鲍清
您好，这个问题我年轻时也问过一个老前辈，她的回答是：能给企业解决困难的人。经过这些年的实际工作，我对于这个问题又多了不少感悟。我的回答是：
特征一：工作目标完成情况超过了一般的期望值
工作最重要的就是目标完成情况。所以工作能力强的人，最大的特征是：完成工作的期望值突破了一般的期望值，显得工作能力强。
所谓工作的期望值，如果从外界的角度，一般有3种期望值：
公司、组织的期望值：这种期望值一般会用比较固定和正式的方式宣布，比如岗位职责、年度目标、绩效考核。
上级的期望值：这种期望值是从有利于上级自身利益的角度出发。一般来说，这种期望值是逐步往上的一种趋势。业绩做得越来越好非常重要，一般来说，会高于公开宣布的公司法定期望值。
同事的期望值：其实，这是一种最高的期望值，因为让同事服气是不容易的。但作为一个工作能力强的人，是需要大家在心里服你的工作能力。
一般来说，一个工作能力强的人，最低标准是公司的公开期望值，然后实际工作盯准了上级的期望值标准，最后努力争取完成一个让所有人都服气的一个结果。
特征二：工作完成过程不急不躁、举重若轻
工作能力强的人，第二个特征是：在工作过程中，很少会掉到坑里去。
不掉到坑里去，是一个很强的工作技能。我们有一个成语“纸上谈兵”用来形容理想很丰满，现实很骨干的人。工作能力强的人，在工作过程中，会显得不急不躁、举重若轻。
这种特征，首先来自于丰富的工作经验，经验内化为感觉，感觉非常准。
其次，这种避坑能力来自具有很好的“风险管理”能力。在做事之前，会风险分析，分析各种潜在的风险。在做事过程中，如果发现状况，会风险控制，降低损失，把情况控制住。
特征三：善于根据工作情况，整合、利用各种资源
职场永远不是一个人单打独斗，工作能力强的人，善于“向下管理”的时候，也善于“向上管理”。
具备良好的团队领导能力，能够把部下的潜力发挥出来，同时把各个部下进行合力，把控正确的方向，形成一种合力。
同时，也善于向上争取公司、上级的资源。不会天真地争取不可能的权力和资源，也不会不提要求，埋头苦干。而是根据公司和上级的情况，结合工作实际，提出合理地要求。
特征四：工作复盘能力强，能力持续提高
职场是个长期的赛跑。工作能力强的人，善于总结、善于复盘，非常具有耐力。
任何一个人的工作，都是在一些限制和要求下进行发挥。有个网友曾经问我：“如何做一个合格的销售员？”我的回答是：“在公司的规则下，尽量地赚钱。”
工作能力强的人，通过复盘，不断加深对自己工作环境、工作条件的理解，能够持续地提高自己的工作能力。
特征五：善于利用工作成果，扩大影响
工作能力强的人，并不是我们认为的“职场老实人”、“职场老黄牛”。当然，他们肯定是比较努力、踏实地进行工作。可当他们比较完美完成一个工作成果后，他们能够得到应有的回报。
这种能力，首先是善于表达出工作成果的意义。其次，他们比较具有系统思维，在开始计划的时候、工作进行的时候，就会考虑到得到成果以后怎么办的问题。
特征六：有自己独特的一套工作套路
最后，工作能力强的人，都有自己独特的一套工作套路。
这种套路，首先是具有比较强烈的个人工作风格，很具有区别性。别人干不了的事情，他干得了，别人干不好的事情，他干得好。
这种能力和风格，并不是一开始具有的。任何人都是从入门、熟悉、模仿开始。可是工作能力强的人，他们在模仿的时候，往往是一种“刻意练习”。就是会带着个人思考去模仿、带着个人思路去练习。
那么总结起来，工作能力强的人基础阶段特征是“卖油翁”：
高级阶段的特征是：“庖丁解牛”
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