板城小男人

記住這幾點，讓你在職場中更快提升自己。

第一點你要時刻保持激情，熱愛這份工作。做事三分鐘熱度是大忌。你要時刻提醒自己，來這裡工作的目的。保持積極向上的心態，全身心投入到工作中去。如果你沒有激情，你本身就是在混混度日，又怎麼提升自己。

第二點你需要主動學習，有請教的品質。如果你想更快的提升自己，就不能怕苦怕累，積極的請教，也可以做一些份外之事，積累更多的經驗。

第三點明確的執行力，有目標就行動。讓自己變得優秀，就需要說到做到，敢想敢做，高的執行力是你成功的必備法寶。

想要更快的提升自己，關鍵在於自己，懂得約束，對自己狠點，不能太過寬容。願我們每個人都能買職場中闖出一片天地。

夜下游人

你好，我們處在一個高速發展的時代，面臨著信息和技術的快速更迭，稍不留神，就可能被社會淘汰，陷入被動的境地。

而職場中的我們，唯有通過不斷地學習提升，才能讓自己走在行業的前端，才能讓自己更有價值，使自己更有競爭力。

我們又該如何在這個瞬息萬變的時代提升自己的技能，讓自己不可替代？

1- 選擇正確的方向，才能事半功倍。

選對正確的方向，是走向成功的前提，只有在朝著正確的方向，你的努力和付出才是有價值的。可以根據自己所處行業的特點，結合自身實際素質條件，或向有經驗的專家求教。總之要進行深思熟慮，自己缺少哪些技能？該去提升橫向的寬度，還是縱向的高度？當然，也不要猶豫不決，可以淺嘗輒止地去嘗試，如果發現選擇的路走不通，再調轉方向。

2- 制定目標，並有目的性的刻意練習。

目標是行為的導向和驅動力，有了目標，就有了願景，就會把注意力放在如何實現目標上，這正是你努力的動力，也是你堅持下去的理由。給自己做規劃，宏觀地看待現在的處境，目標要符合現狀，不要不切實際，否則你只能望而卻步。

3- 有了明確的目標後，就專注於該技能的深耕，並不斷拓寬與該技能相關的知識。

你可以通過如下方式實現技能的提升：

• 閱讀與技能相關的書籍，並不斷鍛鍊和優化，提升自身硬實力。
• 網絡的資源是巨大的，無窮無盡的，藉助網絡的力量，通過各類教學APP，實現在線教育提升。
• 搜索與技能相關的職業證書，選取有含金量的一到兩個，報名線下面授班或線上輔導班，進行系統地學習。
• 通過微博、頭條接近同行業優秀的人，明白我們與他們的差異，並以此為榜樣。如果有現場的交流會，努力克服困難，與偶像當面交流。
• 最重要的，要學會思考，培養獨立思考的能力，將所學的知識，通過思考和實踐，轉變為自己的財富。

4- 讓提升自己成為習慣。

習慣造就了我們，人生不過是很多習慣的綜合。很多優秀的人，他們成功的秘訣並不是有著超出常人信念和自律，而是有著良好的習慣。提升自己的過程可能是枯燥乏味的，也不可能立竿見影，很快就獲得回報。所以，要讓提升自己成為習慣，通過不斷地堅持和努力，登上自己的人生目標。

最後，給你一點小小的建議：

在職業生涯中，具備專業的技能可以使你成為這一領域的專家。但是，如果你想有更寬闊的視野，不再擔心失業帶來的風險，你可以有意識地提高工作技能的深度和廣度，能夠同時駕馭多個領域，將自己培養成為稀缺的複合型人才，提高自己的人生高度！

在漫長的職場中，做一個不抱怨的踐行者！

職場踐行者

大家好，我是娟娟[送心]

對於剛剛進入職場的小白來說，在職場中提升職業技能這是必須的。因為進入職場就意味著你不再是學生了，必須要用社會人的思考解決問題。那麼，我們應該怎麼做呢？

其實關於這個問題我們要分成兩部分來看。因為職場技能分為兩部分，一是軟技能，二是硬技能。

如果你想要在職場上獲得更好的發展，那麼這兩個技能都非常重要，因此我們不能厚此薄彼，必須要兩手都抓，而且兩手都要硬，缺一不可。

有一種老話是這麼說的☞先做人再做事，所以在職場上把人做好，樹立自己的個人信譽非常重要。

職場上能做人，會做人其實就是一種軟技能的體現，往往拼到最後，拼的不是你的專業能力而是你的做人能力，一個會做人的人才能在職場中得到更好的發展。

那麼怎樣算話做人呢？會做人有以下幾個方面需要注意：

第一，提升情商。高情商的人往往在職場中會有更好人脈資源，也更受上級老闆的賞識。

第二，溝通技巧。不要以為溝通能力就是拍馬屁和耍嘴皮子那麼簡單，溝通其實一種非常非常重要的職場能力，如果想要做銷售類的工作，要是不懂得溝通技巧，你其他的硬實力再強也是白搭。

第三，端正態度。知道工作是工作，不要把你的個人情緒帶進職場裡。也不要跟風傳一些小八卦，在職場中只要是說出口的就沒有秘密，一定要切記。

第四，不背後說人閒話。這個其實和第三點差不多，但是為什麼要把這個單獨拿出來說呢？因為如果你犯了這個職場大忌，是可能直接被炒魷魚的，所以這是一個必須要遵守的好習慣，背後說人壞話，特別是上司領導的，遲早會被一些不懷好意的人傳到領導的耳邊去的，這一點一定要記住了。

而關於你的硬技能方面，那就要具體分析個人的職業類型，職業不一樣，具體要提升的類型也不一樣。

舉個例子說明一下，比如辦公室文員，一個人掌握辦公軟件的熟練程度，在很大程度上可以幫助你在職場上走的更遠，我就有一個同事她的PPT做的非常厲害，，以至於後來公司所有的重要的PPT都是出自於她的手裡，之後她就被破格提升為整個區的銷售主管，公司之前從來都沒有這個職位，這只是老闆為了留住她並給她一份合理的薪水專門設置的。

比如做公司翻譯，需要考的語種證書，catti，上海中口高口等各類證書。

而IT相關的技術人員就需要拿到與其工作內容相關的專業資質證書。

比如一個HR，各種人力資源的證書，勞動法的熟悉程度等等都非常重要。

總之，職場不易，務必眼觀六路耳聽八方，多看，多聽，少說，絕對不能放棄學習。只要你做到了這些，相信你在職場裡會獲得更好的發展。

陳娟娟的個人vlog

你好，我是殭屍先生阿泰，很高興回答這個問題，歡迎關注喔^_^

身在職場上往往提升自己是最容易的，很簡單一個道理，能力條件決定經濟收入，我想沒有人會和錢過不去吧？

如果是一個初入職場的小白，面對複雜的職場環境，和職業壓力很容易表現出迷茫和恐懼，其實不用著急，時間會給每個人表現的機會。初入職場我們需要做以下幾點：

1、冷靜面對，多觀察和思考工作的來龍去脈，摸清自己所在職業的業務情況。

2、保持學習，職場壓力會促使一個人去學習，初入職場往往公司會給你一位資深的引路人師傅，所以抓住這個機會主動出擊在他身上吸收經驗，使自己能快速的達到他的工作水平甚至超過他。

3、隨機應變，泰然待事待人，面對領導和同事，能維護好關係很重要，這也是立足職場的一個重要能力，切記不可成為領導眼裡的無用人和同事眼裡的討嫌者。

4、職業規劃，當自己已經完全能駕馭當下職務時，是不是該思考怎麼進一步提升自己啦？所以，要清晰的給自己定下一個職業規劃，摸清自己的晉升通道，相對應地去考取資格證書，很重要很重要很重要！一個含金量高的職業證書能夠迅速幫助你提升自己的能力和經濟收入。考證過程等於在突破和不斷學習，不知不覺你的能力會超過職場大部分新人，經濟收入提高也是水到渠成的事。

5、技能加持，增加自己的技能，和工作相關的辦公軟件，軟文編輯，創意想法能學就學，最好能精通一兩樣，讓你成為職場人眼中的“大神”很關鍵。

以上5點是在職場快速提升自己的方向方法，歡迎大家補充討論，純手打，如果喜歡我的回答請關注我吧，謝謝。[碰拳]

殭屍先生阿泰

1. 無論新老員工，如果還希望進步，首先必須樹立遠大的志向和階段的目標。對於現有員工，首先你們的目標是店長，然後是總監。

2. 要勤奮，在公司培訓之後，要多練（最好在公司內部結成學習小組），多去別的公司觀察，學習別人的長處。

3. 多上網收集相關知識，及時瞭解社會動態，準備好跟客戶溝通的素材。

4. 自己要多看書，記住如果每天大家睡覺你也睡覺，你是不會比別人強的。

5. 在老業務員接待客戶的時候，要多學習，自己在心中默想，如果是你，你怎麼回答客戶的問題。

6. 多跟同事溝通，要多練習自己的溝通能力和協調能力，要學會組織一件事情的實施。

7. 開始寫工作日記，記錄每天的心得。（管理者必須學會寫作）

8. 每日構思，假如你是一個老闆，你準備如何開展工作，你差哪方面的知識，你準備如何得到。

9. 開始擬定客戶開發計劃，練習制定目標和實現目標的能力，在實現目標的過程中，學會組織各種社會資源（包括同事）。

10. 多向高手請教，一定要多問，他們不會因為你們愛問就討厭你們，只會更高興。

養生小專家

1、   明確發展方向：

首先要明確自己的職業發展方向，比如自己是財會方向還是人力資源方向，人力資源方向是培訓師方向還是薪資管理方向，只有明確了職業發展方向，才能鎖定職業所需技能。有了這個技能清單，我們就有了努力的方向。

2、   多種渠道學習：

A.  向身邊同事學習：受工作場景的影響，身邊同事就是最好的老師，他們熟悉本領域工作，一些技能更能有些解決公司內部問題，同時，在這個過程中還能建立融洽的同事關係。

B.  向專業老師或網絡課程學習：很多培訓機構都有職業技能的訓練現場或網絡課程，看利用公司培訓或業餘技能多參加此類培訓，對職業技能提升很有幫助。

C.  購書自學：這點要求同學有較好的自學能力，購買專業書籍，也是性價比很高的學習方式。

3、   做好學習成果的轉化和輸出

A.  工作中應用：應用是職能技能學習的最佳方式，只有學以致用，我們再次加深對所學技能的理解。

B.  多總結創新、融會貫通：對於掌握的職業技能學會總結，找出背後的規律，往往同一個問題，我們會找到多種解決方案。我們學到的職業技能才能融會貫通。

C.  寫技能筆記：對自己在職業技能方面掌握的心得體會，寫成筆記或文章，形成自己獨特的解決方案，惠及更多有需要的人。

知行合一HR

一、提升職場溝通能力，讓對方聽得懂

1、遵循Prep法

平時我們容易想到什麼就說什麼，在說話前沒有一個清晰的構思，導致內容雜亂無章，而且習慣於按照事物的前因後果來說一件事。

Point=結論

首先先說結論，讓對方對此次彙報的目的與內容，有一個清晰的預期。

Reason=依據

再列出相關依據，充分驗證這個結論的可靠性。

Example=具體事例

用必要的事例、數據支持自己提出的觀點。

Point=重申結論後結束

最後再強調一遍結論，通過這種方式讓對方更加明確你講話的主要內容，突出陳述事件的邏輯性和完整性。

在彙報工作前，可以先把要說的事情在腦海中大致整理一遍，依照此原則然後從結論開始說起，讓職場上的溝通更有效率。

2、Talk Straight直入主題

Talk Straight即講話不要拐彎抹角，要直率、簡潔、明確。

當上司問你一項工作是否完成的時候，一些新人剛剛步入職場，突然面對上司的“查崗”，往往很容易膽怯。如果工作還沒有完成，會第一時間找藉口，支支吾吾，拐彎抹角的回答問題。

但其實上司只是想了解關於這項工作的完成情況，並不是想聽下屬的藉口。

有時候不直面回答上司的問題，反而更容易衍生出一系列糟糕的問題。

如果一項工作沒有完成，需要馬上想一下關於完成這項工作的工作方法，直坦率的回答問題。這樣不僅可以促進和上司之間的溝通，找出工作中的難點，進一步明確工作中的問題所在，更及時的解決問題，避免了一些不必要的損失。

3、不斷超越對方的的期待

怎樣才能經常獲得別人的好評和信賴呢？答案就是不斷地超越對方的期望值。

我們接到一項工作，需要先充分了解對方的期望目標和期望程度，然後根據自己對實際工作的掌握情況來不斷給出超出對方期望值的成果。

如果一項工作，上司交待給你，你不僅完成得很好，還給出了其他有價值的信息，問題思考得很全面，慢慢的就會讓對方對你產生信任，覺得把工作交待給你很靠譜。

如果自身實力還不能做到完美的程度，就不要在不能夠滿足對方的期望值的情況下，輕易許下承諾。可以事先溝通一下，讓對方適當降低期望，再根據自身要求做出調整，然後我們再比這個要求做的更多一點。

二、提升自身思考能力，讓工作有方法

1、熟練運用邏輯樹

當遇到問題的時候，別急著去解決問題，而是先去嘗試著分析問題。這種時候可以利用邏輯樹將大問題不斷地轉換成好幾個小問題，將“大事化小”來提升分析、解決問題的能力。

首先，將工作中所遇到的問題結構化，根據其重要性用邏輯樹繪製出其主幹和枝葉部分，不斷的將龐大複雜的問題分解成各個小問題，不斷提出各個小方案，通過分析後，就能得出整個問題的最終答案。

當然，“邏輯樹”這種方法，日常生活中需要不斷地去練習，才能熟練靈活的運用到工作中。

2、“雲-雨-傘”提意見的原則

當我們向別人提建議時，運用“雲雨傘”理論可以增強自身說服力，避免被否定和批評。

雲——天上出現烏雲（擺出事實）

雨——因為有烏雲，可能要下雨（具體分析）

傘——因為要下雨，所以帶上傘（作出行動）

在實際工作中經常出現的錯誤就是在上司安排完工作後，僅僅將“烏雲”提交上去，“烏雲”指的是“事實”，是用眼睛實際觀察到的情況，代表誰都能看得到“天上有烏雲”，如果一份報告僅僅只有相關的事實數據，沒有相關分析研究的話，那這個報告根本沒有任何意義。

即使做再多的工作，沒有分析和結論的話，對解決問題也毫無幫助。

請記住，要提建議，最好採用“事實與現狀、分析、行動建議（結論）”這種清晰的結構，效果會好很多。

3、有主見的汲取信息

現如今我們都處於信息爆炸的年代，每天上班一打開電腦就能夠接收到各式各樣的信息。

作者指出，單純的增加信息收集量，卻不能提高一個人自身的商務能力。

如何去思考問題決定了一個人能否提高自身的商務能力，而非信息的積累。

無論是看書還是上網，接觸信息時必須要有自己的思考，不要被對方牽著鼻子走，要不斷的思考，帶著自己的主張去接觸信息，才能獲得學習的機會，才會有新的發現。

不被他人的觀點輕易帶偏，擁有自身的獨立思考力，才能實現職場上的自我成長。

三、提升資料整理能力，讓工作有效率

1、資料製作技能

書中主要介紹了一些資料製作方面的技巧。包括會議記錄方法、PPT 的基本技能、高效學習法、項目的任務管理方法等。

在工作中可以學習的方法和技巧非常多。所謂技多不壓身，職場中的新人需多學習相關技能來武裝自己，不斷的創造自身價值。

2、檢索型閱讀法

工作中，當我們遇到需要在短時間內收集並整理大量信息的時候，那就需要用到“檢索型的閱讀法”來提高工作效率。

在收集

舌尖上的話題

想快速提升技能最好的辦法是不斷去實踐，畢竟已經開始參加工作了，基本怎麼做還是知道的。可能最初你會感覺到很難，不過越是困難的時候越是你成長最快的時候。這個時期你要不動聲色，煎熬一段時間你會發現你收穫很大。

另外一個提升方法就是看一些這方面的專業書，現在知識量大的無法想象，一個專業方面的書籍隨隨便便拉出來100本都沒有問題，你就先買10本讀完他，邊讀書邊做筆記，做完的筆記自己再朗讀下來並錄音，每天聽三遍以上的自己的錄音。10本書讀完你的整體實力會上升一大截。

騖者無畏

1/6

永保熱誠，全心投入工作

　　對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裡能激起同事、下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的對象，精英人力資源公司總經理專家說。

　　並且，讓老闆認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好。

2/6

發展多職能力

　　而且，只擁有一種專業能力已經過時，現在職場需要“七十二變”的孫悟空。

　　過去認為，只要不斷精進自己的核心專業能力，就能牢牢捧住飯碗，但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。

　　專家指出，外界環境變化太快，企業為求生存，必須不斷調整經營方向，因此，今天企業重視的某些專業能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業職能的人，如果無法符合企業未來的發展需求，當組織重整，精簡人力時，很可能就被裁掉。

3/6

培養領導能力

　　領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。

　　領導能力分為兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的目標;另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關係，為公司創造最大利益。

4/6

確實的執行力

　　訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執行出成效，專家認為。執行力好的人能將策略馬上赴諸執行，並且過程中不斷追蹤確認，如果發現偏離了企業訂定的目標，就儘快調整修正執行內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。

5/6

良好的溝通力

　　不論什麼職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見，溝通能力的重要性絕不亞於其他專業能力，尤其關係升遷機會。

6/6

持續不斷學習

　　所有企業領導人、趨勢大師都會認同，優秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。尤其大環境不停變動，現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰，所以，不斷重新學習絕對是必要的。

金牌小子

工作中有沒有提升技能的捷徑呢？我說：“有”。

如果時間寬裕，那就按部就班學技術，長本事，如果時間緊，急著用，那就看看我的方法，見效快，可複製。

正常學習的順序是先理論後實踐，先易後難。但是，有時我們在職場，學習條件不允許，遇到新的崗位，能力挑戰，只能先上崗，邊幹邊學。此時，需要的是快捷和有效。

下面，我結合自身實際，說說快速提升職業技能的好辦法。

第一，不走“循序漸進”的老路：逮到就學，學了就用

在實戰中，職業技能可以跳著學，學上一招是一招，學到就用。隨著一招招積累，也就形成系列，融會貫通了。

實踐中，不要講究程序，哪件事先碰到就先攻下它，一件件啃，一項項來，日積月累，也就逐步拿下了。真的學了核心的三五招，其他的學起來也容易。我的體會是，下苦功夫去學，一般三個月基本入門，半年能獨立做，一兩年就能能熟練掌握崗位技能了。

小結：不要指望從頭學起，不問程序，得到機會就學，勤於上手練，能學多少學多少，學到一招是一招，耐心積累，功到自然成。

第二，先“知其然”，再“知其所以然”：不問理論，管用就行

平時我們會說要：“知其然”還要“知其所以然”，也就是說知道要這麼做，還要知道為什麼要這麼做。但是，實戰中往往做不到，我們沒有條件講究到這個程度。

你是戰士，先得會開槍，先把敵人幹掉再說。你不需要，也來不及知道子彈擊發原理，不需要知道彈道運行機制，你只要學會開槍，擊中目標就行。

你是實用的人，你不需要去教學，也不需要講出道理，你會用就行。

學習中不要問那麼多為什麼，要多問是這麼做嗎？這麼做對嗎？把解決“怎麼做”作為頭等大事。

小結：沒時間瞭解那麼多理論，把有限的時間和精力用在直接學習應用技術上，你“知其然”即可，不分心，學的就要快得多。

補充敘述：我不否定循序漸進教學方法的正確性，不否定理論對實踐的指導作用。但是職場實戰不同於學校教育，時間緊，條件不具備，那麼碰到就學，學了就用，能用就是硬道理。

總結：打破常規，重視實戰，勤於實踐，逮到就學，不問程序，不講理論，能用就行。如此，就能快速提升職業技能。

關鍵字: 職場 職業技能 謝邀