葉子園
我经历过一次。我的回答是
我若是领导，不仅不要加班费，我连工资都不要！！！
对这类无脸无耻的领导，要敢于做斗争！！
梧桐雨花石
对于领导这种打官腔的调调，我们都是厌恶之致的！
但，现实的残酷就在于，你明知道他们说的都是错的，却无力去反驳，只能在心底默默感叹“人在屋檐下，不得不低头”的无奈而已。
就题主的问题来说，当然有两种回答的模式：
一是常规模式，也叫违心模式。
为了保住你的饭碗，并且在领导面前博得一个好印象，你的言辞，只能是违心地去附和领导、讨好领导，以求得领导的欢心。
你可以这样说：“领导说得对，我们大家都应该要有奉献精神，公司经营好了，我们的待遇也会提升，连领导都这么讲奉献，放弃自己的休息时间，我们当然更应该讲奉献，用自己力所能及的力量为公司的发展添砖加瓦，贡献力量！”
当你还需要在这个单位继续工作时，有再多的怨言也都请收起来，不要表露在脸上，因为，哪怕你再不情愿，再想口诛笔伐，但现实就是你需要这份工作，这份薪水来养家糊口。
生气改变不了这个现实，生气更无助于你的职场表现，所以，改变不了的事情，就只能去适应，去接纳，只有这样，你才能最大限度的保障自己的利益。
二是非常规模式，也叫诚实模式。
假如你不想在这个单位继续呆下去了，或者你早就联系好了新的单位，那不妨在走之前，说说自己的心里话，好好地怼一下这个垃圾领导，让他也知道什么才叫道理，什么才叫事实。
你可以这样说：“领导说得好！大家都要讲奉献精神，领导和我们一样，都无偿值班，但是，领导能不能把你每月比我们高几倍的奖金和我们一起平分一下，能不能把你每年高我们几十倍的年终奖也和我们一起平分一下，这样，你才能真正和我一样讲奉献精神，也只有这样，你才有资格在我们面前说这样不要脸的话！”
所谓“人不要脸，百事可为”，既然要讲奉献精神，那就请领导和大家一样，都把你比我们多的奖金奉献出来，否则，表面要立牌坊，背地里却要做X子，这样的人，真可谓是“恶心他妈给恶心开门——恶心到家了”。
这些怼人的话，只有在你要辞职了，才能说出来，这些诚实的话，也只有在你不怕丢了这个饭碗，才能说出来。
总结
还是上面的那句话：人在屋檐下，不得不低头。
想要在这个单位干下去，那就把脸皮收起来，以不要脸的态度去恭维领导吧，至少你可以保证自己的利益，这就是我们职场人的无奈与唏嘘，但又有什么办法呢？现实如此，只能努力适应吧！大家说呢？欢迎评论区吐槽！
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
领导的话已经很明确了，就是没有加班费，也不要提。
首先如果你还想继续干下去的话，也许只能忍耐了，因为一旦你提出来要求加班费，虽然这是应得的，但是会得罪领导，领导会对你有意见，所以很多时候，大部分人遇到这种情况，也只是忍气吞声。
奉献精神是自愿的，不是强制的，要么请假有事推脱，要么就上班，可以提醒一下你的领导，自己的时间也很宝贵，不过作用不大，还容易适得其反。
疯忙的芒果
国企、央企这些正规公司的员工值班是有加班费的，员工值班也是很辛苦，单位都会按规定如数付给员工加班工资，让员工和家人体会到节假日的温暖。
只让员工无偿值班的单位，一般是不正规的公司。它们无视员工的辛苦，感觉不到员工的存在，员工和家人体会不到公司的温暖，这样的公司不会长久，也不可能生存下去。
公司对付员工，实际是在对付自己。这样的公司没有凝聚力，你也不要为这样的公司有过多的期待和努力！
枫沙6403
“假日是法定的，该休假的必须休假，如因工作的需要，那么这就是加班而并非值班，加班按照规定是一定要付给加班费的，这对于领导和职工都是一视同仁的，而完全不能将奉献精神取代至高无上的法律规定”！
水林焱2017231524
让他把工资给你的和他的一样多，他的年终奖金分给你一半，你跟他说，领导您回家哄孩子，您的工作我可以替您干了。需要向您请示的时侯，我给您打电话可以吗。
我是千年悟空
领导无所谓，红包都成堆
用户965901413121
你应当鼓掌👏🏻叫好，或者沉默，再出其他声音结局就是出局。
梦开始的地方21521
简直是糊弄，去劳动部门举报，仲裁，法院诉讼。肯定有加班费的。
永文决议
领导不缺那两个加班费！
