影子武士
在今天这个社会，互联网技术在人们的生活和工作广泛应用，极大的改变了人们的生活和工作方式，企业对人才的要求也越来越高。
探求者
你好，我试着回答您的问题。我比您小三岁，目前也是在一家企业做人事行政总监，团队有15人。我也在思考这个问题，再往上升也没位置了，但是做目前的工作呢，心又不甘，但我比您要特殊点，武汉这边疫情估计会导致当地的企业谨慎招人，特别是中高层岗位，所以我今年是不能有任何想法了。
反正我自己来说，保持学习，深入做人力资源方面，然后成为公司内部金牌讲师，未来可以往讲师，咨询方面转岗。
其实我们这个年龄还是比较尴尬的，如果有机会能升到人资副总当然是最好的，可越往上难度越大，我想表达的是做好现在，准备好未来，未来来了咱再说。权当交流哈！
缘来是你的2005
大哥，你是人事总监，肯定擅长做职业规划啊，这个问题你来问我们，这是让我们关公面前耍大刀吗……我是领子，从其它角度尝试着回答一下你的问题。
①首先，真的没必要说你面对的是困境，你所说的困境却是很多人梦想着但无法达到的高度，更多人看到的是你的体面的工作、不错的待遇，从这个角度看，真的没必要给自己太大的压力。
②在我工作的行业，人事总监很少有升职到总经理的，我只是说我工作的行业，一般都是在自己垂直岗位晋升，如果你的行业有更高职务晋升的可能，还是蛰伏几年等待机会，如果本身就没什么晋升希望了，自己又感觉到很困顿，换个环境或许会让自己更开心。
③当然，你既然提出这样的问题，肯定还是有更高的追求。人生都应往上走，即便职位、薪资上没有提升了，也希望学识、心境、魄力上都能更上一台阶。
④40多岁，不能说职业生涯已开始走下坡路了，但留给我们的选择真的越来越少了，如果你是你是一名保守不冒进的职场人，建议你选择偏防守型的规划。在工作之余，选择自己爱好的领域充实自己，也可以加强目前工作的管理能力的提升，参加一些职场的论坛活动，让自己始终不被时代、行业、职业落下，即便有任何的工作变化，都能自如的应对，不会让自己陷入困境，更不会觉得自己现状是困境里。
⑤如果你是偏激进、爱挑战的职场人，在这个企业能做到总监，本身的能力肯定是有的，遇到合适的机会，很坚决支持你换个工作环境，新的环境带来新的学习内容，提升也是必然的。
领子不够白
你好，我是三禾！
40岁的年纪，正是上有老下有小的年龄。你能做到职业的天花板可以证明你在事业上的用心。
关于你如何突破职业困境！
首先，你的放平自己的心态，你要明白一山更比一山高！也许比你更好职位的所承担的东西也是你无法想象到的。所以目前你还是要坚持自己的本职工作，
其次，你需要自己寻找自己工作以外的兴趣点，同时还得提升自己！有付出才有回报，你能做到人事总监，充分证明了你人事方面的工作能力。
再次，不要轻易涉足你所不了解的行业。因为你不懂，所以你不清楚其运行规则。盲目是事业成功的绊脚石。
最后，如果你已经有了充分的考虑，愿意舍弃目前的一切，那就放心去做！落子无悔，不要左右摇摆。
以上只是个人看法，你的根据你的实际情况做出选择！
三禾one
我觉得做到了人事总监也很不错啊，在这个年龄的话，加强学习，能把这个职位的工作干好到退休也没有什么不好的啊，再说不管是什么单位，人事都是必需的岗位，所以没什么不好的。你所说的困境不知道是指什么困境，是你觉得在这个职位上没有更大的晋升空间而困惑呢，还是不想再干人事了，想选择别的职业而困惑呢？如果你有更大的事业野心也可以的啊，做人事工作如果很优秀的话，可选择的岗位也是很多的，毕竟你能把人的工作搞明白了，就非常了得，可以做做其他方面的尝试也没有问题！
石榴王123
原来我有过这样想法天花板，现在想清楚了，什么是天花板是我们自己思维有天花板啊，看看钟南山，李兰娟都73-84了依然创造价值我们才一半年龄啊老弟啊撸起袖子加油干吧，时不我待啊，我都快50了依然一腔热血，干就完了！
