02.28 为什么现在一些女人宁愿坐办公室拿3000的工资而不愿去学月嫂拿上万的工资?

家政导师


其实工资高的职业有很多,女性月嫂一个月上万,男性做装修技工1个月也能上万,但为何不受大多数人的欢迎呢?而且这种缺口还越来越大,月嫂、装修师傅的从业年龄层也越来越大,极少年轻人进入,究其原因除了月薪外,工作的综合考虑因素也有更多了。

一、月嫂收入高但强度也高

月嫂要照顾刚出院的妈妈和新生宝宝,一般都是在雇主家居家工作,一个月休一天,强度极高。

1、每天的工作累得很,晚上也有要求与宝宝同睡的,一夜醒几次不在话下,加上白天哄小孩、照料新生妈妈,能自己的时间不多,如果摊分小时收入实际上月嫂的单位时间薪水并不太高。

2、同时照顾宝宝需要极度注意力,生怕宝宝出一点事故就引起很大的问题,所以时刻难放松,不像办公室完成自己的工作便行,过程可以自由安排。

3、最后还要时刻面对不同雇主的挑剔,遇上脾气不错的妈妈还可以,要是遇到产后抑郁或者家人着急暴躁的,稍有不顺心就会引来一顿骂。

二、月嫂社会地位认知低

每逢家庭、同学聚会都会问起工作问题,当问起你在做什么工作时,能直接或者毫不犹豫说是做月嫂的真的不多,因为整体认知服务业在国内依然是低端的工作,说起来并没有什么面子,所以人们可以做这份工作但却难以真正心中接受。

同时一般月嫂所要的资历条件不高,行业从业人员良莠不齐给到大众的印象也有好有坏,所以造成就业的吸引度并不高。

三、月嫂没有晋升路径

从月嫂平台看到做月嫂就是单线的收入提升路径,从一般到高级、再到金牌,也就收入有了提升,其它方面如管理或者更宽广的工作范围并没有增加,因此让人一眼到头的感觉,从事的欲望不强。

然后月嫂是一种体力活,能从事多久也跟个人健康有关,如果有了病痛或身体不佳就不能再从事这份工作了,其抗风险能力很低,从业者的安全感弱。

职场优路的总结

月嫂还有其它家政工作与办公室对比,收入会高一些,但是其工作环境、工作对像、未来前景都不太符合正统的就业观,所以年轻人都会更愿意3000元坐办公室憧憬未来努力赚到1万元,而不愿虽然可以立即拿高薪但却内心不能接受的工作。

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