看小说爱好者
想清楚自己要什么！短期和长期平衡固然重要，未来以来及时调整转型！
陈连升
这个问题应该会有不少年前提出离职的人遇到吧，之前提出离职而现在由于疫情的原因又不想离职了，最主要的原因应该是害怕短时间内无法找到新的工作。
而是否要解除劳动关系，取决于你同时也取决于你的领导，而想留下来主要从几点去分析：
第一，找领导沟通
如果之前提出离职的时候已经提交了离职申请，那么现在就要主动跟领导自己要留下的决心，如果公司目前你所在的岗位是紧缺的，哪怕你之前提出离职了， 但是只要跟领导好好沟通，我想能留下来的可能性会是非常大。但是有一点需要注意，如果你沟通原因主要是疫情才想留下来，那么你之前已经提交离职申请，现在想留下来相对是比较困难的。领导凭什么要留你呢，如果留下你之后，疫情结束之后你会不会又想着要离职从新找工作呢？有些领导宁愿这个岗位空缺或者高薪再聘请一个能胜任此岗位的人， 都不会愿意再给你机会。因为领导都喜欢忠诚的人， 一旦你把他这里当成一个短期的跳板或者短期的过渡期，你的留下来的机会会是非常渺茫。
第二，问自己如果疫情之后是否还会留下来？
疫情期间谁都不想离职，离职着意味没有工作没有收入，而每天只能待在家中。想找新的工作也不会像平常一样快速或者周期短一些。如果你想留下只是为了一个过渡，等疫情结束之后再找新的工作，如果你已经提交了离职申请，我不太建议你再去跟领导商量留下来想要过渡的事情。当然如果你面子足够大，或者掌握的技术足够牛逼，我想哪怕是留下来过渡一下，领导也有可能会同意你继续留下来。这也给公司一点缓冲的时间以及多一些时间去找可以替补你的人。
第三，只是口头说辞职
如果你之前只是口头说辞职的事情，如果领导不主动询问，你就要当做之前没提出离职的事情，埋头做好自己的事情就可以了。而当你把自己的事情都有条不紊的处理好，哪怕当你领导记起你曾经要离职的事情，也会主动的留下你。用一个新人的成本比用一个熟悉公司业务人的成本要高出很多，领导不是傻子，他会比你想象中更加聪明。如果疫情过去了，还是想留下来，那么就找机会跟领导表明一下自己要留下来的决心，省得自己每天不安，同时也是向领导表明自己的想要留下来继续发展的决心。
疫情是我们每一个都不愿意看到或者经历的事情，但是很不幸它就发生在我们身边，影响着中国14亿人，甚至已经影响到了其他国家。这个时候关于工作，如果还能支撑下去建立都不要随意挪动，下一份工作不一定会比现在好，下一份工作的同事不一定会比现在的同事好相处。
苏木晨夕
【凌凌认为】：年前跟公司领导说了辞职，现在不想辞职，需要具体看你的流程是否走了。
一、朋友年前辞职，现在不想辞职，但是HR不同意
朋友小丽年前跟领导说了离职，已经找好了下家，双方沟通年后入职，所以在小丽的领导再三挽留下，小丽还是毅然决定离开，并且在年前就已经办好了离职手续。
但是年后因为疫情的原因，小丽的新公司一直在延迟复工，近期才通知小丽，因为疫情的原因，公司业务受影响，目前正在缩减人员，所以小丽这边暂时也无法入职了。
小丽一听就慌了，上家公司已经辞了，现在新公司又不要自己，那就没有收入了，于是找上家公司领导，领导对于小丽的能力还是很认可的，觉得他可以再重新入职，但是HR说小丽之前已经离职了，现在又重新要求入职，这个完全没有把公司的制度放在眼里，所以不同意小丽入职。
就这样小丽进入失业大军，工作也没有着落了。
二、年前和公司领导说了辞职，现在因为疫情不想辞职了，建议需要考虑以下几个问题：
1.是否已经办理离职手续
虽然年前跟领导说了离职，但是这个只能作为口头的通知，在公司离职还是走书面申请的，所以此时需要看你是走书面离职申请。
如果已经办完离职申请，那么只能看是否能再次入职，或者看跟领导的关系怎么样。
如果你还没有办离职手续，只是跟领导口头说明了，而且跟领导的关系不错，当然可以留下来。
2.你跟领导的关系
你跟领导的关系直接决定者你是否能再次入职，很多时候领导的话直接决定着你在公司的位置及地位。
3.你在公司的位置
看你自己在公司的位置，如果是高管或者中高层管理者，一旦离职对于公司影响还蛮大，不想离职，只需要跟上司沟通清楚就行。
如果你只是基层员工，而且已经提了办理了离职手续，估计就只能走人，公司不太可能因为你一个人破坏公司的制度。
三、建议
离职这个事情一旦跟领导提出建议执行，如果提出了离职，但是没有走，但是你在领导的眼中就会烙下“不忠诚”的影子，就这样领导也不太敢用你，说不定你什么酒撂挑子走人，这个对领导影响也很大，所以对于提出离职这个事情一定要谨慎。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
凌凌跑跑跑
您好：
关于您提到的这个问题，接下来我会用视频的方式进行解答，希望能够帮得上您！
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大班长三道杠
马云说过，人提出离职无非两种情况：一种是钱给少了，另一种是给气受了。但是，计划赶不上变化大，疫情特殊时期，打乱了节奏确实让人很纠结的问题。
我有朋友面前离职了，原本要找一家新单位大干一场，结果没有找到。但是，他已经走要离职流程了。所以，看你的实际情况。进入流程的就比较麻烦了，而且Hr介入以后，他们会从职业操守方面对你进行重新评估，你领导的意见即便是正面的，也很难说动HR。而且通常走完流程至少一个月，HR基本上也开始了招聘规划，甚至已经有面试候选人了，这样你的机会就真的没有了。
如果是口头提出的，目前只有领导知道，并且你的个人能力确实突出，领导非常爱才，工作过程中也很有默契，和你私下关系也不错，也说让你重新考虑考虑，那你就可以和领导坦诚的沟通，决定重新留下来，和公司继续发展。
从你个人角度，如果是因为薪水低离职的，自己要承诺继续接受这个薪资。如果是因为团队某些因素离职的，自己我要坦诚沟通，化解这些职场问题。这样，领导也会考虑继续和你共事。
IT大咖秀
一，先清楚为什么辞职
1，自己有更好的选择？
2，工资低？
3，与领导和同事的关系很僵？
4，工作量太大太辛苦？
二，再明确辞职的方式方法
1，不辞而别？
2，通过书面告知？
3，通过公司中层领导转达？
4，温和地向公司主要领导辞呈？
5，与领导大吵一架且话说的很绝？
三，清楚自己的能力和在原公司的地位
1，很有能力，很重要；
2，有能力，出众；
3，能力一般，公司认可；
4，能力一般，公司领导不太重视。
以上三个方面综合分析
如果是“一”中的“1”“2”“4”
“二”中的“2”“3”“4”
“三”中的“1”“2”的情况你直接找公司领导表达回去上班的意愿即可。
如果是“一”中1,2,4.“二”中的2,3,4.“三”中的3.你应该书面说明情况，找一个与你关系尚可的公司中层领导或其他人先沟通一下。
有了客观的分析，你才能做出正确的判断。
祝你成功。
老鲁在新疆
怎么办，那就看情况呗。
1.你已经提了辞职，说明你对这个公司有很多不满意的地方。如果你继续在这个公司上班，原来的问题还存在，你还能不能适应。自己想一想，还有什么门路。如果有，就继续辞呗。如果没有，再向公司领导委婉地表达一下你的意思。
2.如果向领导表达了你的意思。领导坚持让你辞职。那就不要多说什么了，人要对自己说的话负责。
3.如果公司领导挽留，那就继续上班呗。现在公司要招个合适的人也不容易。
人做事，要三思而后行。君子一言，驷马难追。别让别人小看了自己。
渝里红谢孔升
事实上，这种情况不仅是今年疫情会有，每年过年后都会出现这种现象。我们单位称之为“员工倒春寒”，指的是已经递交的辞职报告，准备年后办理辞职手续，结果春节过完，又不想辞职，想恢复到辞职前的工作状态。这种现象跟早春季节里的一种气候变化极为相似，我们的“春”还指春节的意思。
那么员工出现这种情况怎么办，首先辞职要不就是因为企业，要不就是个人。所以你第一要思考的是为什么当初要辞职，是企业原因导致？还是说个人的选择？根据原因我们再来针对性分析你现在如何做。
我先来说第一种企业原因导致前期有这种想法的，如果是因为企业奖罚不公，理念不符，环境不好，无偿加班。那么建议你是果断点吧，长痛不如短痛，好马不吃回头草。这段居家时间好好规划自己的职业生涯，而且虽然疫情对找工作有影响，但是还是有很多方式的，现在线上招聘会和招聘信息也很多，建议你自己多留意，仔细甄别，能够找一家心仪的公司。
如果是个人原因出现这种想法的，我想大概有两种。
- 冲动性辞职。主要出现在刚工作的年轻人身上、或者有秉承“越跳越值钱”想法的“跳槽手”。如果你是刚工作的年轻人，可以理解，这时候需要你静下心来好好思考一下，你当时辞职的理由是否充分，如果确实是冲动了，建议你好好反省自己，可以好好跟领导说，（小提醒：与领导沟通是一门艺术，尤其是这种尴尬的时刻）。同时作为一名HR，我们的工作原则是允许新员工犯错，但不接受同样的错误再次发生。如果你是“跳槽手”，那么只有两点要说，其一开弓没有回头箭；其二沟通的艺术。
- 准备性辞职。主要是因为个人原因，比如需要更高的薪资待遇维持生活，比如希望有更好的发现平台等等，经过深思熟虑后做出的结果。那么对于突如其来的疫情，可能确实难以成行，对于这种情况，我的建议是慎重考虑，毕竟公司不是自己家的，说来就来，说走就走，如果确实有难言之隐，可以跟领导沟通。
枫林渡者
关于年前与领导提出辞职，现在因为疫情不想辞职，怎么办？我想主要从以下三方面处理：
首先与领导及时沟通，态度真诚。说明不想离职原因，原因可以说之前自己思想上认识不足，仓促提出辞职，其实公司还有很多地方值得自己学习，自己熟悉公司岗位操作，能独立开展工作，希望继续为公司服务。
其次在行动上有所转变。工作上更积极主动，团队意识更强，与同事关系更融洽。积极配合领导工作，为领导分忧。
最后必要时向领导写保证书，保证你短期内不会辞职。打消领导对你留不住的顾虑。
通过与领导沟通，表达你想留下来决心，行动上体现你积极转变。领导会同意你留下来的。以上解答希望对你有所帮助，谢谢！
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勇哥在深圳
那看你自己的实力和能力了。如果实力和能力允许，原公司老板不会不接受你重新回归队伍。如果没有那个实力和能力，对老板来说有你没你都无所谓，缺人的时候可以滥竽充数一阵，不缺人的时候你就是吃馍馍混卷子的。
