家政导师
其实工资高的职业有很多，女性月嫂一个月上万，男性做装修技工1个月也能上万，但为何不受大多数人的欢迎呢？而且这种缺口还越来越大，月嫂、装修师傅的从业年龄层也越来越大，极少年轻人进入，究其原因除了月薪外，工作的综合考虑因素也有更多了。
一、月嫂收入高但强度也高
月嫂要照顾刚出院的妈妈和新生宝宝，一般都是在雇主家居家工作，一个月休一天，强度极高。
1、每天的工作累得很，晚上也有要求与宝宝同睡的，一夜醒几次不在话下，加上白天哄小孩、照料新生妈妈，能自己的时间不多，如果摊分小时收入实际上月嫂的单位时间薪水并不太高。
2、同时照顾宝宝需要极度注意力，生怕宝宝出一点事故就引起很大的问题，所以时刻难放松，不像办公室完成自己的工作便行，过程可以自由安排。
3、最后还要时刻面对不同雇主的挑剔，遇上脾气不错的妈妈还可以，要是遇到产后抑郁或者家人着急暴躁的，稍有不顺心就会引来一顿骂。
二、月嫂社会地位认知低
每逢家庭、同学聚会都会问起工作问题，当问起你在做什么工作时，能直接或者毫不犹豫说是做月嫂的真的不多，因为整体认知服务业在国内依然是低端的工作，说起来并没有什么面子，所以人们可以做这份工作但却难以真正心中接受。
同时一般月嫂所要的资历条件不高，行业从业人员良莠不齐给到大众的印象也有好有坏，所以造成就业的吸引度并不高。
三、月嫂没有晋升路径
从月嫂平台看到做月嫂就是单线的收入提升路径，从一般到高级、再到金牌，也就收入有了提升，其它方面如管理或者更宽广的工作范围并没有增加，因此让人一眼到头的感觉，从事的欲望不强。
然后月嫂是一种体力活，能从事多久也跟个人健康有关，如果有了病痛或身体不佳就不能再从事这份工作了，其抗风险能力很低，从业者的安全感弱。
职场优路的总结
月嫂还有其它家政工作与办公室对比，收入会高一些，但是其工作环境、工作对像、未来前景都不太符合正统的就业观，所以年轻人都会更愿意3000元坐办公室憧憬未来努力赚到1万元，而不愿虽然可以立即拿高薪但却内心不能接受的工作。
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