扈炀
《职场辞职，怎么拿剩下的半个月工资？我们要选择成本和麻烦最少的方式，解决问题》
01
有人问，为了行文方便，为了好称呼，我们假设提问的人是学生马云。
我做了服务员，没跟他说我是暑假工，想做一个月15天就走，因为工资是15号发，那最后15天的工资拿得到吗？
关于这个问题，首先，作为学生暑期工马云，你的行为有些不地道。为什么这样说呢？
因为，有很多公司专门招暑期工的，作为一个学生，马云你完全不需要骗人，马云你直接大大方方的说自己是学生，找暑期工做，就会有公司录用你。
所以，学生马云，你完全可以用诚实的方法找到工作，不需要去做骗人的，不道德的行为。你用骗人的方法找到了暑期工作，等你开学了，你拔脚走人，老板公司没人干活，造成的经济损失，远远超过你的半个月工资。
作为一个学生，马云你不能为了自己的利益，去做损害别人利益的事情……你损害别人利益，你那半个月工资就很难顺利拿到手，等于给自己制造麻烦……
老板到时候很可能会拖延支付你半个月工资，故意找你麻烦……老板故意找你麻烦的原因是，你已经提前给老板找了麻烦。
有朋友说的好：
陈旭认为，这才是正确的做法。
申明：此处学生马云只是提问者的代称，大家不要误会成富豪马云，这是两回事。
02
有朋友这么说：
从法理角度而言，员工有没有辞职的自由？从题目中涉及的这个案例来分析，就算是学生刻意隐瞒了自己暑期工的身份，但是如果一口咬定自己是长期工，只不过做了一个多月以后，只要没有转正，那么只要提前3天书面申请，找一个家里有事等等，只要不是回学校读书的理由，用工单位没有理由拒绝，也不能借此扣发剩余的15天工资。
因此，从法理角度而言，用工单位会有损失，但是有责任和义务给付给劳动者应付的工资，而劳动者，虽然在做法上欠妥当，也因此无形中伤害到用工单位的一些权益，但是因为还在试用期，用工单位只能吃个哑巴亏，劳动者不会有经济方面的损失。
这种说法，虽然有道理，但实际行不通……
为什么？
你作为学生懂法律，老板商场摸爬滚打那么多年，老板不懂法律？
你只要不说自己是暑期工，老板就把你没办法？咱们不能用这种无赖的方式解决问题。
你只要不说自己是暑期工，老板就把你没办法。
但同时，你要想到，老板只要不说“不给你发钱”，老板只说资金紧张，暂时没钱，等有钱了就发给你剩下的半个月工资……
你把老板也没办法。
老板拖你几个月，让你来回跑路锻炼身体，等你身体锻炼好了，谁知道猴年马月能想起来给你发工资呢？
依法办事，那么好办的话，这世界上，就没有老赖了。老赖那可是神仙级别的人物，法院都把老赖没办法。
赖你半个月工资，老板不可能发财……但学生马云你突然走人，给老板造成经济损失，老板用这半个月工资吊着你，来回折腾你，这是完全可以办到的。
最终，就算你花了几个月，或者一年时间，把半个月工资拿到手了，你也被老板折腾够了。
03
所以啊，我们出门工作，要秉承诚实守信的原则，尽量不要给别人添麻烦，更不能由于自己的不负责任，给别人造成经济损失。
我们要说话算数，诚实守信，言行一致，不能出尔反尔，不讲信用。
我们要明白，当我们不负责任，给别人造成经济损失和麻烦的时候，也就是别人找我们麻烦的时候。
所以，给别人制造麻烦，就是给自己找麻烦。
切记。
