小雪无色1
老板哭穷说艰难要共担。很明显，老板就是想借疫情当由头，不想给员工发待岗期间的工资，或者想给员工降工资罢了。
我觉得，员工应该要判断老板哭穷是不是公司真困难还是假困难。如果公司真困难的话，倒好说，员工可以理解；如果公司并不困难，是老板故意装出来哭穷的样子。
这样的老板，打心眼里就不关心员工的疾苦，想着法子来沾员工的便宜。试想，老板明明不困难，却装出自己困难；装出困难，不难为员工也就算了，不想露富是人们的普遍心理。尽管没有复工，充其量也就是少挣些钱而已，老板自己并穷不到哪里去。
可员工就不一样了，员工纯粹是打工靠工资吃饭的，老板不给发工资，员工的生活就会受到很大的影响；如果再有房贷、车贷的，日子过的就很紧吧。老板让员工饿着肚子给老板艰难共担，老板就那么心安理得吗？
既然老板这么心安理得，也只能说明老板的冷酷，眼里根本就没有员工，只有利益了。
对这样的老板，员工就不应该让他的如意算盘打响，积极争取自己的合法权益不受侵害。
判断公司是不是困难，其实并不难。别的方面不说，仅从工资发放的及时性上，就能感受到公司是真穷还是假穷了。
如果疫情发生之前，公司工资发放的都很及时，没有拖欠工资的情况；说明公司的资金是宽裕的，现金流是正常的。总不能因为晚开工一个月就这么快变成困难户了吧？
如果疫情发生之前，公司在发放工资方面，经常都不能按时发放，甚至是较长时间拖欠；那么，说明公司真的是缺钱。
如果公司真的是缺钱，老板哭穷是真的穷，作为员工体谅下老板的难处是可以的，可以同意老板适当的、暂时性的降低一点工资，减轻公司的资金压力，体现出艰难共担。如果公司并不缺钱，是老板故意哭穷，还要员工做出牺牲；那么，就不要答应老板的非分要求。
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