颛測
先考虑是否回复信息？怎么回复信息吧？你目前的生活阶段还不足以也没有时间去分析这是什么现象。
一月映三江
领导经常占用非工作时间谈工作，该怎么办？
这种现象在职场很常见，原因也很多。特别是一些规模较小，刚进入发展期的公司。主要原因是公司发展初期，市场、效益都不是很好。没有形成持续稳定的赢利能力，领导压力大，比较焦虑，时时都会关注公司的每个细节；也有的领导属于工作狂，自己工作的时候往往意识不到这是休息时间，会不停的和别人讨论工作。那么该怎么样面对这种烦恼呢？
遇到这种情况就要进行分析了，看看是属于那种情况，下面我分别从正面和方面，两个方向去分析这种问题原因，找到原因，也就找到了答案。
从正面看待问题
一、领导为公司的发展焦虑
其实，像问题里提到的，公司规模小，还经常拖欠工资，那么作为一个领导，肯定会为事无巨细，竭尽全力，想办法摆脱困境，时时都在为公司的发展焦虑，这时候，想到一件事情，就会马上和员工沟通，深怕出现丝毫的问题，让公司雪上加霜，所以，我们首先要理解领导的处境。这样的领导一般都对工作认真负责，责任心强，是值得信赖的领导，公司发展壮大的几率比较高。
二、领导认为你值得信赖
领导都喜欢和工作能力比较强，值得自己信赖的人谈论工作的事情比较多，特别是在领导处于困境的时候，第一个想起来的往往是自己最重视的人，有能力帮到自己的人，特别是在非工作时间，那么领导在心中觉得你有能力，把你看成了自己的亲信，对你充分信任，才会打扰你的休息时间，这时候 ，领导需要一个强烈支持自己的人，有时候工作也不是非马上谈不可，而是领导想缓解一下自己内心的焦虑，因为把你看成“自己人”，才会找你倾诉。“锦上添花易，雪中送炭难”。这时应该调整心态，积极为他人排忧解难，人都会遇到困境，如果能够一起走出困境，把公司做大、做强了，那么你就是公司的第一功臣。
从反面看待问题
一、自己事情做得不好，让领导不放心
其实，无论遇到什么问题，首先要从自身来分析，是不是自己哪里出了问题。这对一个人的发展非常有好处。出现这种问题，要仔细想想是不是自己工作做的不好，让领导不放心，才会时时的关注、询问，看哪里 会不会出问题。这是我们首先要分析的，如果是自己的问题，那就要认真反省一下了，先端正态度，改正自己的问题。这样才会有一个好的发展。别人是没有办法改变一个人的，一个人也没有办法改变别人。能改变的只有自己。自己的办事能力提高了，领导就会放手让你去做，而不会在占用你的非工作时间，打扰你的正常生活了。
二、领导能力不强、不自信
事无巨细的领导可能是个好领导，但绝不是一个优秀的管理者，特别是工作狂式的领导。我就碰到过这样一位领导，个人业务能力很强，是个工作狂。但是管理能力很差，而且对任何一个下属都抱着怀疑的态度，分配完工作后，总是怕别人干不好。时时都要盯着，也是经常晚上、周末安排工作。因为他经常加班都到深夜，意识不到这是非工作时间，也或许是认为他作为领导都在工作，其他人也应该工作。每一步都要按照他的意愿去做。太注重过程，反而忽视了结果。自己搞的累死累活，员工却不领情，觉得自己就像是机器一样，按照既定规律不停的转，没有发挥的空间，慢慢就没有了积极性，只是按部就班的工作，公司的效益越来越差。老板最后没有办法，只能是换人了。
遇到这样的领导那就要提前考虑后路了，不但一天不厌其烦，而且跟着这样的领导没有什么发挥空间，能力也得不到提升。公司以后的发展也不会好到那里去。
通过两个方面的分析，基本能够找到问题的原因了，如果属于最后一种情况，那么我会考虑辞职。如果是你会怎么办呢？
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职场墨子
你好，我试着回答您的问题。有的领导是这样的人，很是让人郁闷和烦躁。你说平时上班累也就累了，总是做事的，下班后那么晚，甚至周末还要找你，真是服了。
是有一种这样的人，他们的血型还是星座忘记了，就是不会顾及别人的状态，反正想到了就找，这样的领导还是蛮折磨人的。
给个建议，晚上即使领导找你了，也得学会管理领导，超过几点了你就不回复，久而久之领导也不会超过那个点再找你的。希望能回答您的问题！
缘来是你的2005
说明你在公司领导心目中很重要，你的工作能力和水平得到领导的认可，同时领导把你当作最信任的人，也是想好好培养和栽培你，你应该感到高兴！另一方面说明领导可能就是一个夜猫子，喜欢在夜深人静的时候，思考问题，安排工作，你要学会适应。还一方面说明你领导不能区分工作和生活的关系，对《劳动法》学习不够，你可以好好提醒。你还可以同领导多沟通交流一下，将你的工作生活习惯及家庭情况汇报一下，争取找到一个既不得罪领导影响公司发展，同时也能让你很适应不影响家庭生活的沟通工作的时间和方法。
襄阳俏胖姐
这要看十点过后，老板都给你谈论是工作问题，如果是个人问题，你最好小心点，可能领导有其他想法了。
公司确实有急事，需要这个点探讨，偶尔一两次也还可以，但经常十点以后探讨，感觉怪怪的，这公司有多忙呀，上班时间还解决不了么？还要占用员工的休息时间，可以建议领导再多招个员工。
小寇的
我认为首先得看你的工作性质，领导问的问题是不是只有你知道，这些消息是不是因为领导急于要知道答案，如果不是，请注意保持距离；其次你说的经常是频率多久？像我们以前公司领导周末都是正常上班的，所以周末有问题联系员工也是很正常的事。最后奉劝一句，如果是一个刚毕业不久的职场新人，学知识学技能远比薪资重要，也只有经历过风雨的小鹰才可能有一天具备搏击长空的能力。
若言初心
看您的描述，一个公司就几个人，应该是很小的公司了。这么小的公司制度肯定不完善的。你才毕业一年多，应该算是初入社会的人。不知道你规划好自己未来的发展方向了吗？这个公司能和你的发展相匹配吗？你来这能学到什么？我觉得年轻人更应该关注自我发展，毕竟以后的日子还长，提前规划好，不符合预期提前撤，越早越好！
晕水的鱼儿们
这样的领导有，精力旺盛，只顾自己的感受，从来不考虑他人的感受。有时想起来一出是一出。我那领导也是，一开始发qq，接收了，然后跟你说半天。后来发qq,直接装没看到。然后他依旧发，第二天处理。慢慢的，晚上很晚的时候就不发了。建议装作没看到，就是最好的方法。
冲天炮82699693
你可以试着记录一下频率，人对喜欢的东西没有感觉，对讨厌的东西有时候特别在意，刻意按周，或者月，纪录一下，看一下，是真多，还是因为你心里讨厌这个，感觉多。我个人认为一周不超过2次的沟通，还是可以理解的，个人建议，仅供参考
老百姓30678118
从你的表术里，我看到了厌恶。几个人的公司，老板任何时间谈工作都是正常的，这也证明了一个人的重要性。有谁见过大公司的老板经常跟普通员工聊工作的？
但是同时，你这老板可不地道，既然重要岗位，待遇不仅没满足到你，还经常拖欠工资，如果你确定公司是有赚钱的，老板是有钱的，这明显是无良老板。
才毕业的小朋友，不用忍，要么跟老板讲清楚自己希望的工作状态，要么就直接撤了吧。
