用户6996262483595
很简单！
1、坚决不写“自愿申请离职”单；
2、保留公司辞退你的证据；
3、如果公司不给你书面的辞退单，你就继续上班考勤；
4、拿到公司辞退的证据后，提起劳动仲裁申请！
详细的可以私信交流！
朱礼华谈劳动用工
记住：千万不能主动申请离职，否则你就什么都没有了。
因为只要你申请离职，就是你主动辞职，然后经济补偿金什么的都没有，失业保险金也领不了。即使你去仲裁打官司，没有直接证据证明你不是主动辞职的，基本上赢不了。
建议你：写个书面材料，签字后直接给管人事的领导或主管领导，如果可能，要求对方签字。
1、说明你能够胜任目前的工作，没有考虑过要 辞职；
2、说明口头辞退不可接受，现在不好找工作，没有书面资料，办理不了失业保险；
3、如果公司要辞退你，要求按照法律规定给予经济补偿金；
4、要求公司协助办理失业保险；
5、说明如果公司不给书面辞退资料，你就将天天去上班。
情况分析：
根据你的情况，公司已经说出口了，肯定会辞退你的。公司为了省钱，在耍手段逼你辞职，这时候就要硬气一些，因为公司不给经济补偿金，你就少拿几千甚至几万；如果没有失业保险，你也要少领一年的失业费；这些本来就是属于你的，所以没必要客气。
注意事项：
1、在跟公司没有谈好前，不要跟公司签任何对你不利的资料，比如协议离职等，都会影响失业保险的办理。
2、即使跟公司谈好条件，在没有拿到补偿前不要签署相关协议文件，否则钱很难拿上。
3、能跟公司协商好，就最好协商。因为仲裁打官司都费时费力。
紶看颩憬
千万不要主动辞职，让公司开具辞退通知书。如果公司拒绝开具辞退通知书，那么你本人照样可以打卡上下班。
如果公司取消你的打卡权限，你仍然可以去打卡。在打卡的时候你用手机拍照证明你打过卡。
如果公司拒绝你进入公司，那么你可以电话跟门卫和公司交涉，问清楚公司的理由，并且全程电话录音。
若公司通知你去结算工资的话，你仍然可以叫公司出具开除通知书，并且写清楚理由。但是如果公司写的理由是无中生有的，你也可以签收。但是你要在开除通知书上注明：本人已经收到，但是完全不认可这种说辞。这样的话，日后上劳动仲裁庭和法院都对自己有利。
寂寞有心人
只要没有违反当时签写劳动合同制度，公司和你解除劳动合同，公司会陪赏你三个月工资作为补偿
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大阳阳日常
按照《劳动法》去告他
