履霜影视
老板那只是句客气话。你真骂娘试试？背后不弄惨你。你如果是关键岗位，按正常情况汇报沟通工作。不是关键岗位的，沉默是金。
合法的用户名啊啊啊
我想起我曾经有过类似的情形！！
二十年前的事情，所说的同提主一样。我们在做的20个人都信了？！简说一次发言讲困难的提条件、为领导抱不平的、七言八语、人云亦云的好不热闹。二时过去老板说渲泄完毕！书归正传。
大家说的我都听到了、克服困难完成任务！
后来我们私下讨论了一下、感觉到老板用意。会上渲泄范围可控会下渲泄范围不可控！
工作纪实可以指导人生！
疯老头941
有关系。
我之前任职的建筑企业，老板在年会上讲要让公司全员涨薪30%、亚奥给在功底上的兄弟提高食宿标准到人均3000块/月，当时大家都在欢呼。但是在年后公司公司薪酬福利方案时，老板却并不是按照年会上说的全员涨薪30%，甚至都没有做到全员平均30%，而是部分优秀的员工比较大幅度的涨薪，一般的员工、绩差的员工都没有。对应的福利功底住宿标准等等，也是远远没有达到的，但是整体来说相对于公司以前，是有了很大幅度的改善。
所以从这件事我深刻的意识到，很多时候老板的承诺、公开的讲话，涉及到的一些观点措辞不一定是假的，但是一定不能全信。因为大多数这种情形老板只是一种表态、一种对目标状态的鼓励，宣导意义大于实际行动，比如上面我的案例故事中老板只是在年会上表达一种态度要给员工提高薪资、提高福利，整体大幅度的提到。同样题主中提到的到老板，也是重点在于表达让大家畅所欲言的姿态、鼓励大家说话。
但是这种情况却只能认真听、当真看、部分做。也就是老板说的话肯定有真实的部分，就是真的会涨薪、真的可以发表意见，但是只能部分做，就是不会所有人都涨薪，这从管理激励的角度来看也不合理，在会议上别说骂娘，就是表达一些过激的观点也是为难老板、让老板下还不台。
所以在这样的情况下，你应当积极响应老板的号召，多在会议上发表一些有意义、积极的观点，而不要真的去骂娘。
以上供参考。
职场教练李麟
建议：您试试不就知道了嘛！他说骂娘都没关系，你试试呀！实践出真知嘛！不敢试？为什么不敢？怕万一老板说的是假话？那就听老鬼下面的建议：
一、天王老子也不知道你老板说的是不是实话、真话！
无论概率、比例大小，确实会有一些老板说出这样的话确实是他的真心话。这一点不必否认。这种老板确实存在！
但一定有些老板这么说出口属于口是心非类型的，你试试看就知道后面会有多麻烦了！
但注意：还有些老板说出这样的话，只是用“哪怕骂娘都可以”来形容、打比方而已！他的目的是让大家勇于提出自己的不同意见、看法甚至是批评！——这只是老板一种打比方的方式！因此，各种可能性都存在，没人能给你准确的结论。你也没必要非得找出准确的结论。谁能保证自己的判断是百分百正确的呢？
二、站在做人的角度而言我们也知道“骂娘”肯定不对，所以你非得矫情老板那句话干嘛呢？！
作为一个高素质的人，或者有些起码道德要求的人都知道“骂娘”这种方式是错误的，是不该采用的，那我们先不去评价老板那句话的真假，也应该知道不能那么干！所以，你受困于老板的那句话，或者逮住老板的那句话去死抠？有那个必要吗？
三、我们又没有得“失忆症”！又不是只记得老板说过的这句话！所以别死盯着这句话呀！老板日常所表现出来的方方面面才是评价老板的重要因素啊！
你不会只记得老板说的这句话吧！不会忘记了老板日常的表现吧！老板在管理整个企业的过程中，他的综合表现你不关注？你只想单独拿出老板的这句话来让别人帮你做评估、分析？
如果老板日常为人就非常豪爽，根本不拘小节，而且为人大度、海纳百川，那他说的这句话就可能是真的。
如果这个老板日常就小肚鸡肠、经常出尔反尔、习惯给人穿小鞋、使暗招，那老板说的这句话能信吗？！
我们必须要结合老板日常对待员工、下属的一系列经历才能做出相对而言较为准确的判断啊！四、即使做了较为客观、准确的判断、分析，我们日常说话、发言也是要讲究方式方法的。
老鬼在第二、第三点中已经谈过了，通过综合因素做分析才是关键，无论如何都要讲究说话的方式方法是前提！
无论针对 任何人、任何问题，我们在说话时都应该讲究艺术性、讲究方法、讲究表达的技巧——这是一个高素质之人应该研究、关注、使用的。
以上供参考。
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老鬼归来
在回答这个问题之前，先来分享一个故事：老虎召集森林里的动物开会，狐狸、大象、兔子等动物都来了。
老虎对大家说：为了森林的管理工作能进一步提升，也为了完善自己管理工作中的不足，今天号召大家来开个意见分享会，大家有什么意见尽管提，包括对自己管理不当的地方也可以大胆指正！
老虎说完，大家都沉默了，没人敢说话。这时，老虎点名让狐狸先发言，并且说什么都可以讲，不用担心， 敞开心扉的讲！
狐狸用狡猾的目光环视了一下周围，偷瞄了一下老虎的表情说：大王，在您英明神武的领导下，森林的管理工作井然有序，对您的能力、我是佩服的五体投地。。。狐狸说了一大堆恭维的话。
老虎看看狐狸，得意的一笑！
在狐狸讲完之后，大象开口了。大象说：希望大王可以提升下大家的福利待遇，希望可以扩大一下自己的活动范围。
老虎听完之后，畏于大象庞大的身体和在森林里的威望，连连点头说好！
兔子听完大象说的，认为自己也可以毫不避讳的提意见了，于是开始信口开河的说：大王，希望您以后不要再压榨和吃我们了。。。
听完兔子的意见，老虎面无表情的点点头！
就这样大家各抒己见，森林意见分享会开的很成功。老虎也总结了大家的意见，承诺大家会后，自己一定改进和完善自己的管理工作！
在一个月后，狐狸安然无恙，和以往没有任何区别的生活工作，大象由于在森林里的威望和自身强大的身体，老虎也得让三分，大象提的意见老虎进行了改进和完善。而兔子在这一个月之中，却越来越少，在日常生活工作中处处受到不公的待遇！
细细品完整个故事，其中的含义不言自明，在你准备敞开心扉提意见时，先问问自己是狐狸角色、大象角色、还是兔子的角色？
你所处的角色决定了有没有关系！
以上回答，希望可以帮助到你，欢迎大家一起讨论！欢迎关注+点赞+评论@职听职说，每天进步一点点！
职听职说
老板到底愿不愿意听真话，坝上牧羊认为老板非常愿意听真话，但是又不愿意听员工讲真话，听起来十分的拗口，为什么？
老板为什么愿意提听员工讲真话？老板在公司决策的依据是什么，一方面来自于他的社会阅历经验，另一方面是靠做老板的商业感觉，还有重要的一方面是员工提供信息。当员工提供的信息越真实，越贴近市场，越有价值，老板决策的失误率越低，所以老板愿意听员工讲真话。
老板为什么不愿意听员工讲真话？老板需要自尊，老板需要面子，老板的面子地位的维护，是来自于员工对他的尊重与爱戴，老板作为人类，人类的缺点在老板身上必然存在。所以当员工说实话，在击溃他的几分自尊时，他必然也是心里大为恼火，甚至怒不可遏，打击报复员工。
那么矛盾就来了，老板肯定也明白上面的道理，作为老板他在真话与假话之间应该如何抉择。如果他鼓励说假话，那么对他企业不利。如果鼓励员工说真话，则有时候必然使自己窝火。所以从这点而言，老板提倡员工说真话，但是关键是员工如何说真话，即使员工你自己骂娘，也要学会如何“骂”。
到底有没有关系，是建立在你对你老板认知的基础上，什么样的老板造就什么样的企业文化。所以在会议上你是否可以提意见，是否可以骂娘，依赖于你对老板的做事判断。至于如何判断，你可以看看同事的表现，你也多观察老板的人设，或者你也可以尝试提提意见。
END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“坝上牧羊”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。
坝上牧羊
这个就要看你对老板的熟悉程度，对老板有没有深度的了解。如果了解的不多，建议可以试试，既然他说骂娘都可以，那就试试嘛，到底有没有关系，一试就知道了，当然让你试也不是说就可以什么都不顾及，可以试探性的发表一下自己的意见。
1 谁都不敢保证老板说的是不是真话
现实生活中确实有些老板会说出这样的话，是真心话，目的就是为了能听到大家的真实想法和见解，让大家畅所欲言，能为工作为项目有新的创意。
当然也会有一些老板之所以这么说就是想搞明白大家对公司的看法，如果你真如他说提出了一些过激的或者是埋怨待遇低还经常加班之类的，那你以后的麻烦大了。
所以说，各种可能都有，就要靠自己灵活把握，谨慎对待。
2 没有必要太在意老板说的“骂娘”这个字眼
从做人的角度去分析，骂人肯定不对，这不是一个管理者所能说出口的，但也许他就是想表达这样一个意思，也不是真的让你说出言辞低俗的话语，所以不必盯着这个字眼不放，平时怎么样现在还怎么样。
3 要看老板其他方面的表现
无论是口头禅也好，口是心非也罢，都不要太在意这句话，多留意他平时的表现，对于公司的管理、业务开展、各部分关系的协调等是不是展现出很高的能力。
如果他平时对下属都非常照顾，做事比较豪爽，格局、眼界很高，那他说这句话就是真的。
如果他平时为人斤斤计较，老是怀疑下属，很小气，那他说这句话的话就要小心了，八成是想套你的话。
王保川
朋也观点：这种时候啊，认真你就输了。老板想听真话，不代表老板愿意听真话，你可以在会议上把老板落实的措施批得一文不值，但你想想，即便老板当时不会说什么，可事后还会有好果子吃吗？
老板说什么，怎么说的不重要，关键是看他行动上表现得怎么样。
换个情景来说，题主就明白了，在招聘会上，绝大部分公司招聘的职位，上面标记的薪水都不低，但是你能当真吗？写着8000-10000的工资，等你入职了才发现拿到6000都费劲呢。
老板在会上主张大家自由发言也是一个道理，所以题主没有必要死扣着老板说的那几个字不放，该顾及的地方还是要小心一些比较好。
品味一下老板日常的工作态度，如果真有东北人的豪爽，不拘小节，那这话还有一定的真实性，但是也不要真的”骂娘“，意见该发表就不要藏着掖着，但是不文明的话尽量少说，就算老板不在乎，其他人可未必。
不是所有的会议，都要讲真心话的。
有些问题，一旦提出来了，会对公司产生不好的影响，比如说公司最近现金流紧张，可能会延迟开工资，这个问题让员工知道可就不是什么好事了，就不适合在员工大会上说。
再比如产品有些地方还存在技术性的问题，公司暂时没有可行的解决方案，那么在有客户的会议上，同样也不适合拿出来讨论。
所以有些问题即便存在，也有讨论的价值，但是会议上不方便，就不要随意拿出来讨论，即便老板真的鼓励同事们说真话，那也得看时候吧。
朋也
常在职场中，哪能不“挨刀”？老板说开会的时候大家发表意见是哪怕骂娘都可以，你真以为可以骂，那一段职业生涯可能快要结束了，既然不能骂那为什么老板要说这样的话呢？肯定是有自己的道理所在的，下面我们仔细分析一下。
一、老板想让参会的所有人都发表意见
开会是工作中必不可少的一项内容，不同性格和处事风格的人在会议上的表现也是不尽相同的，比如我们在开会的时候经常会遇到一类人，从会议开始到会议结束一言不发，拿着小本从头写到尾。很明显能作为参会的一份子，肯定是代表着某个小团队的意见的，如果不在会上发言，就不能在会议上听到公司各个角度的谏言，公司所做的战略布局就不能全面的都顾到。
所以老板说这句话的意思就是激励大家都能够发言，那为什么那么多的场面儒雅话可以讲，老板为什么要将这类粗俗的甚至回伤害的自己的话呢？很明显老板是比较口语化的表达而没有文绉绉就是为了降低大家的心理障碍，和大家的心理距离靠近一点，让大家都能轻松的参会，轻松的表达自己的观点。
二、老板想让参会的同志进行思想碰撞
职场中开会的时候还有一类人比较常见，当自己的意见和别人的意见有冲突时，不善于或者不想辩解。我们知道开会时大家肯定对于某一件事情有着不同的声音，当大家的意见不统一的时候，不能当机立断说谁的意见就是100%正确的，每个人的建议都代表着自己的立场，思考问题的角度也不一样，所有一场会议后某件事情如何做通常都是参会者很多意见进行讨论、思想碰撞融合产生的，并不是某一个人独大必须采取他的措施。
所以老板开会前这么说，也是为了降低大家的心理屏障，希望大家在开会时能够激烈讨论，而不是自己的意见或建议被质疑时就保持沉默。
通过上述的简单分析可以看出，职场中的领导者通常要表达某个意思时不习惯采用直接表达的方式，而是借用其他方式留给大家一定悟的空间，这样做的好处是可以甄别出职场中哪些是老油条，哪些是比较老实的人，所以这种情况下自己一点要有脑子，嘴上也要有把门的，如果你真的骂了领导的娘，领导即便嘴上没说什么，心里的这笔一定给你记下了，不信的话找个人骂一下你的娘你就能体验这种难以言说的不爽了。
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笔记簿杏豆
首先看了题主的问题，我个人感觉你们领导厉害！姜还是老的辣，经验老道，成熟会说话会办事。听我给你一条条的分析，这么说的原因有三点：
一，老板说大家都要发表意见
一个都字反应出来，你们发言不积极，往常的会议，肯定你们都唯唯诺诺，或者老板定了调调你们光附和，没有人主动表达自己的个人意见，或者对于会议讨论的话题基本没人提出中肯意见，所以老板才会先要求你们都要发言。
二，骂娘都可以没有关系
说明你们老板是北方人，哈哈，这不是重点，都说听话听音，重点是这句话的话外音就是你们放开点，不要拘谨，但是，别触碰我底线，你们要是不在合理范围内提要求提意见，我也不骂娘，我直接开除你。
三，为什么说你们老板是职场老手
因为这样说大家肯定觉得老板有亲和力，觉得公司关系融洽，让大家有参与感，愿意为公司献言献策，出主意想办法，这样的公司才会有活力，才会迸发无穷的想象力，大家才有工作的主动能动性，因为最好的激励方式就是激发员工的内在驱动力，让大家心甘情愿的为公司想办法，为公司创造经济价值，所以说你们老板真的很厉害。
综上，就是我的想法，希望能对你有所帮助和启发，谢谢。
