訫------流浪
1.如果公司根据劳动合同第三十九条规定（严重违纪）单方解除员工的劳动合同的，无需支付补偿；
2.如果公司根据劳动合同法第四十条规定（无过失解除）单方解除员工的劳动合同的，公司应当按照“N+1"的标准支付代通金和补偿；
3.如果公司根据劳动合同法第四十一条规定（裁员）单方解除劳动合同的，公司应当按照N的标准支付补偿；
4.如果公司的单方解除不符合法律规定的解除情形、解除程序的，会被认定为违法解除，员工可要求恢复劳动关系或者要求支付2N标准的违法解除赔偿金。
你可申请劳动仲裁，根据不同情形来提出自己的诉求。
大言君聊劳动法
可以要求补偿，按照三步走；但有三种情况你无法获得补偿。
①第一步：梳理手头证据
包括你的工作证，打卡记录，工资条等。同时，审视公司给你开的解雇单，如果没有这个东西的话，就等同于没有凭证证明公司开除了你。
②第二步：与公司再沟通
假设公司已经把你开除，你需要重新再与公司沟通。正常情况下，在公司解雇你期间，都应该与公司积极的沟通。一方面当时沟通比较方便，另一方面也希望事情不至于搞得太糟，大家协商一个适度的赔偿额，好聚好散。
③第三步：与公司打官司
当你手里面拥有一定的证据或是了解了相应的法律，这个时候公司拒绝与你沟通及赔偿，你可以寻求当地劳动部门的支持。按照目前劳动法来说，对员工的支持力度还是很大的。
【人力资源视角】
但是以下几种情况，你将无法获得赔偿。
①已经办理离职交接手续，这代表着你个人已经主动离职。
②你确实违背了公司的相关规定，且这个规定已经触动了被解雇的底线。
③你违背了相应的社会法律，而这个法律足以促使公司解雇你。
非知名首席人事官
员工被公司辞退，有两种情况，一种是辞退符合劳动法第四十条(记不太清了)六种情形，简单说就是被辞人员有过错，这种情况下被辞退是没有补偿的。另一种情况就是裁员或合同到期不续签，这种情况企业要给员工补偿，补偿标准是每年工龄补一个月的平均工资(以以往12个月收入平均)。根据法律规定大体如此。如果你所处公司也按以上讲的办事，应该就没啥问题了。如果其间发生争议，您可以到劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。以上是个人看法，仅供参考！
长金老者
我要是老板我就说你违规了，触犯了公司条例，至于是什么都是一句话的事。首先你要去劳动部门申述，快的也要五个工作日，然后电话回访，什么乱七八糟的，你闲的可以去试试
那些小事
如果是企业单方面解除合同，而自己又没有什么过失，员工被辞职后可以得到相应的月份补助，一般是单位工作一年赔付一个月基本工资。可以和单位协商，如果单位无理由赔偿应去当地社保有关劳动仲裁进行诉讼，按照劳动法可以得到经济补偿的。
夏日之冰1
是否可以要求经济赔偿具体得看是公司过错还是员工有过错。
阿隆小哥
有正当理由被辞退，可依法要求补偿；
无正当理由被辞退，可依法要求赔偿；
具体标准上头条搜索！
绽放人生hnguo1965
可以，咨询当地人社部
风顺依帆
一切按合同约定
