一颗发条橙
不一定，茉莉结合自己的实际情况来分析一下。
第一，实际案例
其实茉莉在之前的外企，茉莉的老板还是挺双标的。特别是对我以及另外一个同事。另外一个同事也不是笨的那种，但是我老板对他总是降低要求。有次茉莉自己说过不满，老板就说，xx已经很好了，在这里十几年，现在比以前进步了很多。但是那个xx，是啊，在我们公司十几年，明明我们是一个外企，硬生生在在他身上就是国企。这么多年来，我们不说别的技能，好歹也要把自己的英文水平提升一下吧，真的外部的同事，特别是海外同事的邮件他自己从来就不看也不理解，找同事帮他看，在外企，你不会说，那最多不接待同事，但是你不会看，很多官方的信息都是英文的，这十几年都是开始求同事，后来推给同事，也确实是没有意思了吧。
但是领导对于我呢，就要求很高，各种的最高要求，茉莉已经很努力，上班是早上8点多到晚上8点多，有时真的晚上太累了，第二天大概9点十五分左右到公司，结果还要被老板骂说我工作态度不好。当时我是很生气的。
但是自从我离开了以后，我才知道，其实我在我上司那里学了很多东西，包括如何可以更加有逻辑思维的思考，还有就是如何圆滑的处理人际关系，我上司是销售出身，还有就是如何抓住关键的工作争取最大的利润。这些都是茉莉自己管理工作中一直不愿意或者是做不好的事情。
所以我真的很喜欢我这个前任老板的双标的。
第二，有要求才有进步配合薪酬
其实所有的老板，所有的领导，对于下属都有要求，而且分分钟都是非常高的要求，哪怕这个领导自己做不到，而且实际上很多领导自己做不到，但是他是一个评论家，他站在我们自己的事情外面在给我们建议。
茉莉觉得，除了那种鸡蛋里挑骨头，或者只是他自己德不配位的那些，他们的要求可以稍微不管。但是很多其他的要求，自己要回想一下，是不是对我们有帮助。
另外的话，要配合薪酬来看。茉莉再说一个例子，茉莉现在公司旁边的纸媒公司，领导是高要求，但是他们公司的编辑的薪酬，比市场价低最少40%，而且晚上大家还得轮番听总编的私人电话，听总编说一下自己的以前的发迹史，自己和同事相处不愉快的事情，工作上本来就已经挺辛苦的，晚上还要兼任知心哥哥和知心姐姐，不少同事都只能放弃了，就算是一些本地的同事，就说是没有租房和吃饭的压力的人，但是自己的私人时间也不能被领导占用啊。
要求高，对我们自己来说不是坏事，但是如果工资待遇不匹配，确实就是要改变自己的航道了。
Molly小秘书
不一定选择离职。
遇到总是对下属“双标”，看不到员工成绩，盯着员工缺点的领导，可以忍耐以待机会，可以接受视为磨炼，可以沟通以求改变。或许经过大多数员工的积极努力，我们的工作环境得以改变，而无需离职。
对员工总是批评，不予表扬和鼓励的领导，管理水平是欠缺的，有可能被调整
总是对下属“双标”，看不到员工的成绩，盯着员工的缺点，这样的领导得不到员工的拥护，缺乏群众基础，工作开展起来不顺利，因不称职被调整的可能性大。
那么，我们应该一边做好自己的工作，一边等待该领导被调整的机会，环境变了，我们可以继续更好地工作。
遇到不怎么样的领导不一定离开的是我们，也许是该不称职的领导呢。
换个角度看，遇到表扬少批评多的领导，对下属是磨炼的机会
我不赞成遇到挫折就离职。离职应该是穷尽一切手段后，不得已情况下的最后一招。稍有压力就离职，是战场上的逃兵，是怯懦、无能、软弱的表现。
遇到特别苛刻的领导，有时候未尝不是好事。经过这样领导的“调教”，会大大提升我们的耐挫抗压能力，让我们更加深刻体会成绩不是骄傲的资本，缺点要重视且竭力快速地加以改正。
虽说没人犯贱，希望遇到这样的领导，遭受这样的对待，但是偶尔遇着了不妨作为使得孙悟空长本事的炼丹炉，亦或让凤凰重生的烈火，给自己极限施压，让自己脱胎换骨。
信息在交换中得以证实、补充和完善，可以与该领导进行有效沟通，协助其改善管理方式
总的来说，领导要比一般员工管理素质高。但是，领导是人不是神，也会犯错，也有短板，需要我们做下属的协助其认识、改善。
当局者迷。或许领导不知道其管理有不妥之处，我们的适时妥善沟通，可以让领导知道其管理有这么一个不足之处。
我们说出我们作为被管理者的感受，让领导体会到我们对其管理方式的不适应，并提出我们的建议。一般情况下，没有哪个领导不希望自己得到员工的拥护和支持，而故意和大多数员工对着干。员工的建议如果是合理的，可行的，大多数领导会接受的。
沟通中，我们可以说出我们的需求。我们希望领导在看到我们的缺点，给予批评指正，促使我们改正的同时，也看到我们的成绩和进步，给予褒奖和鼓励，增强我们的荣誉感、成就感和自信心，让我们有较好的工作环境，更愉快地把工作做得更好。
【总结】遇到不怎么样的领导，受到不公正对待，不躲避不逃避，积极妥善应对，争取最好结果。
红枫诗笺
这样的双标领导哪儿都存在！接触过的太多了。你会如今之遇，从上来看，他可能是个小人，喜欢听好话，喜欢会来事的，喜欢占便宜，搞亲疏远近；从你来看，性格耿直，心气又高，又不擅长琢磨上意和逢迎拍马，自然不讨领导喜欢了！可以想见。如今的职场，尤其是国企和体制内，受几千年老祖宗文化的影响，公平正义是个稀缺品！慢慢适应，先改善自己，有了一定实力后再谈其他。否则，再怎空悲切，鸟用没有！这就是现实的世界，世界的真实！ 想在首先明确一个概念
就是你的个人价值
我觉得，似乎不少人对工作有一个误区，认为工作，就是干活，完成领导交办的任务，甚至认为，这就是你的价值所在
其实理想状态下或许是这样的，但是事实上，一名员工的个人价值只有一部分是体现在完成“活儿”的能力上
表现在行为上，就明显可以看到很多人在工作中有这么一种态度“我活儿都干完了干好了，别跟我说别的”
其实在我看来，这种工作态度虽然并没有大缪，但是误区在于，你神化了领导这种生物。所谓领导，说到底，还是活生生的人，能一如既往冷静客观看待手下的领导并不多，因为他们有自己的喜怒哀乐，有自己的爱憎。所谓好的沟通能力，是一个不是十分容易量化的东西，因为同样的沟通方式用在不同领导身上，效果很可能是完全相反的。还是这个理由，领导不是神，他只不过是个人，他待见或者不待见你是现实的客观的，当然，也是需要你去尝试磨合的。
对于职场内的菜鸟，还有一个常见的心态就是——他不就是有关系么。这是很多人的腹诽，似乎“有关系”建立起来的，是最大的不公正，然而恰恰相反，“有关系”绝绝对对是一个人价值的重要体现。只不过你从来不会去关注“善待”一个“有关系”的人，对领导个人或者公司会带来多少隐性甚至显性收益，这是没关系的你，根本不可能提供的。所以这类的抱怨没有意义。
樱桃番茄GO
综上互动交流。你也许存在需要改变的空间。或者。。。。。。。呵呵，我不多说了。横竖你的人生你做主，这是肯定的！
唠悟聊斋
谢冰0710余华1101
要不要离职，和要不要离婚一样，判断的标准只有一个：我有没有更好的选择？如果没有的话，千万不要为了面子或赌气而选择离职，因为肚子比面子重要。当然，根本的解决之道还是让自己有“离开谁都能过得好的本事”。这就需要韬光养晦，放下身段的同时，暗自努力提高自身能力。
用心爱你40
哪儿都有这样的领导，如果你遇到了就送两个字:一个是忍一个是熬。结果是要么领导调走了，要么你走运得到上级提升，这样苦日子就过出来了。
东华acc
慈音1
有可能会，但是，具体问题具体分析
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小城打工
何为双标啊？公为公私为私，公私分明，我们做人一定要懂事理明是非，这个道理要懂。你自己也不能双标来对待自己。话点到为止，这个道理你懂吗？做人一定要学会自己检讨自己的错误，及时改进，及时完善，方向不对及时扭转，还是有希望的。
