01 复工后，你的工资降了吗？
2020年，注定是不平凡的一年。
受到疫情的影响，全国进入了紧急迎战状态，而企业也一再延迟复工。我们公司原定2月3日上班，后来更改到2月10日，后来行政部通知延迟到2月17日。
幸好，在2月17日当日，我们能如愿上班，一辈子从未试过如此渴望能去上班的。当然，复工后第一天，我们都很担心：工资怎么办？会不会降薪，会不会被裁员？
在悟空问答里，曾有不少打工仔发来关于降薪的问题，其中，有一个具有代表性的问题：
【大家都收到公司的降薪了吗？谈谈你们是怎么被降薪的？】
我翻看了网友们的留言，画风是这样的：
有一部分人认为能有工作干就不错了，降薪就降薪吧，起码保留饭碗；
有些人则认为公司其实变相在裁员，故意降薪不发工资逼你走，东边不亮西边亮；
有些人则认为我不同意降薪，老板一年赚1000万，怎么不见他分10万给我，这次疫情，他受到的伤害不大，怎么能亏钱我的工资？！
其实，对于降薪这个问题，并非网友开玩笑的，而是真实存在的。
- 2月17日，诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书，宣布在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假，同时三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动降薪为零，在金融圈引发轩然大波。
- 一家教育类独角兽公司松鼠AI创始人栗浩阳宣布，2月到6月期间，公司核心高管零工资（一月份工资减半），全体员工工资打三五折。
- 二手交易平台找靓机发布全员信：包括CEO和所有主管在内，工资按照2200/月的基数发放，在家办公人员薪资按照50%发放。
看来，面对这次寒冬，各企业都纷纷实施降薪政策，让员工和企业携手度过这难关。
复工后，你收到公司的降薪通知吗？
02 “复工第一天，我被要求降薪50%”：无从投诉，只能接受
2月17日，闺蜜公司复工了，她作为后勤部，提前1小时回到公司打点一切：帮老板整理办公室文件、负责购买祈福祭祀用品、安排保洁员打扫卫生、吩咐保安的值班工作……
8:30 同事们陆陆续续回到公司，闺蜜已经忙出一头大汗了。
一小时后，大家都收到企业邮箱的通知，打开一看，原来是一份“全员抗疫倡议书”。内容大致就是先表明这段时期公司的不易，希望大家互相体谅。接下来就是员工的薪酬调整计划：
A类员工（高管层）：2020年奖金按照业绩计算，但不能超过上年奖金的60%。
B类员工（经理及副经理以下、主管人员）2020年奖金按照业绩计算，但不能超过上年奖金的50%。
C类员工（业务员、交易员等员工）2020年奖金按照业绩计算，但不能超过上年奖金的40%。
另，公司全体员工2月-6月期间，按照基本工资发放。如考核不过关者，公司有权进行岗位调整。
大家收到这份“倡议书”后，心都凉了一截，公司这是变相降薪裁员。
闺蜜的位置很尴尬，一方面，她是公司的后勤人员，为公司打点一切，是保障公司各个部门正常工作的必不可少的部门；另一方面，她是最容易被替代的员工，因为她的工作简单，新人只要接手两周也能上手。
现在降薪后，意味着这几个月时间，都只能拿到2200元的基本工资，还没有计入扣除的社保。
同事们知道，如果有抗议，唯一的解决办法就是辞职。但辞职后，能否在今年找到工作，也是未知之数，因此，很多同事都哑巴吃黄连，有苦说不出。
“只要做着，就有希望，辞职是不可能的，情愿公司快快好起来，这一切都会恢复以前。”闺蜜看着手机的房贷、车贷的提示信息，无奈地叹了叹气。
03 “公司不敢辞退我，还加薪挽留我”：掌握公司命脉的人，没人能动他毛发
在正月十五元宵节时，由于不能出门拜访朋友，我只能微信联系刘哥，询问他的近况。
刘哥是我的恩师，他比我年长，以前我们在同一间公司上班，是他带领我入门的。我跟刘哥说了今年的经济趋势，也谈及了自己的不安。
我目前在公司是一名小主管，领导给我招来一名助理协助我的工作，整个部门就是只有我和助理两人。我也是新晋的主管，经验尚浅，只能摸索着向上爬。
让我不安的是，我还没达到做领导的高层次，助理虽然入职不久，但是他能力是公认的强，有时候甚至会比我处理得更全面，更出色。在我们两者对比下，我恐怕会比下去。
刘哥知道我的困惑，他并没有多说什么，只是跟我说了他目前在公司的情况：
刘哥在现在的公司工作已经8年，属于老员工了，如果是裁员或降薪，他也很难避免。虽然他们公司都有发出降薪的倡议书，但是，唯独刘哥和一些掌握公司命脉的技术人员却能按照合同条款约定，每年薪酬递增15%执行。
他说出了让人深思的话：目前，大部分企业都处于寒冬，公司为了保证节省开支，就会采取砍除不必要的开支，必要时会缩减人员。此时，公司最需要的是能使公司快速运转起来不掉链的人，这类员工包括掌握公司关键技术的人。
刘哥就是这类型人才。他一开始进入公司，就参与了一项系统开发项目。从洽谈、初建、完善，刘哥一步不离地参与其中，甚至还会亲自到系统开发公司里上班三个月，目的是为了参与这个系统的开发工作，摸清它的后台功能及运行的设定。
同行也想借鉴这个系统的使用方式，多次高薪聘请刘哥跳槽。刘哥在这行里是有名气的人，自然就多公司覷覦他。刘哥所在的公司老板也不是糊涂的人，为了留住这个人才，不惜花重金留着他。
柳传志曾说 ：只有在赛马中才能识别好马。
谁在岗位上有着举足轻重的分量，谁是对公司帮助最大的人，在企业遭遇寒冬这个艰难时刻里，就能体现他的价值来。
04 从三个方面入手，打造你的个人价值，公司争着挽留你
像刘哥所说的，在公司处于危机关头，你的个人价值就最容易被体现。那么，什么样的个人价值才能让公司争着挽留你呢？从以下三方面入手：
1、做一个精专的人
《师说》里出了一句名言：术业有专攻。这句话警示我们，在岗位上要有精专的毅力。
我们在公司这个大团体，每个人扮演的角色不一样，所负责的事情也不一样，但如果能通过你的学习，摸索、总结得出来的经验，使你成为这个方面的能手，那么，无人可以替代你去更好地完成这项工作。你的不可替代性就大大增强。
因此，你要在岗位中精专下去，把经验不断更迭，成为你个人特有的标签，在公司里拥有不可低估的影响力。
2、做一个人脉资源广的人
混职场，就是混人脉，谁的人脉资源丰富，谁掌握的信息就会多。
无论是与客户的关系、与老板同事的关系、还是与行业同行的关系，人际关系网是每个职场人的软实力。拥有良好的人际关系，代表你的社交能力强，人脉广泛，相对来说，资源也充足。
站在公司的角度来看，你的人脉就是资源，尤其是销售类、开发类、公关类的岗位甚是重要。建立好强大而巩固的人脉圈子，大部分公司都会争着挽留你。
3、做一个有背书的人
一个重要项目的背书，会让你知名度大大提升。我们都知道，除了名片能证明你的身份，还有就是口碑，如果你在行业里有分量重的背书作为你的标签，相信你的价值会增加。
那么，如何增加自己的背书呢？不妨尝试多参与公司的重大项目，多参与行业的瞩目活动等，让自己的知名度提升，一看到这个行业就能想到你这个大咖，那你就成功了。
疫情过后，是检验一个人在公司价值的时候，始终保证自我优势，即使寒冬也不会受影响。
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