南公懿
大家好！我是老陈
对于这个问题，我不能回答是好或者不好，具体情况具体对待，不能一概而论。
首先我们要说管理的本质是什么？从管理者本身的角度来讲，管理就是管人，让人来管事，让被管的每一件事按管理者想要的结果去延伸。管理不是一种职务而是一种职能，管理不只是一个职能而是一种技能！
这样分析下来我们再来说学历的高低是不是决定这些要素的关键？显然不是，决定这些要素的关键是这个人是否具备这样的能力或即将具备这样的能力？如果已经具备这要的能力，是什么凭据？也就是说高层是怎么评判一个人是具有这方面的测听了的？
那么问题来了，肯定是有一个评判标准的。标准是是什么呢？
1、这个人原来是做什么的？是不是管理过生产？从基层管理过，董技术、董流程，董激励、董调度，在这些岗位上表现都非常优秀，这样的人一定可以人事生产管理工作。
2、这个人董生产工艺又能对整个生产流程和分工管得井井有条，产品持工艺和质量都非常好， 样的人可以管理 生产。
3、跟公司每一个部门的沟通都非常畅通，解决问题非常圆融，总能化繁为简、化难为易。管理本身就是沟通的艺术，能让每一项结果达到管理者相要的结果这就是成功的管理。这样的人可以做生产管理。
4、虽然学历不高，但是在日常的语言表达，技术参数的掌握，工艺流程的制订，人员管理的考核方案、生产会议的话都言面有物等等这些，哪怕他是个文凭上空白也可以做生产管理。
具备了以上的这些要素，完全可以，如果不具备以上的要素，即使是博士都做不了生产管理。
生产管理是一个工序复杂，又要与基层人员打交道，还要董昨基层人员的性格特征，对每一个生产工艺流程及技术都必须熟练才能管好生产，仅凭有一个学历是管不好生产的。
希望我的回答对你有所帮助。
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