许仙视角
说实话，出来工作这些年，不管是什么类型的公司，我都没有看到工资条，也从来没有签过字
来聊聊天啊
企业每个月发工资没有工资条和明细表，只叫你签名，这样的行为明确地说：不违法，但是涉嫌违规侵害员工权益。
相信以前在很多中小民企每个月发工资的时候，人事部是最忙碌的，编制工资表，工资条，核算每位员工的月度工资收入，然后通知所有员工来人事部领取工资条。财务部需要提前在银行领回来现金用于给员工发工资，同时需要每位员工在工资表上签字。以前领工资的时候，总是在财务部门口排着队，财务人员总是遮遮掩掩的，生怕你看见其他人的工资标准。
现在这样的场景再也看不到了，基本都被银行代发工资形式所替代。按照《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
之所以《工资支付暂行规定》规定企业要向员工出具工资条，就是为了让员工知道自己每个月的工资标准是多少，企业的扣罚是多少，这些扣罚项目是否合规。通过这样的行为让员工享有知情权。
综上所述，企业不给员工工资条并不违法，只是违规而已。
对此类事情我个人建议如下：
如果员工对核算的工资标准有异议，可以向企业的人力资源部提出意见予以沟通；或者员工个人需要的话，也可以向人力资源部去索要自己的工资条，这都是合理的。
如果企业不发工资条或者员工与企业因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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麻红卫
违法。
由劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起执行的《工资支付暂行规定》有明确规定：
劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。因为劳动纠纷案件中，纠纷焦点主要在工资福利待遇部分，而工资条所记载的项目恰恰准确反映了该员工的工资福利明细。
在实际企业管理过程中工资条的形式也可以包容很多种，比如传统工资条、短信、员工自助查询的工资信息系统等等，只要具备完成的工资明细信息的都可以认定为工资条。
但是企业不提供工资条，就会存在薪酬发放、扣减之间的争议，同时也可能夹带一些不合理的费用扣减、处罚等（企业是没有处罚员工金额的行政权的），所以需要员工通过工资条知晓并且签字。
而实际企业在操作中不发放工资条而就单纯的签字要看签字的实体是什么内容，如果本身就是工资明细等同于工资条的签字文件，那么公司要求签字后收回在相关申诉仲裁中企业可以把这个作为证据，对申述的员工存在一些风险，而如果本身签字的文件内容只是个签收里面并没有工资明细只有工资总额，那么企业也是拿不出工资条证据的，申述中多半会败诉。
以上供参考。
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职场教练李麟
这种情况似乎是普遍存在的情况，不过我们要从法律和现实两个角度去分析，你就知道为啥会这样，而且你也不会再问这个问题了。
从法律角度，公司这么做肯定违法！
按照《工资支付暂行规定》的要求，公司必须要有工资表，包括员工工资的数额、发工资时间、员工的姓名和签字。同时公司在发工资时需要向员工提供一份工资明细表（也就是工资条）。
如果公司没有提供工资条给员工会受到怎样的处罚？各地可能有稍微不同，但一般显示警告几责令改正，如果逾期不改正的，再对企业进行罚款。所以这种处罚似乎对企业不能起到太大的作用。
从现实角度，公司的这种做法只会让员工被动，而不会对公司不利。
为什么这么说，实际上你公司这么做非常的聪明。你们工资只是没有提供工资明细表或工资条给你，但却让你签名了，应该是公司吧工资明细部分遮住让你签名。这样的结果就是，公司在发工资时候有给你签收（可能里面就有类似的文字注明“公司已将工资支付给员工、同时将工资条送达给员工且经员工签名确认”），因此还能证明有将你个人的工资明细表（工资条）给到你了。
那么，现在问题来了！你说工资公司没有给你工资条，你拿什么证明？公司说你已经签名领取了，是你自己弄丢了！你说公司不给你看工资明细，你又如何证明？作为完全民事行为能力人，你签字了只能自己负责，你也没办法证明是公司迫使你签字的。
所以总的来说，你们公司的聪明之处就是既让你在工资表上签字了，又不让你拿到工资条。真申请劳动仲裁时，在这块也是非常被动。
打听生活
你好，公司每个月发工资没有工资条，也没有工资明细表，只叫你签名，企业不违法，是违规行为。
按照《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付暂行规定》规定企业要向员工出具工资条，是为了让员工知道自己每个月的工资明细是多少，列如奖罚各是多少，如有扣款项目是否合规。让员工享有知情权。
如果企业不不给你工资条，你可以向人力资源部协商解决索取，如果人力资源部不给，可以向劳动监察大队投诉企业该行为，让劳动监察大队协助员工履行该责任。
希望我的回答能给你带去帮助，谢谢！
医疗人才咖
这种属于垃圾公司
水哥4609
违法，但是现在一般都是银行发工资，所以现在对员工签名不做要求了，所以很多单位是不给工资条的，以免发生劳动纠纷。
税来税往
中移铁通东莞公司的外包公司（湖北武汉起点人力）就是这样的一个公司，从来没见过工资明细，也没签名，甚至我不知道什么时候发工资，只有等到银行短信通知了，我才知道公司发工资了，但是罚款缺从没迟到过，我见过奇葩的就是在公司干了一个月，发工资的时候发了8毛7
拼搏的杜哥
我干建筑这么多年，什么工资条，什么劳动合同都是浮云，不过这两年开始签一个什么都没有的合同，没有工资额度没有时间没有月薪或年薪。只是应付一下检查而已。我说的事真的吗，只有经历过的人才知道。我们没有三倍，没有节假日，没有双休，没有保险，只有一直干活。然后等主体完工或者过年放假，然后就是讨薪。。现在的恶意讨薪。。苦不苦说不出。我虽然不是农民工，但是和他们在一起工作。一起生活。愿你们多干活多挣钱。最主要是钱利索
西北房建
你这算啥？！我们这有的员工工资条上多发了两千块钱，然后会计跑过来说算错了，让你去银行取出来退回来。关键是这样的事是经常性的，每月都有几个人“算错”，而且都是胆小的老实人。机械制造，计件制。我们是分厂，工资是总厂根据你上报的数据拨下来。
