职场参谋
感觉不会，只要解封了，企业不缺人，这次失业的太多了，能找个工作就不错了。
何乐乐的日常随记
疫情过后，企业用工会提高工资吗，你怎么看?
现在全国疫情还是比较严重，大部分企业公司都没有上班基本在停产状态，很多人都在家里焦急的等待着，也许今年人员流动会有所下降，现在一直在延迟开工，有很多人已经从新选择行业了，等到春暖花开的时候估计好多人已经有工作上班了，到那个时候企业在开工确实很难找到合适好的工人，企业只有提高用工的工资待遇也许才会找到工人，我想现在个个行业都是这样，在继续停工下去以后招工可能还难。农民也不容易啊在家里等不起啊，到处需要钱上有老下有小的，生活也是很艰难。
拼搏青岛小哥
近日随着新冠肺炎病毒疫情逐步向好发展的趋势，企业复工，员工返岗已经迎来高峰。
国务院联防联控机制2月19日下午召开新闻发布会，就保障用工，返工返岗、失业保障等问题作出回应，一起来看！
昨日国务院常务会议出台的减免企业社保费等政策利好，社会关注度高，怎么保障让企业尽快享受到政策扶持？
2月18日的国务院常务会议决定，阶段性减免企业养老，失业，工伤保险单位缴费。这项举措对于支持企业复工复产，帮助小微企业渡过难关，维护就业局势总体稳定，保障国民经济持续稳定发展具有重要意义。要确保这项好政策尽快落地见效。
企业正常复工和失业保障是重点
国家出台诸多扶持政策，就是为了让大部分受疫情影响的大中小企业能在本次疫情中渡过难关，能逐步恢复正常经营已非易事。更何谈提高用工工资，增加企业运营成本。鼓励企业尽量做到不裁员少裁员，减少失业人员，促使社会经济有序稳定发展，保障经济民生和谐有序。
在这场疫情攻坚战中企业求生存，员工求保障是大家共同面对的问题
2020年将是行业竞争加剧，很多行业面临洗牌的一年。实力过硬和本行业专业技术较强的企业或许能有发展突破，但是大部分企业将面临极大的挑战。作为企业和员工必须共赴时艰，共同求生存。
即使没有疫情影响，绝大多数企业在今年都将面临发展瓶颈。所以大部分企业用工不会提高用工工资，也很难做到增加企业运营成本。
凯美十年
很高兴为你解答这个问题，有很多人都觉得这次疫情爆发后又赶上春节都回家过年了，再加上延迟复工到2月10号这么久，公司着急开工肯定会给员工涨工资，很多人都这么想，但是公司不会涨工资的。因为这次疫情爆发后全国大小行企业都延迟复工，本身公司延迟复工都会有很大的损失，在加上没开工还要付员工工资，现在全国％2的小企业都倒闭了，还有很多公司面临更多的困难。现在已经有很多企业为了公司降低成本都减工资了，还有的裁员了。我们也要体谅一下企业，这次疫情经济损失最大的就是企业了。现在每个地方的政府应对企业困难给出了相对政策，帮企业度过难关。像苏州给出的政策就对企业帮助很大，下面是苏州政府、支持对像给出的相关政策
1.确保小微企业信贷余额不下降。
2.确保小微企业融资成本降低。
3.发挥各政策性银行“国家队”作用。
4.鼓励金融机构提供保障性金融服务。
5.实施援企稳岗政策。
6.缓缴社会保险费。
7.减免中小企业房租。
8.减免中小企业税费。
9.延期交纳税收
10.扶持中小企业创业园。
所以企业都这么困难了，不会给我们涨工资的，我现在就想着别给我降工资我就很高兴了。
顺天誠
因为疫情就降低工资，属于趁火打劫，是没有担当的企业，趁早离职！
疫情是需要企业和员工共同面对的事情，在这方面，国家损失的要远远比企业损失的比较多，很多作为一个主体的企业，应该有所担当，不能因为一情这段时间员工没有上班，就故意的去克扣工资，甚至是降低工资，要知道员工为企业创造的价值要远远比这一个月企业损失的要多很多
而很多没有担当的企业总认为疫情过后，企业损失了，员工会好招一点，所以故意的去降低工资，可以说这样肯定会自食恶果，员工虽然说在一段时间内没有收入，但是也不会影响到基本生活，也不会为了那么一点工资而去委曲求全
所以个人认为疫情过后上班遇到降低工资企业，我们趁早离职比较好，因为这一类型的企业根本不值得员工去为他卖力，主要有以下两个原因：
第一点，疫情过后，工作会更好找
大家都知道，目前各个省份对于复工采取的是分阶段，分区域，复工的方式，也就是说，疫情越轻上班越早，可能对于湖北的同事来讲会多少受点影响，对于其他省份可以说找工作会相当的容易，因为企业一个多月没有上班，已经挤压了一部分订单，而且全年的任务量少了一个月，那么就显得十分紧凑，就需要大量的人员来进行填补
第二点，这个时候降低工资是典型的奸商行径，企业没什么前途
当员工遇到困难的时候，企业作为主体，应该承担起一定的责任，为员工排忧解难，而不是说趁火打劫，而这个时候去降低工资，无疑是雪上加霜，这类型的企业，我们计时继续工作下去，也不会有什么前途，今天因为这个理由强一点，明天因为那个理由降一点，也就是说，在企业心目之中，员工，和以往的奴隶没有什么区别
综上所述，我们在找工作的时候尽量去找那些有责任敢于担当的企业，这类型的企业才是值得我们去长久卖力的，对于那些，当遇到一些困难的时候，连最基本的原则都能丧失的企业，没有必要再去工作
这个问题有点大，个人的观点是：可能会降低、可能保持原样、还可能有所提高。
毕竟客观上此次疫情对多数行业的生产造成了一定的损失，疫情结束后，可能部分企业会因为疫情导致的损失影响到企业的正常运转，出于降低生产运营成本的考虑，可能会通过降低工资水平的办法来整合人力资源以利于公司运营，但是就算是降薪，也要符合《劳动法》和《合同法》的相关规定，不能说企业主和管理层由着自己性子来想咋弄就咋弄。而部分企业在这次疫情中损失较少，企业主也能以正常乐观心态疫情事件，员工复工之后工资待遇保持原样也是正常现象。还可能有公司企业在疫情之后出现用工荒或者得到发展机遇，需要用增加薪资额的办法来笼络巩固现有员工，这样工资水平说不定不降反升了也未可知。
各种情况都可能出现，但是党和政府为了保证劳动者的合法权益和生活底线，在疫情期间紧急出台了各项政策措施，其中与工资有关的最重要的文件莫过于2020年2月7日，人社部等多部门联合印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，意见指出：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
还是那句话，中国人民是打不到击不垮的英雄人民！在中国共产党的领导下，万众一心的中国人民完全能剿灭新冠病毒！疫情结束后，中国的经济发展还是大踏步的向前进！就算是刚刚复工的时候工资降低一点又有什么关系，努力工作，公司业绩好了，赚了钱，工资自然就涨了！
这个问题太大，从公司规模看，小微企业受到的影响是最大的，尤其是服务行业和零售行业，疫情期间没有消费者消费，公司整体没有利润，负责的现金流充足的企业工资正常发或者减少发了，有的公司直接停发，但公司开支是固定的，甚至面临原材料折损，所以长远来看收入下降是必然的
疫情影响的不仅是个人，对企业来说影响更大。在如此艰难的时刻，企业如果降薪或者裁员也是情有可原。但从劳动法来看，企业要采取这些措施之前，要充分跟员工进行协商沟通，最后双方达成一致的前提下，才能采取行动。
疫情对企业来说也是不可抗力的因素，但等疫情结束后，降薪和裁员都需要遵守法定程序。所以呢，这个你不必太担心。
我是广告行业的从业者，目前看由于疫情原因广告主都暂停了广告投放计划，我们的收入一定受影响 而且还很大
不会的！公司会缺人！就地安置就业很多！
我的分享，希望对你有用
应该会有所影响，毕竟在疫情期间，公司根本就没有收入，而且很多产业面临倒闭的风险，至于降低待遇得根据各个公司行业不同所面临的情况不同而定，整个市场经济不好的情况下，就看谁能绝地反击成为胜利者。
如果你所在的企业是正规的，并注重人文化管理的企业，大多是不会降薪的。如果降薪需要协商一致。但也会有困难企业，以及企业薪资结构中包含了绩效工资，那就很难说了，如果不给绩效工资部分，从理论上员工是没有办法的。
浙漂韩同慧
疫情过后回复生产，是每一个企业所期盼的！更是每一个企业职工梦寐以求的！但至于企业是否给工人增加工资，我认为这主要看企业的可承受能力！
企业生产是为了满足市场需求。并通过生产过程和终端需求，完成利润积累。从而为工人谋取劳动报酬！但企业的资产积累和工人的劳动报酬需要一个合适的分配比例，如果打破了合理的分配机制，就会出现两个极端。要么企业付给工人的工资低，企业就找不到做工的工人，企业无法恢复生产。要么企业付给工人的工资高，但产品利润低，生产销售的商品利润所剩无几，造成企业亏损，不敢招工生产。
所以，任何一个企业虽然都想通过给工人最高的福利待遇，给社会创造更大的财富价值，利于企业的良性发展壮大！但有的时候，工人却未必和企业同心同德，同舟共济！而只是履行自己的义务！所以，一个好的企业应该有自己的企业文化！企业要把职工当做自己的兄弟对待，不仅给职工好的福利待遇，更重要的是要给职工好的精神信念！传输企业职工一家人的理念！让职工主动承担起企业的生产和发展责任！从而让企业无后顾之忧，职工也有幸福追求，使企业得到良性发展。只有这样的企业才会有活力！职工才会有干劲！社会才会和谐！国家才会繁荣富强！
宋树旺
在全国人民的共同努力下，随着新冠肺炎的防控工作慢慢进去尾声之际，很多单位也逐渐进去复工阶段，周边的同学朋友也有些已经进入工作岗位，企业也面临了诸多未有过的困境，尤其是餐饮，旅游等行业，有些单位入不敷出，已经开始裁员了，有些单位是不说裁员，降低工资标准，降幅普遍在25%左右，甚至更多，有些员工面对突如其来的降薪直接选择了辞职，可能也是个别企业所想要的结果吧，毕竟由于疫情影响，业务量普遍降低，公司费用增加，利润降低。希望在职的人们都能尽职尽责做好本职工作，共同努力才能共同致富。谢谢
终生难忘的岁月
很高兴可以同大家分享我的个人观点，我感觉应该不会提高工资的，我的理由有几点。首先呢作为企业尤其是实体店，在这次疫情中受影响的程度太严重了，疫情直接导致了一些实体门店倒闭，甚至有些企业破产了，因为这次的疫情不知道什么时候能结束，大家都在待业的状态，但是开支和损耗却不可避免，比如工人的工资，还有之前的库存呢，因为有些东西是放不了的比方说新鲜的瓜果蔬菜，海鲜肉类等，所以在种种的压力之下企业，等于说在一直亏损中，这个时候再说提高工资的话，无形中不是给企业增加更大的压力负担，毕竟疫情过后，应该以恢复疫情前的那种状态先摆脱当前亏损的状态，作为员工我们也应该体谅老板们的难处不能去强求加工资……
80后的青春已不再
我认为不会提高，这几年除了互联网领域发展迅速，大多实体企业，特别是传统领域的企业，日子都过来比较艰难，一是同行竞争激烈，产品的量和利润都难以保证。二是企业各种成本不断上升，特别是人工成本，有的行业人工成本上升到了企业难以维持的地步，工人当然喜欢提高工资，但是成本过高，企业更没有竞争力，企业不能健康稳步地发展，受伤害的也包括工人朋友们。
因此我个人认为，疫情过后，企业不会给员工涨工资，因各种因素的原因，工人的工资能保持疫情前的工资水平就非常难得了。
当然现在正在做防护产品的企业员工的工资会有所提高，经过这次疫情，整个社会的防护意识都在提高，因此这个领域的企业也会快速发展，工人的工资会相应提高。不知我的观点大家是否认同？欢迎大家讨论。
楚之声
因为疫情就降低工资，属于趁火打劫，是没有担当的企业，趁早离职！ 疫情是需要企业和员工共同面对的事情，在这方面，国家损失的要远远比企业损失的比较多，很多作为一个主体的企业，应该有所担当，不能因为一情这段时间员工没有上班，就故意的去克扣工资，甚至是降低工资，要知道员工为企业创造的价值要远远比这一个月企业损失的要多很多 而很多没有担当的企业总认为疫情过后，企业损失了，员工会好招一点，所以故意的去降低工资，可以说这样肯定会自食恶果，员工虽然说在一段时间内没有收入，但是也不会影响到基本生活，也不会为了那么一点工资而去委曲求全 所以个人认为疫情过后上班遇到降低工资企业，我们趁早离职比较好，因为这一类型的企业根本不值得员工去为他卖力，主要有以下两个原因： 第一点，疫情过后，工作会更好找 大家都知道，目前各个省份对于复工采取的是分阶段，分区域，复工的方式，也就是说，疫情越轻上班越早，可能对于湖北的同事来讲会多少受点影响，对于其他省份可以说找工作会相当的容易，因为企业一个多月没有上班，已经挤压了一部分订单，而且全年的任务量少了一个月，那么就显得十分紧凑，就需要大量的人员来进行填补 第二点，这个时候降低工资是典型的奸商行径，企业没什么前途 当员工遇到困难的时候，企业作为主体，应该承担起一定的责任，为员工排忧解难，而不是说趁火打劫，而这个时候去降低工资，无疑是雪上加霜，这类型的企业，我们计时继续工作下去，也不会有什么前途，今天因为这个理由强一点，明天因为那个理由降一点，也就是说，在企业心目之中，员工，和以往的奴隶没有什么区别 综上所述，我们在找工作的时候尽量去找那些有责任敢于担当的企业，这类型的企业才是值得我们去长久卖力的，对于那些，当遇到一些困难的时候，连最基本的原则都能丧失的企业，那就没有必要再去工作了
