板城小男人

记住这几点，让你在职场中更快提升自己。

第一点你要时刻保持激情，热爱这份工作。做事三分钟热度是大忌。你要时刻提醒自己，来这里工作的目的。保持积极向上的心态，全身心投入到工作中去。如果你没有激情，你本身就是在混混度日，又怎么提升自己。

第二点你需要主动学习，有请教的品质。如果你想更快的提升自己，就不能怕苦怕累，积极的请教，也可以做一些份外之事，积累更多的经验。

第三点明确的执行力，有目标就行动。让自己变得优秀，就需要说到做到，敢想敢做，高的执行力是你成功的必备法宝。

想要更快的提升自己，关键在于自己，懂得约束，对自己狠点，不能太过宽容。愿我们每个人都能买职场中闯出一片天地。

夜下游人

你好，我们处在一个高速发展的时代，面临着信息和技术的快速更迭，稍不留神，就可能被社会淘汰，陷入被动的境地。

而职场中的我们，唯有通过不断地学习提升，才能让自己走在行业的前端，才能让自己更有价值，使自己更有竞争力。

我们又该如何在这个瞬息万变的时代提升自己的技能，让自己不可替代？

1- 选择正确的方向，才能事半功倍。

选对正确的方向，是走向成功的前提，只有在朝着正确的方向，你的努力和付出才是有价值的。可以根据自己所处行业的特点，结合自身实际素质条件，或向有经验的专家求教。总之要进行深思熟虑，自己缺少哪些技能？该去提升横向的宽度，还是纵向的高度？当然，也不要犹豫不决，可以浅尝辄止地去尝试，如果发现选择的路走不通，再调转方向。

2- 制定目标，并有目的性的刻意练习。

目标是行为的导向和驱动力，有了目标，就有了愿景，就会把注意力放在如何实现目标上，这正是你努力的动力，也是你坚持下去的理由。给自己做规划，宏观地看待现在的处境，目标要符合现状，不要不切实际，否则你只能望而却步。

3- 有了明确的目标后，就专注于该技能的深耕，并不断拓宽与该技能相关的知识。

你可以通过如下方式实现技能的提升：

• 阅读与技能相关的书籍，并不断锻炼和优化，提升自身硬实力。
• 网络的资源是巨大的，无穷无尽的，借助网络的力量，通过各类教学APP，实现在线教育提升。
• 搜索与技能相关的职业证书，选取有含金量的一到两个，报名线下面授班或线上辅导班，进行系统地学习。
• 通过微博、头条接近同行业优秀的人，明白我们与他们的差异，并以此为榜样。如果有现场的交流会，努力克服困难，与偶像当面交流。
• 最重要的，要学会思考，培养独立思考的能力，将所学的知识，通过思考和实践，转变为自己的财富。

4- 让提升自己成为习惯。

习惯造就了我们，人生不过是很多习惯的综合。很多优秀的人，他们成功的秘诀并不是有着超出常人信念和自律，而是有着良好的习惯。提升自己的过程可能是枯燥乏味的，也不可能立竿见影，很快就获得回报。所以，要让提升自己成为习惯，通过不断地坚持和努力，登上自己的人生目标。

最后，给你一点小小的建议：

在职业生涯中，具备专业的技能可以使你成为这一领域的专家。但是，如果你想有更宽阔的视野，不再担心失业带来的风险，你可以有意识地提高工作技能的深度和广度，能够同时驾驭多个领域，将自己培养成为稀缺的复合型人才，提高自己的人生高度！

在漫长的职场中，做一个不抱怨的践行者！

职场践行者

大家好，我是娟娟[送心]

对于刚刚进入职场的小白来说，在职场中提升职业技能这是必须的。因为进入职场就意味着你不再是学生了，必须要用社会人的思考解决问题。那么，我们应该怎么做呢？

其实关于这个问题我们要分成两部分来看。因为职场技能分为两部分，一是软技能，二是硬技能。

如果你想要在职场上获得更好的发展，那么这两个技能都非常重要，因此我们不能厚此薄彼，必须要两手都抓，而且两手都要硬，缺一不可。

有一种老话是这么说的☞先做人再做事，所以在职场上把人做好，树立自己的个人信誉非常重要。

职场上能做人，会做人其实就是一种软技能的体现，往往拼到最后，拼的不是你的专业能力而是你的做人能力，一个会做人的人才能在职场中得到更好的发展。

那么怎样算话做人呢？会做人有以下几个方面需要注意：

第一，提升情商。高情商的人往往在职场中会有更好人脉资源，也更受上级老板的赏识。

第二，沟通技巧。不要以为沟通能力就是拍马屁和耍嘴皮子那么简单，沟通其实一种非常非常重要的职场能力，如果想要做销售类的工作，要是不懂得沟通技巧，你其他的硬实力再强也是白搭。

第三，端正态度。知道工作是工作，不要把你的个人情绪带进职场里。也不要跟风传一些小八卦，在职场中只要是说出口的就没有秘密，一定要切记。

第四，不背后说人闲话。这个其实和第三点差不多，但是为什么要把这个单独拿出来说呢？因为如果你犯了这个职场大忌，是可能直接被炒鱿鱼的，所以这是一个必须要遵守的好习惯，背后说人坏话，特别是上司领导的，迟早会被一些不怀好意的人传到领导的耳边去的，这一点一定要记住了。

而关于你的硬技能方面，那就要具体分析个人的职业类型，职业不一样，具体要提升的类型也不一样。

举个例子说明一下，比如办公室文员，一个人掌握办公软件的熟练程度，在很大程度上可以帮助你在职场上走的更远，我就有一个同事她的PPT做的非常厉害，，以至于后来公司所有的重要的PPT都是出自于她的手里，之后她就被破格提升为整个区的销售主管，公司之前从来都没有这个职位，这只是老板为了留住她并给她一份合理的薪水专门设置的。

比如做公司翻译，需要考的语种证书，catti，上海中口高口等各类证书。

而IT相关的技术人员就需要拿到与其工作内容相关的专业资质证书。

比如一个HR，各种人力资源的证书，劳动法的熟悉程度等等都非常重要。

总之，职场不易，务必眼观六路耳听八方，多看，多听，少说，绝对不能放弃学习。只要你做到了这些，相信你在职场里会获得更好的发展。

陳娟娟的个人vlog

你好，我是僵尸先生阿泰，很高兴回答这个问题，欢迎关注喔^_^

身在职场上往往提升自己是最容易的，很简单一个道理，能力条件决定经济收入，我想没有人会和钱过不去吧？

如果是一个初入职场的小白，面对复杂的职场环境，和职业压力很容易表现出迷茫和恐惧，其实不用着急，时间会给每个人表现的机会。初入职场我们需要做以下几点：

1、冷静面对，多观察和思考工作的来龙去脉，摸清自己所在职业的业务情况。

2、保持学习，职场压力会促使一个人去学习，初入职场往往公司会给你一位资深的引路人师傅，所以抓住这个机会主动出击在他身上吸收经验，使自己能快速的达到他的工作水平甚至超过他。

3、随机应变，泰然待事待人，面对领导和同事，能维护好关系很重要，这也是立足职场的一个重要能力，切记不可成为领导眼里的无用人和同事眼里的讨嫌者。

4、职业规划，当自己已经完全能驾驭当下职务时，是不是该思考怎么进一步提升自己啦？所以，要清晰的给自己定下一个职业规划，摸清自己的晋升通道，相对应地去考取资格证书，很重要很重要很重要！一个含金量高的职业证书能够迅速帮助你提升自己的能力和经济收入。考证过程等于在突破和不断学习，不知不觉你的能力会超过职场大部分新人，经济收入提高也是水到渠成的事。

5、技能加持，增加自己的技能，和工作相关的办公软件，软文编辑，创意想法能学就学，最好能精通一两样，让你成为职场人眼中的“大神”很关键。

以上5点是在职场快速提升自己的方向方法，欢迎大家补充讨论，纯手打，如果喜欢我的回答请关注我吧，谢谢。[碰拳]

僵尸先生阿泰

1. 无论新老员工，如果还希望进步，首先必须树立远大的志向和阶段的目标。对于现有员工，首先你们的目标是店长，然后是总监。

2. 要勤奋，在公司培训之后，要多练（最好在公司内部结成学习小组），多去别的公司观察，学习别人的长处。

3. 多上网收集相关知识，及时了解社会动态，准备好跟客户沟通的素材。

4. 自己要多看书，记住如果每天大家睡觉你也睡觉，你是不会比别人强的。

5. 在老业务员接待客户的时候，要多学习，自己在心中默想，如果是你，你怎么回答客户的问题。

6. 多跟同事沟通，要多练习自己的沟通能力和协调能力，要学会组织一件事情的实施。

7. 开始写工作日记，记录每天的心得。（管理者必须学会写作）

8. 每日构思，假如你是一个老板，你准备如何开展工作，你差哪方面的知识，你准备如何得到。

9. 开始拟定客户开发计划，练习制定目标和实现目标的能力，在实现目标的过程中，学会组织各种社会资源（包括同事）。

10. 多向高手请教，一定要多问，他们不会因为你们爱问就讨厌你们，只会更高兴。

养生小专家

1、   明确发展方向：

首先要明确自己的职业发展方向，比如自己是财会方向还是人力资源方向，人力资源方向是培训师方向还是薪资管理方向，只有明确了职业发展方向，才能锁定职业所需技能。有了这个技能清单，我们就有了努力的方向。

2、   多种渠道学习：

A.  向身边同事学习：受工作场景的影响，身边同事就是最好的老师，他们熟悉本领域工作，一些技能更能有些解决公司内部问题，同时，在这个过程中还能建立融洽的同事关系。

B.  向专业老师或网络课程学习：很多培训机构都有职业技能的训练现场或网络课程，看利用公司培训或业余技能多参加此类培训，对职业技能提升很有帮助。

C.  购书自学：这点要求同学有较好的自学能力，购买专业书籍，也是性价比很高的学习方式。

3、   做好学习成果的转化和输出

A.  工作中应用：应用是职能技能学习的最佳方式，只有学以致用，我们再次加深对所学技能的理解。

B.  多总结创新、融会贯通：对于掌握的职业技能学会总结，找出背后的规律，往往同一个问题，我们会找到多种解决方案。我们学到的职业技能才能融会贯通。

C.  写技能笔记：对自己在职业技能方面掌握的心得体会，写成笔记或文章，形成自己独特的解决方案，惠及更多有需要的人。

知行合一HR

一、提升职场沟通能力，让对方听得懂

1、遵循Prep法

平时我们容易想到什么就说什么，在说话前没有一个清晰的构思，导致内容杂乱无章，而且习惯于按照事物的前因后果来说一件事。

Point=结论

首先先说结论，让对方对此次汇报的目的与内容，有一个清晰的预期。

Reason=依据

再列出相关依据，充分验证这个结论的可靠性。

Example=具体事例

用必要的事例、数据支持自己提出的观点。

Point=重申结论后结束

最后再强调一遍结论，通过这种方式让对方更加明确你讲话的主要内容，突出陈述事件的逻辑性和完整性。

在汇报工作前，可以先把要说的事情在脑海中大致整理一遍，依照此原则然后从结论开始说起，让职场上的沟通更有效率。

2、Talk Straight直入主题

Talk Straight即讲话不要拐弯抹角，要直率、简洁、明确。

当上司问你一项工作是否完成的时候，一些新人刚刚步入职场，突然面对上司的“查岗”，往往很容易胆怯。如果工作还没有完成，会第一时间找借口，支支吾吾，拐弯抹角的回答问题。

但其实上司只是想了解关于这项工作的完成情况，并不是想听下属的借口。

有时候不直面回答上司的问题，反而更容易衍生出一系列糟糕的问题。

如果一项工作没有完成，需要马上想一下关于完成这项工作的工作方法，直坦率的回答问题。这样不仅可以促进和上司之间的沟通，找出工作中的难点，进一步明确工作中的问题所在，更及时的解决问题，避免了一些不必要的损失。

3、不断超越对方的的期待

怎样才能经常获得别人的好评和信赖呢？答案就是不断地超越对方的期望值。

我们接到一项工作，需要先充分了解对方的期望目标和期望程度，然后根据自己对实际工作的掌握情况来不断给出超出对方期望值的成果。

如果一项工作，上司交待给你，你不仅完成得很好，还给出了其他有价值的信息，问题思考得很全面，慢慢的就会让对方对你产生信任，觉得把工作交待给你很靠谱。

如果自身实力还不能做到完美的程度，就不要在不能够满足对方的期望值的情况下，轻易许下承诺。可以事先沟通一下，让对方适当降低期望，再根据自身要求做出调整，然后我们再比这个要求做的更多一点。

二、提升自身思考能力，让工作有方法

1、熟练运用逻辑树

当遇到问题的时候，别急着去解决问题，而是先去尝试着分析问题。这种时候可以利用逻辑树将大问题不断地转换成好几个小问题，将“大事化小”来提升分析、解决问题的能力。

首先，将工作中所遇到的问题结构化，根据其重要性用逻辑树绘制出其主干和枝叶部分，不断的将庞大复杂的问题分解成各个小问题，不断提出各个小方案，通过分析后，就能得出整个问题的最终答案。

当然，“逻辑树”这种方法，日常生活中需要不断地去练习，才能熟练灵活的运用到工作中。

2、“云-雨-伞”提意见的原则

当我们向别人提建议时，运用“云雨伞”理论可以增强自身说服力，避免被否定和批评。

云——天上出现乌云（摆出事实）

雨——因为有乌云，可能要下雨（具体分析）

伞——因为要下雨，所以带上伞（作出行动）

在实际工作中经常出现的错误就是在上司安排完工作后，仅仅将“乌云”提交上去，“乌云”指的是“事实”，是用眼睛实际观察到的情况，代表谁都能看得到“天上有乌云”，如果一份报告仅仅只有相关的事实数据，没有相关分析研究的话，那这个报告根本没有任何意义。

即使做再多的工作，没有分析和结论的话，对解决问题也毫无帮助。

请记住，要提建议，最好采用“事实与现状、分析、行动建议（结论）”这种清晰的结构，效果会好很多。

3、有主见的汲取信息

现如今我们都处于信息爆炸的年代，每天上班一打开电脑就能够接收到各式各样的信息。

作者指出，单纯的增加信息收集量，却不能提高一个人自身的商务能力。

如何去思考问题决定了一个人能否提高自身的商务能力，而非信息的积累。

无论是看书还是上网，接触信息时必须要有自己的思考，不要被对方牵着鼻子走，要不断的思考，带着自己的主张去接触信息，才能获得学习的机会，才会有新的发现。

不被他人的观点轻易带偏，拥有自身的独立思考力，才能实现职场上的自我成长。

三、提升资料整理能力，让工作有效率

1、资料制作技能

书中主要介绍了一些资料制作方面的技巧。包括会议记录方法、PPT 的基本技能、高效学习法、项目的任务管理方法等。

在工作中可以学习的方法和技巧非常多。所谓技多不压身，职场中的新人需多学习相关技能来武装自己，不断的创造自身价值。

2、检索型阅读法

工作中，当我们遇到需要在短时间内收集并整理大量信息的时候，那就需要用到“检索型的阅读法”来提高工作效率。

在收集

舌尖上的话题

想快速提升技能最好的办法是不断去实践，毕竟已经开始参加工作了，基本怎么做还是知道的。可能最初你会感觉到很难，不过越是困难的时候越是你成长最快的时候。这个时期你要不动声色，煎熬一段时间你会发现你收获很大。

另外一个提升方法就是看一些这方面的专业书，现在知识量大的无法想象，一个专业方面的书籍随随便便拉出来100本都没有问题，你就先买10本读完他，边读书边做笔记，做完的笔记自己再朗读下来并录音，每天听三遍以上的自己的录音。10本书读完你的整体实力会上升一大截。

骛者无畏

1/6

永保热诚，全心投入工作

　　对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象，精英人力资源公司总经理专家说。

　　并且，让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。

2/6

发展多职能力

　　而且，只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。

　　过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。

　　专家指出，外界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，因此，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，很可能就被裁掉。

3/6

培养领导能力

　　领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。

　　领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合团队一起达成公司订定的目标;另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最大利益。

4/6

确实的执行力

　　订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效，专家认为。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。

5/6

良好的沟通力

　　不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见，沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。

6/6

持续不断学习

　　所有企业领导人、趋势大师都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。

金牌小子

工作中有没有提升技能的捷径呢？我说：“有”。

如果时间宽裕，那就按部就班学技术，长本事，如果时间紧，急着用，那就看看我的方法，见效快，可复制。

正常学习的顺序是先理论后实践，先易后难。但是，有时我们在职场，学习条件不允许，遇到新的岗位，能力挑战，只能先上岗，边干边学。此时，需要的是快捷和有效。

下面，我结合自身实际，说说快速提升职业技能的好办法。

第一，不走“循序渐进”的老路：逮到就学，学了就用

在实战中，职业技能可以跳着学，学上一招是一招，学到就用。随着一招招积累，也就形成系列，融会贯通了。

实践中，不要讲究程序，哪件事先碰到就先攻下它，一件件啃，一项项来，日积月累，也就逐步拿下了。真的学了核心的三五招，其他的学起来也容易。我的体会是，下苦功夫去学，一般三个月基本入门，半年能独立做，一两年就能能熟练掌握岗位技能了。

小结：不要指望从头学起，不问程序，得到机会就学，勤于上手练，能学多少学多少，学到一招是一招，耐心积累，功到自然成。

第二，先“知其然”，再“知其所以然”：不问理论，管用就行

平时我们会说要：“知其然”还要“知其所以然”，也就是说知道要这么做，还要知道为什么要这么做。但是，实战中往往做不到，我们没有条件讲究到这个程度。

你是战士，先得会开枪，先把敌人干掉再说。你不需要，也来不及知道子弹击发原理，不需要知道弹道运行机制，你只要学会开枪，击中目标就行。

你是实用的人，你不需要去教学，也不需要讲出道理，你会用就行。

学习中不要问那么多为什么，要多问是这么做吗？这么做对吗？把解决“怎么做”作为头等大事。

小结：没时间了解那么多理论，把有限的时间和精力用在直接学习应用技术上，你“知其然”即可，不分心，学的就要快得多。

补充叙述：我不否定循序渐进教学方法的正确性，不否定理论对实践的指导作用。但是职场实战不同于学校教育，时间紧，条件不具备，那么碰到就学，学了就用，能用就是硬道理。

总结：打破常规，重视实战，勤于实践，逮到就学，不问程序，不讲理论，能用就行。如此，就能快速提升职业技能。

關鍵字: 谢邀 简述 职业技能