HR175290506
筆者不支持下崗男職工實施全面55歲退休制度，畢竟法律上找不到依據，但是可以彈性和靈活操作。
隨著人口老齡化進程的加劇和人口預期壽命延長，我國將出現養老保險基金的支付高峰，並使整個養老保險制養老金支付面臨著巨大危機。當前關於職工退休年齡的問題成為熱議話題，有的提出延遲退休方案，有的提出男女退休年齡要實行一致，有的提出要照顧大齡靈活就業人員，讓其及早退休，那麼大齡下崗男性職工能否提前到55歲退休？該提議是否在法律上具備可行性和經濟上的可實現性。
首先，我國的退休年齡和其他國家比起來算早的，目前的法定退休年齡為男60歲，女55歲（幹部）或50歲（工人）。 而在歐美國家普遍的退休年齡都為65 歲，美國為67歲，日本為男65歲，女 60歲。
第二、養老金支付壓力加大，缺口增加。
第三、可以採取變通手段，彈性實施下崗男性職工55歲退休
1、對下崗的靈活就業人員的退休年齡可以效仿《公務員法》，採用最低工作年限法(假定為男35年，女30年)來界定法定退休年齡
假定以高中畢業生（20歲）工作的年限進行推算，女性下崗職工再就業人員，工作滿30年，累計繳納保費滿15年就可以退休；男性下崗職工再就業人員，工作滿35年，累計繳納保費滿15年就可以退休，既體現了公平也體現了效率，還可以充分利用勞動力資源，而且計算起來簡單方便。
2，下崗靈活就業人員退休年齡遵守(國發〔1978) 104號)文件和《社會保險法》，特殊情況特殊處理
對因病不能堅持工作，累計繳納社保滿15年的，允許依據相關法定程序提前退休。對從事特殊工種的人員，連續工齡滿十年的，累計繳納社保滿15年的，可以根據危害身體健康的程度提前退休。
3、對下崗的靈活就業人員實施雙重退休制定
該方法指可以制定兩種有關退休的年齡，一種是可以退休年齡(女50-54歲之間，男55-59歲之間)，另一種是可以領取養老金的年齡(女55歲以上，男60歲以上)。根據不同地區狀況的，規定在女50或男55歲時，下崗靈活就業人員可以選擇自願退休，但是在到達領取養老金年齡之前，將不能領取退休金和補貼，由各地按照4050政策對年滿50女性和55歲的男性下崗人員進行全額補貼。等到達法定退休年齡女滿55歲，男滿60歲在辦理正常退休手續，領取養老金。
才華有限菇娘
下崗職工50歲退休才說的過去，我們下崗職工過的太苦啦！你們的改革對我們下嵐工人來說是一種災難，和對生活的一種絕望，我們這個年齡沒人要
人世間88692795
雙手贊成！解決老工人階級的基本生活問題。
wangge12
我都五十八了也沒有看到到我們下崗工人的待遇呀？
不能喝酒的男人
雙手贊成！
夜雨秋風69
想的美，國家才不可能讓你那麼早退休，有些錢就是被貪汙了腐敗了，也輪不上咱！
我從草原來
如果是的話我贊同
夢與醒
贊同
長島石屋
贊同。
帝都原住民
我點贊，五十五歲以後打工沒人用，掙不到錢，生活困難，慘，慘，慘！！！！！
