龍丨昇
底薪不是固定的，這個問題涉及到不同行業的薪酬設計。我倒更想從業務員自身的角度回答這個問題。
我更建議題主考慮如何漲工資，首先不要特別在意底薪，因為同樣的底薪，業務員有拿高薪的，也有拿底薪的。而且行業內底薪都是透明的，大差不差。你可以將它看做一份基本生活保障，老師關注它，哪能得高薪呢？
所以，不要計較底薪，這個只是一時之得失。要先做事，後提要求，證明自己之後再提出自己要求，反而容易得到老闆的重視。
老實說，我不是業務人員，而是業務人員的家屬，她們跑業務哪裡有什麼上下班時間？如果你每天都在糾結自己底薪如何低，糾結自己工作時間太久（業務員可沒有什麼8小時工作制），哪裡還有什麼心思抓著客戶的心？客戶才是你的金主哦~
小胖視野
你好交個朋友我來回答一下你這個問題,業務員是固定工資嗎？怎樣才能漲工資？
是這樣的，我先簡單的介紹一下我自己，我是一家生產型化工企業的營銷總監，目前團隊是23人，去年的營業額是5.3億。並沒有炫耀自己的意思，只是想告訴你我的經歷能給你一些正確的方向。
首先作為銷售人員，業務人員。他的根本職能是幫客戶解決問題，帶來巨大的效益。拿我的業務人員來說，我們的銷售人員底薪是2500，加日常補助500，也就是底薪3000，加上提成一年多的銷售員的話，平均是11,000左右每個月。銷售經理的話底薪是4500，加上補助是5500左右。平均經理的工資是2萬左右。
但是底薪並不是業務人員最重要的，最重要的是你必須要靠業績去生存，業務人員如果沒有業績，就像機修人員不會修設備是一樣的。就是說你是沒有價值的。
所以你想賺錢任何行業都是一樣，包括銷售人員，業務人員，你要先值錢才能賺到錢。銷售員具體怎樣才能值錢呢？你有問題的話可以繼續問我。
二手牛欄山
我也是一名上班者，而且我非常敬佩銷售員，他們是企業裡的採金者。是衝在前線的戰士，銷售員也是世界上靠能力最賺錢的職位。能力好的銷售員每個月的業績是上不封頂的。優秀的銷售員從來不看底薪，相反看重底薪的就是混日子，浪費資源浪費自己。
斜槓爸爸
目前，我的侄兒在平安保險浦東分公司做銷售（帶11人團隊電銷車險），每月3w多收入，主要包括二部分：一是自己的崗位工資和業績提成；二是團隊業績的提成。由此，不難看出，銷售人員要提高收入，有二個途徑，即提升自己的業績，以及做團隊領導享有團隊總業績的獎勵。
個人能力永遠是時代的金飯碗
- 時代在不斷淘汰有學歷的人，但永遠不會淘汰有學習能力且樂於學習的人。銷售崗位的要求相對較高，首先要業務人員掌握公司的文化理念、產品知識、價格構、典型案例，以及與客戶交流溝通的藝術等。
- 業務人員與客戶見面，必須要注重自己的形成，還要事先研究客戶的需求和疑慮。交流中要適時穿插公司的內容，還要有佐證的材料讓客戶相信。
- 業務人員還要不斷積累客戶數據，並分類成：拒絕數據，交流數據，意向數據，成交數據和大客戶數據等。每種類型的數據，如何交流？何時交流？交流什麼？都要精心設計和安排。
當你能做好以上環節，你就會成為銷售精英，那工資和獎金上漲是水到渠成！如果不斷鑽研和推敲，你會不斷贏得客戶的信任和支持，坐上銷冠的寶座指日可待！
成為團隊領導人，享有團隊總業績提成是增加收入的另一種途徑。
- 當自己在行業內摸爬滾打，形成了自己的工作方式和特色後，尤其是自己的業績要讓人刮目相看。此時，就會不斷有人向你學習，甚至把你作為榜樣。
- 如果你成為團隊領導人，把自己的成功經驗複製給他們，從而使團隊業績不斷上升。由於你培訓管理團隊付出了勞動，規範的公司在設計薪酬制度時，會給你相應的崗位工資和團隊業績提成。
現在你已清楚增加自己收入的路徑，就看你願不願意改變自己了？任何一個銷售冠軍都是從最基層的業務員一步一步走過來的。祝你在成長路上，戒驕戒躁，拾足登級，努力向夢境靠近！
紅藍推演
作為一個資深業務人員，我想我可以來說說，一般來說，不管仔哪個企業，銷售部門在企業中的優先級都是排在最前面的，生產、後勤、研發等等都是以銷售為核心展開的，通過銷售部門的業績給公司帶來現金流，然後再促進各部門的發展，既然優先級有了，那作為銷售部核心資產的業務人員肯定會重點關照了，企業都會將自身的業務員根據業務能力的不同，行業經驗的長短，業績的優劣進行評級或分類，然後給予與之相對應的工資標準，並定期或根據個人業績來調整工資標準，一般固定工資只會漲不會跌，降工資容易動搖軍心，不利於公司銷售團隊的團結和穩定，這個基本每個銷售部老總應該都差不多一個想法。
然後說說漲工資這個事，業務人員，肯定以業務量作為考核kpi指標的，想要漲工資或多拿錢，肯定要拿業績說話。
當然滿足這些條件，你已經是一個優秀的業務員的前提下，你可以和老總進行談判，獲得公司股份、期權。那每年都有分紅那就爽歪歪了
創業在路上Vlog
1，不知道你聽沒有聽過這句話，業務人員的收入可高可低，收入高低取決於自己的付出，這份付出體現在思考力，學習力，行動力上。
2，所以說業務員的底薪也許在無責任底薪基礎上隨行業，企業，崗位而言是固定範圍的，但是，提成和獎勵取決於你自己的業績表現。
3，想提高收入，那就從基礎做好，三年內達到優秀的業務員為業績，五年之內業績加經營管理，10年懂得經營的操盤！
成為有價值的人！何愁收入不高！
賞芯悅沐
一般大多數公司的業務員底薪是：階梯式的底薪+階梯式的提成，業績越多，底薪越高，提成也會更高。
銷售是企業的核心部門之一，銷售人員的薪資也是參差不齊，水平相差也較大，優秀的銷售人員薪資拿到幾萬乃至幾十萬獎金的比比皆是，資歷淺的銷售可能只能拿最低底薪艱難度日。做銷售要察言觀色，贏得別人的信任，客戶需求永遠是銷售的基礎。
一、要有悟性
客戶需要什麼你能立馬明白這句話背後的意思，能夠明白哪個詞是重點，哪一個是無關緊要的。客戶給你說不需要，是推脫還是真不需要？客戶說價格太高，是價值塑造不夠還是真的考慮價格？悟性決定了你的路途發展。真正瞭解產品的價值，站在客戶的角度去考慮問題，不斷提高和豐富自己。
二、勤奮+執行力+主動
需要自己持之以恆、超強的執行力，以及對人對事擁有良好的態度。所有成功的人，或者說業績突出的人，之所以會成功，是因為他們價值的觀念，他們的思維方式，他們的行為模式與一般人不一樣。
掌握好技巧，業績出來了，薪資，底薪自然會上來。銷售本身就是一個自我突破的過程，去經受各種考驗，才能破繭成蝶。
麗萍聊職場
一般業務員底薪都不是固定的，因為公司一般都是要看你的工作任務量，只要是你談的單多，你得到的效益就越高，如果一個月下來你還沒談成幾單，估計你的工作都快保不住了，所以說做業務員一般是沒有固定底薪的，他主要都是靠你的銷售業務量說話的
農村保哥
做業務如何漲工資資，要看看你能力，最主要是勤，服務好顧客
淨水源公益活動項目
業務員底薪是固定的嗎？怎麼才能漲工資。很高興回答你的問題，下面是我的回答，希望幫到你
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