一个历史文化的爱好者

如果只是养活自己，我估计很简单吧！我2013年毕业时，在二线城市，进了一家广告公司工作，那时我的工资是800元，加上全勤100元，还有部分加班费，一个月下来到手1200多。

虽然只是三个月试用期的工资，但我当时是足够用的，甚至每个月还有结余。虽然我不知道题主收到的工资是多少，但我能确定的是决不低于2000元。

我们就来分析一下，公司给的薪资不足以养活自己的原因是什么？

一、自身能力有限，无法达到公司涨薪的标准

我相信一个企业不会因为工资的关系，而去压榨一个有才华的人才。如果你具备足够的才华和能力，那么我相信公司会给予你足够的薪水。

如果公司给你的工资比较低，首先你就要从自身去进行分析。我是不是又什么不足？领导安排我的工作，我有没有很好地完成？当公司出现问题的时候，我有没有足够的能力去解决它？

一个人解决问题、带来利益的能力，是一个公司评判员工薪资高低的标准。

二、你是月光族，无法理性消费

有没有可能，不是公司给的工资不够，而是你的花费实在太大了呢？公司每月发10000元给你，你去买一个5000的皮包，其余的都用来还信用卡和花呗。你觉得你这样能养活你自己？

别说给每月10000工资了，就算每月给你20000，估计都不够花。

或许你可以尝试将工作分成三份，一份用于日常开销，比如租房、吃饭、水电、出行等必须要用到的钱；

第二份用于应急用，比如日常开销大了些，就用这部分进行补足，如果遇到突发情况，也能拿来急用；

第三份用于投资，在保证日常开销与应急用的钱后，这部分的钱可以做投资，买一些基金或者股票，实现一些收益。

每个月最好做一个消费账单，看看自己有没有消费一些无用的东西。比如买一个5000元的皮包时，问问自己，这个皮包是不是必须要买？如果要买，我能不能选一个便宜一点的买呢？

将每一笔消费都落实到实际中，争取花之有度，用之有节。

三、如果根源不能改变，辞职也没有用

不能因为公司给的工资低，而用辞职的方法去改变。要对自己的现状进行分析，是什么原因导致公司给你的工资不够生活？

如果你不能找到根本原因，就算你辞职换一份工作，仍然会遇到同样的问题。

如果你学不会游泳，就算你换了一个泳池，也照样学不会。因为你要学会的是游泳本身，而不是换泳池。

学会找到问题的根源，学会对它进行分析，然后学会去改变它。

希望以上的对你有用，谢谢！

我是黄小语，喜欢用短小精悍的文字，分享职场上的各种故事和经验。欢迎关注我，和我一起刷新成长力。

黄小语

分享一下我的经历

2016年我加入一家餐饮公司，只拿2500元生活费，勉强维持生活。但是我认定跟着这个老板走一定未来没问题，也本着自己的价值观：最大的求是不求，最大的自私是无私。进入公司三年多，我一直勤勤恳恳做事，从不要求涨工资，只为把事做好，做出结果。公司由2500涨到3000，后来3000到4000，再到后来成为总监工资8000，现在成为公司副总经理，月薪15000左右。

说这些不是吹嘘，这点结果也没有吹的资本，但是我想告诉这位仁兄的是，市场是公平的，有结果就有成绩，没结果就没成绩。另外就是跟对人，做对事。

如果当下公司给的工资不足以维持生活，你要考量的是公司有没有未来，老板有没有境界，值不值得跟随，如果有，那就踏踏实实干出结果，钱慢慢就会到来。如果没有，那就果断撤，找到一个有未来的公司和有境界的老板，好好干。

总而言之，有价值到哪儿都会产生价格也就是你的工资，没价值换多少工作都是没价格也就是低工资。

最后祝兄弟越来越好！事业蒸蒸日上！

健康快乐生活圈

你能保证辞职之后会找到一份工资更高的工作吗？我去年来到广州上班的时候每个月的工资只有2100块钱。注意这可是2019年噢，在广州噢，每个月工资2100块，请问活得下去吗？

我觉得这样的一个工资谁都活得不好，我租的房子一个月的房租就要1500。剩下600块钱我是怎么过的？

每天带饭吃，而且很少吃肉，一般都是吃蔬菜，都是捡最便宜的蔬菜买。我们那边沃尔玛的土豆和包菜最便宜，一两块一斤。

到后来穷到每个月鸡蛋、水果都不吃，零食更是奢侈。每天早晨也不会出去买早餐，都是在家里搞定，比如说冲一杯速食豆浆，买一大袋面包分成几天吃。

然后中午和晚上就煮白米饭蘸酱吃。

在我大学的时候，根本没有一天是过得这么惨的！！！如果让要让我爸妈知道我现在的生活状况，他们肯定立马喊我回家。

就那短短的几个月，我瘦了很多，而且整个人萎靡不振的，一点气色都没有，导致月经90天没来。

为什么我没有辞职？因为我知道那个时候的我，如果辞职了，去找别的工作也不会好到哪里去。

因为个人的能力不足够，所以莽撞辞职是不正确的，那么针对题主的情况，我觉得要分成以下几个方面来看。

一、工资是没有办法让自己生存吗？

如果你的工资低到没有办法让自己生存，那的的确确是应该换一个工作。但是我认为只要是一个正规的公司，都不会低于当地最低的工资标准，否则就是违法的。如果你们公司给你开的工资是低于当地最低生活标准的话，那你完全可以去起诉他。

而另外的，可能是题主自身的花费太高了，想想有没有在其他地方可以省钱。因为当你一个月挣2000块钱的时候，你会觉得不够用，3000时还是不够用，5000时仍然不够用，但是其实你都是可以生存下来的。

二、可否商量内部涨薪？

如果觉得自己的能力足够，但是公司却没有给你相应的回报，可以尝试能不能够内部涨工资。只要员工的能力足够了，我相信任何一家公司、任何一位领导都是愿意给他涨工资的。

三、个人能力是否支持去找新的工作？

我们一定要明白，能拿多少的工资是完全取决于个人能力的。

即使你现在拿的工资比在市场上其他的工作工资要低，莽撞的跳槽也不是一个理智的选择。

因为hr会看你跳槽的频率，所以每一次离职都应该是理智的，经过仔细分析决定的。如果你的能力支持你辞职了之后很容易就找到下家，并且比这里的薪资待遇都要好，那么可以离职，否则就不应该。

而是应该在这份工作上面继续努力、忍耐、学习，积累自己的能力，等能力足够了再去跳槽找新的工作。

而且要相信，困难都是暂时的，现在活得很好的人，也都经历过一段痛苦的时光。

简屋

从问题分析：工资不足以养活自己，可以理解为继续干这个工作会饿死，那么答案是肯定辞职，你想啊马上要饿死了还不换工作傻啊。其次如果你有别的事业，不靠这份工作吃饭，那就无所谓了是吧！我之前遇到过这种情况刚刚毕业随便找了份工作，工资都不够我开销的一半，但我干的很开心毕竟积累阶段，而且不挣钱也有饭吃，不会饿死。结婚后就不一样了，我有了家庭，身上担了责任，不能再碌碌无为浑浑噩噩了，不但养活自己，需要负担起家庭的正常运行，领到还是没涨工资！于是乎果断换了工作，现在也不算好，至少可以担负家庭，勉强度日。继续努力为了美好的明天。辞不辞职因人而异，不同的阶段也会有不同的答案。不对的地方欢迎指正😊

简单的小土

嗨！我是安晓，一个90后创业者。我去年年初开了一家小店，来来去去也经历过几个员工。很高兴从一个小小的管理者角度和你分享我的看法。

工资不高

工资取决于能力和态度。

我开的是一家民宿，员工的工作量不多，难度也不大，每天来回就是那么点事，唯一比较难的可能就是和客人沟通。可是即使是这样，员工们也总是重复犯一些低级错误。每次犯错我都会指出，可是还是犯。

我们店每天最忙的时候只有中午那三到四个小时，有时候一个小时不到就忙完了，其余大部分时间员工需要做的只有守店。但我观察过，在闲下来的这么多时间里，没有一个人会做提升自己能力的事。我守店的时候都会带本书去，或者听一节网课，但他们不是看电视就是刷手机。

我现在担任的是店长的职位，也一度想从员工中提一个孩子上来当店长，但是说实话没有一个人能让我满意。

这里有个例子。有个员工被我调到了餐饮店，工资待遇前景都比民宿好，但是没有民宿这么轻松。我老公和他谈的时候，他说他本来是想做民宿的店长的。

我老公一针见血地说：“是因为店长工作时间少，工资高？”

员工就抿嘴笑，说：“安晓每天就像探案一样，查店里的饮品零食的去向。”

言下之意就是他觉得店长每天就盘盘存。

我老公问：“那你拿了店里的东西之后，每次都及时给钱了吗？”

员工尴尬地不做声，拿出手机给店里转了账。是的，他又忘记了。

我老公又说：“你想做店长，是因为觉得店长轻松。你知道我们一个月房租多少，水电多少，员工工资多少吗？你有考虑过怎样才能付得起这些开销吗？”

员工就不说话了。

后来他就在餐饮店工作，由于他形象好，我老公原本准备培养他做前厅经理，之后作为储备干部，在开连锁之后提成店长。但是这个男生实习了三天之后，就找了借口离职了。

他离职前还问能不能回民宿，我们心里清楚，这是因为饮食店很辛苦，民宿很轻松，而他这只是个培养不起来的懒人罢了，不记得留。

试问，这种工作能力和态度，配得上高工资吗？

该离职吗？

与其说马上离职，我觉得更好的方式是利用你空余的时间去学习和开发副业，这是我身边很多年轻人的工作模式。

我不止一次建议我的员工，在工作空余时间去学习自己喜欢的东西。虽然主业暂时还不能把兴趣变成工作，但副业完全可以呀。

可是每一项职业都需要我们具备一定能力，这些能力也许是读书的时候我们所不具备的，那么前期的学习成本就会很高，而且这段时间极有可能是零收入甚至负收入。所以一个稳定的主业就是必须的。

有一种情况下你可以马上离职：已经找好下家，并且下个工作有一个质的飞跃。

你可以考虑一下，马上离职之后的空窗期你怎么应付；下个工作的工资足不足够养活自己。如果你没有准备好，学习仍然是我建议你需要首先做的事。毕竟工资3000和3500，与3000和6000是两个概念。

我是安晓，希望我的回答能够帮助你。

祝好

安晓

工资不够养活自己，是不是该辞职。

这要反推一下，自己思考一下这几个问题。

1.是公司亏待你了，还是自己能力有限？

如果你工作能力比较强，贡献也很大，但迟迟得不到公司应用有的重视，确实是被公司欺负了，受到了不公正待遇，那没得说，必须辞职。

如果是自己能力有限，公司并没有亏待你，那得坐下来好好想想，提升提升自己，让自己变得更值钱 然后再来想要不要辞职。

2.辞职了，你能找到更好的工作吗？

辞去现在的工作，假如你现在工资3000，是不是辞职了就有公司给你10000，如果是，那么要辞职，去那些认可你价值的公司去。

如果你辞职了，还是只能找到3000的工作，甚至这样的工作都难找到了，那建议还是先不要这么做，还是那句话，先让自己值钱。

3.真想辞，建议先去试水人才市场。

如果想了解自己的真实价值，建议你去人才市场看一下，看看自己真实的价值是多少，个人可能总会高看自己，觉得自己价值远超过现在。

想知道真实情况，不要裸辞，就去人才市场，如果自己是香饽饽，大家争着抢着要你，那么可以辞职。

最后，辞职只有一种情况我是支持的，就是现在的工作满足不了你的发展，你的能力远远超出公司要求，公司庙太小，已经留不住你了。

不要因为对收入不满意，或是自己能力跟不上公司发展而辞职。

体制内扫地僧

这个问题的核心是工资是否能养活自己，我相信有一部分人的基本工资是养活不了自己的。

个人觉得需要认清3个核心问题：

第一，你需要问自己几个问题，你自己的核心价值是什么？以你目前的实力和状态来看，你的市场基本工资是多少？你目前能做的称职岗位是什么？市场基本工资标准是多少？

如果，你都觉得自己实力一般，不知道能做什么，也不清楚的定位，没有信心拿高薪，那建议不要辞职，因为，下一家公司的工资你也不一定能养活自己。出去也是碰运气。

第二，如果，你自己很清楚自己的定位，自己的实力和值多少钱，有信心离职后，能找到更好的工作，那么，必须果断辞职。当然了，不是现在立马辞职，因为，目前疫情下，很多企业没复工，就算复工也在准备阶段，估计就算找人也是观望留意阶段。所以，可以骑驴找马，不建议裸辞。

第三。就是目前你更看中前途还是金钱了，如果，看中前途又加上这家公司前途不错，有潜力，当然，也是不辞职了。自己可以好好在这家公司学习锻炼，等自己较好内功后，钱就不成问题了。

所以，我个人的建议是，如果，这家公司是有前途和潜力的，我们就暂时忍一忍，好好学习，较好内功，如果，工资低于你实力的预期，那么就果断辞职，做好下一步跳槽的准备。

职场达人Jack

分享一下自身的经历，我刚步入职场那会非常喜欢到处游玩，因此消耗比较大，工资收入虽然还不错，但每个月下来基本是月光族。

为了能去更多的地方玩，我必修要做改变现状之事，于是我选择了离职换了其它工作，工作收入比之前的要高，但收入越高，消耗也就越大，说得直白一点，我就喜欢游玩，只有有时间就各种找乐子，收入虽然提上来了，但依旧是个月光族。

面对这种情况，该如何办？是我当时所思考的问题，举一个简单的例子，之前月入五百，我是月光族，后来月入一千，我依旧是月光族。造成这种情况最大的原因就是我没能规划好自己的所作所为，做事情没有安排，没有计划。

后来，我每个月都做了相应的规划，比如当月我要到哪些地方游玩，然后会消耗多少，有了计划，我即便在游玩之时也不会像之前那样见到喜欢的都买买买！而是合理规划，合理安排。还别说，一个月下来不会成为月光族。

举这个例子，也就是说所谓的养不活自己是日常开销不够，还是平时的开销毫无节制导致的。只有找到真正的原因，才能做出相应的选择。

回答问题中来，如果工作的公司给工资不足养不活自己，是不是该果断辞职？

该不该辞职，应该从以下几个方面来做出选择：

一、你的能力是否已经超出了薪资待遇

如果你的个人工作能力已经远远的超出了薪资待遇，那么首先想的不是辞职，而是与上级或者老板谈薪资待遇。

薪资待遇如果达不到自己所想要的水平，那么完全可以选择辞职，从新找能提高自身创造价值的工作。

反之，如果你的能力与薪资待遇想符合，并无其它能够拿得出手的能力，即便辞职在短时间也无法改变现状。唯有提高自己，才能有更多的选择权利。

二、你的能力很普通

对于能力很普通的人来说，离职的风险实际上很大。

你可以选择离职，但离职之后，能做什么是你不得不思考的问题。如果没有目标，没有方向就选择离职，这是不理智与不负责的行为，最终可能会影响自身的职业发展前途。

离职之前，做好相应的工作准备，最后才能达到自己想要的目地。

三、辞职一时爽，选好退路

辞职只在你一念之间，一定不要做冲动的举动。

你可以选择辞职，但一定要有相应的应对方案，选好退路，才不至于在离职之后不知所措，才会很有方向。

肖军说职场

工资不足以养活自己，那要看你怎样的消费，也要看你的薪水有多高，想辞职还要看你的能力是否能找到薪资更高的工作，这个问题比较有趣，想要有答案，请看以下内容:

养活自己的成本

养活自己，首先就是衣食住行，目前就是住比较昂贵，不论是租房子还是自己贷款买房子，我周围已经有很多人，陷落在房贷的沼泽里面，每个月的房贷几乎占到工资的80%左右，住着几百万的房子，弄得自己贫困不堪，这样的人不能说没有追求，但是没有正确评估自身的经济能力，买房还是要相对慎重。还有一种精致穷的人，一个月挣着6000左右的工资，每天要坚持喝一杯30元左右的奶茶，口头上说是善待自己，要过精致的生活，其实就是自己在作，喝奶茶和白开水的区别就是，白开水更解渴，更健康。还有沉迷于名牌衣服和包包的女生，月薪4000元，攒一年的工资就是为了一个LV包包，坐着公共汽车，背着LV包包，估计大部分人都会觉得你拿的是高仿，这种与自身不匹配的消费，只能让人啼笑皆非。

合理使用金钱不浪费

对于大手大脚的人来说，有钱的时候喜欢什么就买，其实攒钱存钱是一种比较高级的自律，可以把买的东西记录下来，两天分析一下买的那些东西是没用，那些是可买可不买的，以后这样的东西就不买了，每个人购物的习惯基本就是那些东西，这样慢慢就自律起来。对于精致穷的人，逐步树立穿的干净、整洁就是对人的尊重，大牌衣服和包包，与普通的衣服、包包作用是一样的，只是做工会有些差异，不去追求经济能力达不到的东西，比如把购物控制在每个月工资的10%，超过就不买。

辞职需要技能和经济支持

找工作需要时间，除非你在职期间找到下家，这样可以无缝对接，如果你不降低消费，还保持原来的消费习惯，估计多一点的工资也还是不够。如果直接辞职，则需要时间来看新的工作机会，那就需要你有相应的积蓄，来支撑你找工作期间的生活支出，而且还有一个比较大的风险，你的技能是否能够找到一份更高待遇的工作。

因此，首先分析工资为什么养不活自己，再看看有没有养活自己的方式，自律的消费，辞职尽量骑驴找马，这样风险小一些，同步进行吧。

玲姐2020

我是林白，在职言职。

有句话叫：“拿人钱财，与人消灾”，这句话应用到职场中也有异曲同工之处。这个世界上，大多数人工作就是为了挣钱，只有极少数人为了所谓的人生理想，公司给开工资，自然为公司尽心尽力的做事情，这是毋庸置疑的。

你现在所做的工作，工资都不足以养活自己，如果你在这个公司没有其他诉求的话，我觉得你可以考虑更换工作了，毕竟生活还是要靠钱支撑的。

现在社会中，每个人的生活压力都很大，房贷、车贷、子女教育等压力都无形中压迫着我们，而拥有一份好工作才能不断积攒生活的资本，说句俗话，上班就是为了挣钱，不挣钱还卖命工作的人不是老板就是被洗脑了。

不过，话虽如此，你还是需要自己考虑一下，当初你从事这份工作的初心是什么，既然这份工作的工资都不足以养活自己，那你当初为什么还要入职上班呢？

如果你是销售类岗位，靠提成加薪，那可能是因为行业不景气等客观因素影响，要不就是你的工作方法不对，你可以尝试改变一下工作思路，仔细琢磨一下工作套路，或许坚持过去就是胜利！

如果是因为公司“画大饼”，我建议你考虑一下是否有必要再坚持下去，我曾经也在创业公司工作过，老板最擅长的就是“画大饼”，每隔一段时间，大家稍有懈怠，老板就会出面鼓励大家、描绘宏伟蓝图！

如果是你得不到公司认可，导致公司挤兑，这种情况最好识趣退出，和公司熬时间，一点都不现实，最终劳动合同一到期，你不仅浪费了时间，更拿不到钱，不如自行离职，找更好的工作。

最后，我还有一个看法，你所说的工资不足以养活自己，不知道你的生活支出有多大，如果你消费支出本身就大，相比而言的工资少，那我觉得你还是先练能力再考虑换工作吧！

關鍵字: 跳槽那些事儿 全勤 职场