劉相林
勞動合同簽訂後，經協商都可以解除，《勞動合同法》對此有相關規定如下：
離職證明，是勞動者曾在這家公司工作的重要證明，具體包含了主動辭職和終止或解除勞動關係兩個部分。同時，該份證明也涉及到了勞動者眾多的切身利益，如：不出具解除勞動合同證明，不轉移社會保險關係，致使勞動者喪失了申請失業金的權力。
但實際中，如果公司仍舊不出具解除勞動合同證明的，不轉移社會保險關係，勞動者是可以到勞動部門進行投訴，並通過法律途徑進行維權。《勞動合同法》對此相關規定如下：
同時，《社會保險法》對此也有相應的規定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關係證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
勞動者在與用人單位就該問題達不成一致意見的時候，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，通過司法程序解決。
C100曉晨同學
這個問題的解決有三種方式：一是和單位負責人協商，協商是解決問題最好的方式，保持情緒的平穩，不激動，就事論事。如果和單位存在誤會，說開就好了，很多時候是因為雙方都無法淡定導致了最後的矛盾。二是到當地勞動監察大隊投訴，根據勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動監察大隊接到你的投訴以後，應當要求用人單位為你出具證明並辦理轉移手續，如果用人單位仍然不辦理，勞動監察大隊可以向用人單位下達責令整改通知。單位只要不是一根筋，一般會配合勞動監察大隊的工作。三是申請勞動仲裁，請求仲裁委裁定解除勞動關係，並要求用人單位為你出具證明，並辦理檔案和社會保險關係轉移手續。仲裁就是打官司，費時費力。希望對你有用！
Ludwig
員工已經辦理離職手續，公司是必須要為其辦理離職手續的，這是勞動相關法律規定的。如果單位不為你辦理可以在當地勞動仲裁申請確認解除勞動關係，且可攜帶該生效裁決書可以申領失業金。注意⚠️：還在裁決生效之日起30日內。
申領失業金，需要連續參加失業保險超過12個月，非員工主動性離職才可以申領的，題主要符合該項條件才可以去申請仲裁。
另外要注意，如果申領失業金已經超過時效，根據最高法關於審理勞動爭議案件司法解釋，可以申請勞動仲裁，要求公司賠償不能申領失業金的損失。該項請求可以受理噠！
最後，希望勞動者可以合理合法尋求救濟途徑，爭取自己的合法權益！
壹味職言
一、您可能是跟公司的溝通上出現了問題，可以先跟公司溝通，和單位負責人協商處理。畢竟協商處理問題的確是解決問題最好的方式。
二、到當地勞動監察大隊投訴，根據勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動監察大隊接到你的投訴以後，應當要求用人單位為你出具證明並辦理轉移手續，如果用人單位仍然不辦理，勞動監察大隊可以向用人單位下達責令整改通知。三是申請勞動仲裁，請求仲裁委裁定解除勞動關係，並要求用人單位為你出具證明，並辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
三、申請勞動仲裁，請求仲裁委裁定解除勞動關係，並要求用人單位為你出具證明，並辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
榮凱說法
根據《勞動合同法》第89條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者的救濟方式主要有兩種：
一是向勞動行政部門投訴，即向當地勞動監察大隊投訴；
二是當未拿到離職證明造成了損失，如未來到新單位報到時因為沒有離職證明造成無法報到等後果，可以要求原來的單位給予賠償。
媒體大律師
離職證明肯定是要開的，是不是辭職信說的都是公司不是？😂
社保局，勞動局，再就業中心，一般都在一個場所的，只是不同部門，建議自己去諮詢最好，一次到位，可以請求勞動督察部門協助辦理。
我還沒有處理過類似事件，你趕緊辦理哈流程。回來給我講講，過段時間我也去辦理這個事😄😄😄
焦引勝
這種情況下，您可以在公司所在地的勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，要求解除勞動合同，仲裁機構一般都會出具勞動仲裁書，裁決解除勞動合同，有了合法的勞動仲裁裁決書，就可以轉移社會保險關係，乃至申請失業金了。
齊鳳說法律
按照你說的情況，公司不配合你辦理相關手續，當然可以去勞動部門告他。但是，勸你一句，肯定是你和公司在溝通上出現了問題。因為好好的公司不會發生不配合你辦理手續的情況。所以，請放下心中的意見，雖然雙方鬧得不愉快，但是希望能夠好聚好散。
無憂法律
離職證明出具及轉移社保關係，是用人單位與勞動者解除勞動關係及勞動合同時必須履行的法定義務，未及時履行該義務時已經違反勞動法規，應當糾正。
可申請勞動仲裁維權，要求用人單位履行上述法定義務及賠償損失。
虎之嘯的虎文
收集公司方拒開解除勞動合同以及不轉移社會保險關係的證據，向當地勞動監察部門投訴，賠償損失
