阿彩老师
首先70后80后父母是双职工的孩子 有多少都是寒暑假的时候自己在家待着的？所以孩子自己在家待着功能还是有的。
还有这个时候也就显出平时父母对孩子们的教育了 平时乖的儿的哄着孩子的不给孩子设定界限的肯定不放心 但平时注重对孩子的教育 给孩子设定界限的父母 会放心的多 因为孩子知道什么能做什么不能做。
快乐拍手叫好
一.积极与公司沟通
夫妻二人分别与公司主动沟通，说明家中特殊情况，申请调休假、年休假或不带薪假期。如果公司不允许继续请假，继续申请在家办公或弹性工作。如果在家办公一定要跟领导保证工作质量、工作时长等，不能影响工作进度。对于财务、设计等不需要必须到现场办公的工作，完全可以通过远程电脑或在本地电脑进行。只要有一个人的公司能够允许继续在家办公就解决了家庭里带孩子的大问题。更是在特殊时期充分体现人文关怀，适当照顾，让企业文化温暖职工心灵，共克时艰。
二.求助熟悉的邻居或朋友。
如果公司要求必须返回公司上班，可以寻找可以帮自己带孩子的熟悉的邻居。俗话说“远亲不如近邻”，在特殊时期如果有知根知底的邻居愿意伸出援助之手，那么可以在保证大家都安全的前提下有偿地让邻居帮忙带带孩子。
三.一人离职。
如果公司要求必须到岗且没有热心的“别人家的邻居”，那夫妻二人就只能有一人提出辞职，专职在家带娃，等到抗疫胜利再重新找工作。如果有经济压力可以采用动用存款、借款、信用卡等方式先度过难关。
另外，这次突如其来的疫情也给全国人民上了一课，生活一如平淡，但一场让人措手不及的突发事件就可能让家庭陷入泥沼。所以家庭一定要做好家庭经济规划，通过储蓄、投资、发展副业赚外快等方式提高家庭的抵御风险能力。
翔安社工
具体情况具体处理。有的幼儿园也开学了，这样就完全恢复正常了。有的企业会为这类家庭设一个临时托儿所（例如把孩子带到公司指定地方，由工会妇联等看管）。有的企业其工作性质允许带孩子上班。有的家庭可以把孩子托付给亲戚照看几天。实在没有办法的员工可以请几天事假，你若问若企业不批准怎么办？答，有两种选择，一是聘请临时保姆或家政公司服务，二是自己在家带孩子，企业要解聘由它去！这种企业不值得留恋，自己重新找工作。
用户limshanb
摆在复工面前最大的问题就是，孩子怎么办？在家没人带，学习没人监督，作业辅导不了，安全没法保障……针对这种情况，部分地区也都有相应的措施。
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多地鼓励职工带娃、远程办公
平凡的要
在这非常时期，这的确是个问题！
我以为这需要各地政府协调解决。弹性上班是比较好的方法。
有老人帮忙带孩子的还好，如果没有这样的条件，目前幼儿园都还没有开学，放到家里确实不妥！
估计各地政府会出台这样的临时性政策！
阳光灿烂118616637
我和老公就是双职工，有时候孩子就是一个人在家，中午我们可以回家给她弄饭吃，或者回家看一下她，她比较乖，在家我们能放心的，不过对于我个人来说，我觉得还是亏欠了孩子，让她一个人在家里！
用户7156花花
这都是新一代都市夫妻都会面对的痛楚，有父母帮忙的轻松点，反之只有希望小孩自己能力强了！毕竟辅导班也没开班，而且外出也危险
渡弥
可以给单位申请啊！留下一人在家照顾孩子，也可以让家里的的老人帮忙照看。
北京步青云一祥龍
双职工只能选择让老人来照看孩子，然后下班后回来在电脑💻或者其他电子设备上查看当天的学习内容然后尽自己的能力督促和辅导孩子完成当日老师布置的作业并挤出时间复习和预习，尽量不要落下课程……
一叶小舟1360
这个问题难住那些刚大学毕业的人们，俩个人在外打拼创事业，遇到这病疫时期，实属没办法，只好跟单位协商解决，一个人上班。
多数年青人选择一方父母较近，关键时刻还是能帮一把，也就不存这问题了。
