这就是一个愿打一个愿挨，正是因为总有很多人选择这种性质的职业，才让这种岗位变得炙手可热。

劳务派遣工有三个特点，临时性，辅助性，可替代性，相当于过去的临时工，所做的工作是临时性的，也就是说这份工作随时可能结束，辅助性的，就是说不是在重要的岗位上。可替代性，就是说正式工休假了，派遣工可以临时替代，因为派遣工所做的工作决定了派遣工的工资自然要比正式工的工资低。

劳务派遣、合同工出现的原因

目前，机关事业单位全部是逢进必考，只要想拥有正式编制，就必须要通过统一的考试，笔试+面试缺一不可。近年来，随着就业形势变得越来越严峻，很多年轻人选择公考这条路，吃点苦，坚持个几年，总能考的上。但是，我们一定要明白一点，即使是千军万马过独木桥，也要先有岗位空缺才行，没有空编，就算你再优秀，也是求助无门。

事实上，最近几年，很多机关单位都在严控编制，只要是没有特殊情况，很少增编，可是与此同时，上级部门制造的工作也越来越多，人手不够怎么办，工作不能不做，也不能把既有的同志累死，那就只能通过劳务派遣或者合同工的形式来进人了。

而在机关单位工作，对于很多人来说，都是很体面的，有的年轻人家里不差钱，只想让孩子有个体面一点的工作，说出去在“某某局”“某某院”也很有面子，那就别管临时工还是正式工了，先干起来再说吧！

为何劳务派遣和合同工实现不了和正式工同工同酬？

没有编制，就无法保证待遇，这个问题其实很多人都清楚，自从十八大以来，很多单位连小金库都没有了，没有编制的人员待遇，往往实行一刀切，即基本工资+社保的形式，有的单位，由于没有保险账户，只能给临时工购买商业意外保险，以避免临时工出现问题时单位承担责任。

有编制的工作人员就不一样了，由地方财政保障工资待遇，只要上级有文件，就能享受到相应的待遇，这个钱直接财政出，根本不用单位操心。

劳务派遣人员发工资，就要找到劳务派遣机构，劳务派遣机构掌握着派遣人员的劳动关系和工资关系，待遇方面基本上就是基本工资+五险，很多年轻人看到某某单位招聘，以为是一个铁饭碗，等报名之后才发现是劳务派遣关系的也不在少数，奈何就业压力大，企业竞争激烈，选择这样一份工作其实也轻松不少，唯一的缺点就是收入低一些。