拔重用，大家可以看一下这些特质是不是自己都有。

胆子大——有胆识，就有魄力。每一个老板都喜欢胆子大的人，一定会把他们放到重要的岗位上去，因为每一个老板之所以能够成功，其中，胆子大敢冒风险，就是他们经历过的事情，在老板看来，一个人的胆子足够大，就说明这个人有魄力，总能够做出来让你眼前一亮的事情。敢尝试——会折腾，就能创造。老板用的人当中很多是大家看不上的，比如说，一个人能力很一般，但是就是喜欢折腾，实际上在老板看来，这种人敢尝试，说明他的创新能力不缺乏，交给他干一件事情的时候，他才会有开创的思维，才会有在原来的基础上突破的思维，反而更容易打开工作的局面。

坏规矩——只有打破，才能突破。在职场上，越是老实能干活的人，越是不容易得到领导的提拔，道理也是很简单的，因为你太安逸了，太遵守规矩了，让整个团队的氛围死气沉沉的，反而那些容易破坏规矩的人，能够得到老板的重视，老板看重的就是他们的这种突破的能力。不听话——坚持自己，才能自我。在我们身边这种人你肯定是遇到过，领导安排事情的时候，他们不是听领导的安排，而是发表自己的见解，坚持自己的想法，尽管最后执行的时候是看领导说的去执行的，但是有机会的时候，他们照样不听话，照样按着自己的想法做，这种人，一般情况下都能够总结出来，自己非常完善和丰富的工作经验来，往往能够非常快的上手，所以老板一定会把他们放在更重要的岗位上去。

总越级——不按常规出牌，才能打好牌。那些总是越级的人，他们最大的优点，就是不按常规出牌，在老板看来，按常规出牌的人，最后赢的概率很低，不按常规出牌的人才能够把牌打好，所以，老板把他们当做一种优点来对待。

我们作为下属，在和领导处关系的时候，也一定要想办法得到领导的满意，和领导彻底的把关系打通，让上下级之间的沟通顺畅，通常情况下，聪明的人会用下面这几个方法，彻底的把领导摆平，维持好职场上的秩序和领导关系。

麻烦。很多人不理解，为什么给领导添麻烦，就能够改善和领导的关系呢？实际上，道理也很简单，你不去麻烦领导，说明你对领导不认可，说明你跟领导的沟通比较少，领导既不会主动的了解你，更不会从你身上看到你的一些优点，所以，多多的给领导添麻烦，并不是什么坏事，而是一个获得领导认可的重要方法和途径。汇报。大家一定要通过向领导汇报工作的方式，及时的了解领导的动态，通过汇报工作和领导确认你的想法是不是能够得到实施，这既是和领导的一种有效沟通，又是让自己获得领导重视的很好的一个途径，大家一定要记住，业绩有时候不是干出来的，而是总结出来的，而是汇报出来的，领导不知道的，那不叫业绩，那叫默默无闻。

沟通。和领导保持良好和顺畅的沟通，是获得领导认可的最重要的一个方法，所以，不要见着领导脸通红，要主动的和领导打招呼，主动的到领导的办公室里面和领导谈心，主动的给领导提供一些有用的信息，在这个过程当中，你和领导之间的关系就会越来越好。办事。能够有替领导办事的机会，大家一定要抓住，千万不要把这当成一种溜须拍马，这是和领导之间正常的工作关系，体领导能办一些事情，既体现了你和领导的关系好，也体现了领导对你的信任，想摆平领导，这个办法是必须要用的。

建议。一定要多多的和领导提建议，当然，这些建议一定适合自己的工作有关系的，让领导感觉到你是一个有想法的人，而不是一个只会干活不会思考问题的人，久而久之就能够很好的把领导给摆

春夏秋冬雨雪风

职场中，既不惹同事嫉妒又能得到老板器重，确实是比较难的事，但仍然有很多方法可以实现。在这里，我跟你谈2点措施。

1. 得荣誉别炫耀

有的人得到老板器重，被嫉妒的原因是太过炫耀。职场中，我们要谦虚谨慎，毕竟高处不胜寒。

我的同事小军便是修养极高的人，平时他很注意自己的言行，不让别人觉得他任性和炫耀。小军也是做事非常踏实的人，领导交给的任务都能提前完成，为此领导很信任他。

记得有次领导交给他一个极难的任务，大家在一起很久都没能完成任务。那时，小军挑灯夜战拼命加班，但毫无怨言。就在截止日期的前几天，小军终于把难题攻破了，全项目组非常激动。

但在汇报工作，小军将功劳分给所有的人，广受同事的好评。这次过后，他不但得到了领导的重要，还赢得了同事信任。小军这种居功不自傲，虚心的态度，值得我们学习。

2. 善于分享，别远离同事

很多人被同事嫉妒的原因是他们一旦被领导重用，便逐渐脱离了群众。如果你虽得到重用，仍能与同事分享收获，与他们在一起，这样也不会引起怨恨。

小华便是一个情商极高的人。他得到领导重用，虽然每天要在领导前后处理各种问题，但他仍不忘空闲时间跟同事们聊聊天分享知识。那个时候，同事们非但不孤立他，反而因为他，自己的能力也得到了提升，为此小华在同事眼中人缘极佳。

一个得到领导重用的人，如果自命清高，这便会无药可救，相反，如果他时时刻刻能亲近群众，自然会得到同事们的喜爱。

总之，想权衡跟领导和同事们的双重关系，肯定需要极高的情商，但这也需我们心怀空杯不断尝试。

哈默

1.无论在哪里，只要有人的地方都会有江湖。只是这个江湖大小而已。每个人能聚在一起上班，除了当初的职业锻炼外，更多的是为了自己的利益所得。既然牵扯到了利益就一定会有明争暗斗。也就有了所谓的同事间的嫉妒。为可会嫉妒？因为，那个人没有我努力，但是和老板走的很近，老板对他态度很好，对我却很差，而他的工资又比我多等等等等。这些问题就出来了。当出现这种心里时，就会把相关的不公和不满都会转移到我们好的同事身上去。如果一个公司很多人都是这种想法和氛围的话，那么这个公司就出现了表面繁忙，实际无效率的状况。

2.回到主题。如上所讲，我们又想得到上司和老板的器重，又想不让同事嫉妒。首先，让老板器重，最主要的一点就是能给老板创造价值。如果不能给老板创造所谓的价值，那么想被老板器重的门都进不了。所有老板和员工的关系其实都是物质交换买卖的关系。我们用我们的时间和知识去和老板换价值。当明白了这点后，剩下的就是如何通过老板的为人处事去做着他想要的东西就可以了。当然，当你做到一定职务时，你就要已主人翁的态度去做你的事了。把老板的事当作自己后来做，急老板之所急，我相信得到老板的器重是早晚的事。

3.第二个问题， 就是如何在不让同事嫉妒。这里我想表达一下我的看法。是我们先得到老板的器重，才会让同事们嫉妒。而不是如题所说，不让同事嫉妒，又得到老板器重。

这里就牵扯到你自己的为人处事了。当你得到老板器重时，必然会有同事会不自觉的远离你。同时，当你得到器重时，你的位置和职责肯定会进行调整，你将注定会疏远一些之前很好的同事。这些都是正常现象，不然你也不可能做成事，你的工作也不好开展。

其实最主要的就是你如何做人和做事。即能把事做了，人也没有得罪。而且还让别人感谢你。这才是你最该要关注的。

雨诺侃娱乐

1、要么你平庸老实，这样容易老板喜欢也不会惹人嫉妒。

2、其实有才华的人，老板器重而同事妒忌是同时存在的，如果你足够优秀，就不会太在意这些，要不了多久你就是他们的领导上司，或者有更大的空间，别人很难跟上你步伐，来不及。

3、什么都一般的，偶尔被老板重视，你也装的清高一些，说老板娘是你亲戚。

關鍵字: 职场 特质 老板