老陕大山哥
影响了，因为大多数都是在外务工人员，很多工厂不开工我们就没收入，要是国家公职人员的哈还好，他们都是有工资的
卡哇伊小毅
别的工作我不知道，我这认识的，附近的都是大小工厂。 我来说说工厂吧。 反正坐家里基本上靠喝风。 工厂都是上班才有钱， 不上班一分没有，打工基本都是外地的，房租水电卫生费。 所以疫情期间工资基本负的。 还是希望疫情早点退去，大家都能回归正常生活吧。加油！
工厂小兄弟
肯定受影响，我是一个个体户，从年前26放假到现在，一点收入都没有，还要吃饭，只出不进，还要交房租，房子是私人的，免房租的事想都不要想，还要交社保，养俩孩子，还得交房贷车贷，哎，想想就头疼，就希望疫情赶快结束，我们尽早开业！
小路边
大家好，很高兴能回答这个问题，我觉得大部分人的工资还是受到影响，首先我自己就是，我们从1月22号才放假公司3月初复工，二月份是没有工资的，具我所知工厂上班的大部分都是没有工资的，有些工厂待遇好的复工早会有一些补贴。像餐饮行业，娱乐行业，那更惨都不知道什么时候能复工，更别提工资了。
小伙夫爱美食
很高兴回答这个问题，我最有发言权了，因为我就是那个亿分之一的一个。我2月21从家里来广东中山复工，上了两天休息5天，下个星期上3天就休息4天，我也是慌了！本来今年想好好赚钱的，结果来这个事，希望疫情早点过去，让所有人能恢复正常的工作中。
桂林永福明哥
疫情期间是否影响大家的工资呢？
我觉应该会，像我们厂是小厂，我们是1月
12号放假，计划是2月9号上班，今天是2月份的最后一天，老公25号去上了几天班，我呢还没去，2月份的工资也就没有。小厂应该是上一天有一天的工资，没上那就应该没有工资吧。
三姐生活记
肯定影响。绝大多数人都是上班发工资，刚好又感到春节会开销一部分。疫情期间上不了班没有工资而且还要开消，甚至有些朋友还要还车贷房贷等，还有些朋友做生意的，进了一部分货，趁着春节卖的，结果门都不让出，影响极大呀！
狂怒的小哥
【蓝色宝宝观点】疫情期间，各地职工工资发放会有调整，建议基层职工按出勤发放，领导层酌情降薪、减薪。
到今天，疫情相对可控，但经济环境仍不太乐观，未来3-6个月甚至有可能持续1年时间，全国经济慢慢复苏。眼下2月已到下旬，除湖北、特殊行业外，其他地区企业都面临是否全面复工。
关于工资发放问题，北京市出台了关于“复工及工资支付相关政策”的规定，其他地区可以参照执行。
一、对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
二、因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
三、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
四、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
五、2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，企业应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于工资基数的200%支付加班工资。
以上回答供题主参考！
蓝色宝宝best
2月28日在国务院联防联控机制新闻发布会上，人力资源社会保障部副部长游钧表示，部分企业面临生产经营困难，部分劳动者面临收入减少的风险，怎么样稳定和谐的劳动关系。那么疫情是否会影响大家工资？我们一起来看看人社部最新回应。
2月28日在国务院联防联控机制新闻发布会上，人力资源社会保障部副部长游钧表示，部分企业面临生产经营困难，部分劳动者面临收入减少的风险，怎么样稳定和谐的劳动关系。目前主要做好三方面：
一是鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰，指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。
二是政策帮扶到位。通过社会保险费的减免、缓缴，失业保险金的返还、援企稳岗等补贴来减轻企业的负担，使企业不裁员或者少裁员。
三是指导督促确实需要裁员的企业，依法规范裁员，防止违法裁员，切实保障劳动者的合法权益。
那么，疫情期间，工资该如何发放呢？
第一，正常发放工资的时间。
1月23日，全国才陆续对新冠病毒肺炎开始启动应急响应。在此之前，对于大家是没有多少影响的。即使是启动应急响应以后，由于1月24日至30日属于春节期间，工资应该是照常发放的。后来，国家又将春节假期延长至2月2日。这一期间工资仍然正常发放。
第二，待岗期间的工资。
实际上很多地区为了做好疫情防控工作，按照有关法律法规要求，要求企业不得早于2月10日前复工。这种情况下，企业在2月3日至2月9日期间就属于停工停产状态，职工处于待岗状态。
按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成企业停工停产的，一个工资支付周期内，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，应当按照各地规定发放基本生活费（又被称为待岗工资）。基本生活费的标准是按照各地规定执行，比如山东省规定是不低于70%的最低工资，青岛市是不低于80%，而上海市则是不低于最低工资100%标准。
第三，职工带薪年休假工资。
按照《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作满12个月以上的可以享受带薪年休假。根据累计工作年限的不同（不一定是本单位工作时间），可以享受5天、10天、15天的带薪年休假。带薪年休假期间，用人单位要正常支付工资待遇。为了防止今年其他时间再休年休假，对于企业来讲，还不如趁企业停工停产期间安排职工休假呢。毕竟安排职工带薪年休假，还是要单位根据生产工作实际来安排的。
第四，职工观察或者自行隔离期间的工资。
像北京市2月14日发通告要求外地返京的职工，必须要在家里自行隔离或者进行医学观察14天，才可以正常投入工作。居住的社区、用人单位要协助做好管理和引导工作。观察或隔离期间，用人单位的工资应当照发。依据是传染病防治法第41条第2款规定：“隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其被隔离期间的工资报酬。”
因此，从2月2日春节假期结束，再算上5~15天的带薪年休假，如果还有14天的隔离期间工资，再算上一个月的工资支付周期，一般来讲到3月16日工资都是照发的。当然除了工资之外，社会保险还是需要正常缴纳的。
不过，受疫情影响较大的企业，可以申请阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，用来减轻疫情对于企业，特别是中小微企业的影响。此外，6月底之前，企业可以申请缓缴住房公积金。如果坚持不裁员或者少裁员，恢复生产有望的企业，甚至可以申请去年标准的6个月的失业保险金的返还。再加上一些税收优惠政策、贷款优惠政策，很多有希望的企业还是能够熬过这个寒冬的。
小王哥w
疫情期间影响大家工资的。有几个方面？
企业的效益受影响，肯定对员工的工资有很大的影响。有些公司都给员工发半薪。我们前几天复工的时候就发出来一条通知。取消今年所有的福利和加薪。中午的工作餐降低标准。所有的公款吃喝全部取消。
但是这些都无可厚非，因为企业也遇到了困难，作为员工的我们应该去分摊一些所谓的唇亡齿寒。就算我们现在不在现在的这家单位去另外找工作的话也非常难。因为整个一个大环境就是这样，你走到哪里都不会太好。与其这样临阵脱逃，还不如和公司一起共进退渡过难关。一起迎接美好的未来。
