你好，我试着回答您的问题。我个人比较推崇做人低调，做事高调。在组织中，我们需要情商，如果做到三个愉悦那就是极好的，第一个是让上级愉悦，因为那是您稳定工作的基础，第二个是让同事愉悦，因为那是创造好的工作环境的基础，第三个是让自己愉悦，因为那是您持续工作的基础。三个愉悦一起，才能把工作做好。
您工作积极主动，富有创造力，这个值得鼓励和推崇，也是我们对待工作应有的责任。但是有个前提是让同事愉悦，意思就是您的工作积极主动，富有创造力应该是无伤害他人性的，比如本应该是别人的工作，您抢过来，砸别人的饭碗，如果是这样，同事肯定会误解。
在您自己负责得领域，做到更好，精益求精，无可厚非，也是您职业经验积累的好的渠道。如果能在组织中具备好的组织情商，加上您的积极主动工作，您的成就会不可限量。希望能回答您的问题。
缘来是你的2005
工作积极主动，富有创造性，被误解为争权夺利，怎么破？
如果你真的像说的这么积极主动，富有创造性，这个问题不会出现。为什么呢？因为你的工作能力就是你的一把利剑，无往而不利。现在的单位都需要发现尤其是私企，如果不是家族企业，领导都是善于发现人才的，毕竟人才才是企业发展的原动力。
真正的实干派，不会去考虑别人怎么想，因为你的精力都在工作上，只有做出别人无可反驳的成绩，就是力压群庸的最好证明。就算这里的人事环境特殊，不存在适合你生存土壤，有这实力，我想很多单位会抢着要。毕竟真正为工作而努力的人，为公司创造价值的人没有人会拒绝。
你说的状况一般在政界存在，私企很少。所以放心大胆的干，等你的位置可以决定去留的时候就是他们闭嘴的时候
张二俗日记
如何避免职场上演“宫斗戏”？
在职场中，有些表现特别出色的人往往面临着两种矛盾的困挠：一方面，领导赏识；另一方面，同事嫉妒。搞得不好，就会上演类似于电视里的后宫争斗剧情。那么，在自己的人生职场中如何避免上演“宫斗戏”？
坚持“我是对的”良好心态。在工作中表现积极主动，富有创造性，这肯定不会有错！领导喜欢，单位发展需要。即使不被其他人理解，也不要放弃自己的努力。
放低“高冷”的姿态。有能力的人容易遭人嫉妒，是一种常见的问题。要想不被人误解，平时就要注意放低姿态，不要“高冷”，同事见面语气柔点、微笑多点、打招呼主动点。
提高沟通表达能力。 很多时候，你的表现只所以被误解，与你表达能力和沟通方式有密切关系。同样的意思学会委婉的表达，同样的表现学会含蓄的流露。
盯着主要目标去做。这是最后的“大招”！如果你觉得无论如何都不能消除别人的误解。没关系，只要主要领导满意就可以了。记住：每个单位只有一个“一把手”，盯着他（她）就行了！
职场探秘者
你提出这个问题是古今都存在的，总称怀才不遇。尤其你是亇医生，同事间名利争宠激烈。
。要破解，还得有顶头上司领导的支持，现在虽然提倡廉明清正，无论是官场还是职场中的暗流湧动使人眼花。无论近看远眺，都是云烟朦胧。做人就是要讲究人脉：领导，同事，朋友，自已四位一体，不能被个别人嫉妒落入边缘化
老龚166916589
工作10多年，对这种事情看的太多，也有经历：
1）首先你不能越权，比如汇报工作不能跨过你的直接上司，到大领导去，那样直接上司会感觉很不舒服，而且容易产生误会。如果大领导直接找你了，那么汇报完以后，也要给直接上司再汇报一次，并说明大领导的指示内容。
2）如果涉及到利益问题的，那么请您不要去碰，因为在其位谋其政，这个需要毫不含糊的，上司才会有安全感。
3）如果你是部门小领导，那么和小组多组织聚餐，也邀请上司参加，聚餐的时候当着多人面多敬酒多感谢。
工作积极和富有创造性是你以后立足的基本技能，为你后面做领导做铺垫。业务能力是基础，情商也一样重要。
草头蒋军
让他们去说吧，不求上进的人总是眼红上进优秀的人，然后对其进行各种的诽谤，因为他们想让你跟他一样不求上进当咸鱼，如果你跟他们一样了，他们就不会排斥你了，因为人以类聚嘛，哈哈，只要你足够优秀了，领导也看到了，你迟早会脱离他们，然后入芝兰之室！
帝君的糖醋鱼
说明在这个群体里，你是另类！
大家都不积极，就你积极，肯定对你有想法啊。
你有两个选择，要不就撤，找一个有积极文化土壤的公司和团队。要不就和融为一体，和他们一样，被他们同化。
当然，还有一个可能性是你把他们同化，把他们带的积极主动，不过这个可能性极低。
这就是现实的社会，大多数积极有梦想的人，淹没在潮流中。
健康快乐生活圈
总有一些人看不见得人家的优点，总会背后说三道四甚至公开刀难，这是人的素貭问题，没办法阻止他人的看法。当然被人误解是很难受的，但只要问心无愧，做有益于集体有益于单位有益于社会的事，误会总会是暫时的[祈祷]。
郑姨24
别人的话应该让我们反思，我到底有没有在争名夺利？如果有，那就改变自己做事的动机。如果没有，就一意前行，别被他人左右了自己坚定的脚步！
七方剑客
哈哈!别在意别人说什么?良知，良心！践行，在那里！！！公道自在人心！！！
