记录生活的光影精灵
🍃🍃公司解聘员工需要提前一个月通知员工本人，或者支付一个月的工资作为代通知费。至于 是否还能继续住单位的员工宿舍，得根据具体情况来说。
一、即使公司提前一个月通知解聘员工也需要具备《劳动法》规定的以下情形：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
🎍🎍在这种情况下解除劳动合同，若没有提前一个月告知员工的话，需要给员工一个月的工资作为代通知费，若给付了员工一个月工资作为代通知费，可以直接解除与员工的劳动合同，员工就可以离开公司，和公司没有任何关系了，当然也不能再继续住公司的宿舍了。但在还没有找到新住址的情况下，可以和公司领导友好协商给一段缓冲时间，去找其它住宿的地方，公司也是可以理解的。若没有支付一个月的工资作为代通知费，原则上员工还在岗1个月，3月份还可以继续使用公司的员工宿舍。
二、公司即使想随时辞退员工也得符合《劳动法》的以下条款。
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
🎍🎍在这种情况下，公司随时可以和员工解除劳动合同，并要求员工要即刻离开公司，员工也就不能再继续住公司的员工宿舍了。
三、若不具备《劳动法》规定的上述事由，公司不得无故解除员工的劳动合同。公司若无固解除或终止员工的劳动合同，属于违法解除员工劳动合同，需要向劳动者承担赔偿金的责任。按《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限不超过十二年，支付补偿金的月工资标准按上一年度该员工月平均工资。
🎍🎍若公司按上述标准，给员工支付了补偿金，也同时解除和终止了劳动合同，员工也没有理由再继续住在公司的员工宿舍了。若员工能和公司领导友好协商再给几天时间找新住址的缓冲期的情况除外。
雪陌冰幽
首先，解除劳动关系后，双方是没有了劳动关系了，公司和员工没有法律上的关系了。
第二，员工住在公司宿舍的前提是这个员工是公司的员工，存在劳动关系是根本。公司不是福利社，你占了公司资产是没有任何道理的。
第三，你不走，公司如何管理。每个离职的员工都不搬走，公司如何正常运作。
综上，员工离职后应当搬走。当然，公司同意继续住除外。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
晋科律师谈法
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/cdb8ddd138494c329e0f0b8e5d8c7577\
上海小富
有合同看合同，合同上没写问老板。
公司不比学校，估计够呛；
这就好比公司3月1号开了你，2号到8号能不能再免薪工作一周，你觉得呢？
寒夜飘雪
直接去问公司不是更好
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/b69bd381af1449d6b12c3983188ae247\
山东小裴
当然不行，合同解除，你也不属于公司的人，你的权利不受法律保护。
尝湘依优居生活
可以，公司解聘须提前一个月通知。
C与L之平常生活
可以
