苏小锐
徐文昌和房似锦，一个羊性，一个狼性，谁更适合当安家天下的店长呢？
我觉得是房似锦。
徐文昌，老店长，处处为别人考虑的老好人，啥都好，就是业绩一直提不上去。房似锦，新店长，做事雷厉风行，一切按规矩办事，业绩一直都是最好的，一来门店，就做好了两单以前一直没做好的单子。但是，和同事的关系却不是很好，不太好相处。
徐文昌，身上有些羊性，没有什么攻击性，和同事、街坊邻居的关系都好，就是没把公司的业绩提上去。是个好人，却不是个好的管理者。明英宗，《大明风华》里张艺兴饰演的那个皇帝的原型，就是这样的一个人。当年明月在《明朝那些事》里给朱祁镇的评价是这样说的，“是个好人，但不是个好皇帝”。好人是不适合做管理者，朱祁镇就是这样，事事依着太监王振，结果弄出个土木堡之表，当了明朝唯一个个俘虏皇帝，差点亡国。
徐文昌就是这样，对手下的人也是过于纵然，没有给员工啥压力，特别是对于中介这种性质的工作，对于没有业绩的朱闪闪，一直没有做出处理。自己也是太过于人性化，没有一点领导的样子。作为管理者。和手下员工搞好关系很重要，但是不能无畏地纵容。像徐文昌这样，别人对他好，只是因为他是个好说话的店长，可以轻轻松松工作。但是房产中介，是容不得轻松的，没压力就没业绩，没业绩就没有高的工资。
徐文昌的过于羊性，没有给公司带来好处，也是间接地害了手底的员工。这就像过于溺爱子女的父母，没有给孩子压力，事事护着孩子，导致孩子经不起外面的风雨。徐文昌的“好”，对大家其实都不好。
房似锦，新店长，一个非常称职的房产中介人，也是一个比较合格的管理者。虽然让人难以接受，为了业绩做法有待商榷，但是她的业绩确实没话说，是同行业里拔尖的。就冲他刚来门店，就把最难的两单给做成了，弄得宫、严两家都满意，足以看出其业务能力的不俗。
在管理上，一上任就对门店做了一系列改革，严格规定了公司的办事章程。早上要早会，汇报工作内容，晚上要列出第二天的工作计划。要穿公司统一的着装，实现正规化。
在对自己上，房似锦都要求也是很严格的，每天都工作到很晚，第二天依然准时上班。在面对客户的需求上，考虑得很到位，无论是客户的痛点和养点，都考虑进去了。是个难得的中介人才。
房似锦身上透着股狼性，为了生存，能够用尽一切手段，达到目的。在房产中介这个市场上，房似锦的狼性是能够很好地生存的。楼山关也是说出了这样的话，说徐文昌太好了，房似锦身上的狼性更适合公司的发展。满足客户需求，发掘房产资源亮点，以最快的速度，做成最好的单。这样，才是房产中介所需要的。
回到徐文昌和房似锦谁更适合当店长的问题上。仅从业内来看，毫无疑问是房似锦。作为房产中介，用业绩说话，谁的业绩最好，谁就更适合做店长。在房似锦身上，我们能看到作为房产中介最需要的东西，那就是为客户寻求最适合的房子。房似锦说过，没有卖不出的房子，没个房子都有适合它的主人。而徐文昌却无法做到这样，因为他考虑得太多了，他以客户的利益为先，忽视了公司的利益，作为一个公司，不是一个慈善机构，不应该顾前顾后。
但我们从另一个方面看，从社会公德上看，房产中介需要考虑的东西就很多了。买房，作为一件大事，大部分人都不是很富裕，买房就意味着掏出自己的全部积蓄，像严叔严婶，一辈子的钱，就都套在一套房子上了。在这方面，徐文昌就看的比较远了，在宫严两家的单子上，他就看到了问题。宫家买的房，如果是以后，孩子长大了，肯定是不适合的，可能还得需要买房，房似锦现在所做的一切，只是满足了宫家目前的需求，没有考虑到以后的发展。而严家，徐文昌看出了严家的儿子儿媳有点不靠谱，所以是不赞成严家全额付款和房产证写上儿媳的名字的。但是，房似锦为了尽快做成这笔单子。给严家算出来了一大笔还款的利益，让严家知难而退，果断选择全额买房。从剧情的发展看，这个单子以后肯定是得出问题的，可能也因为这一单，房似锦会看到徐文昌身上的可贵之处。徐文昌并不是个坏人，只是说不适合做个管理者。
总而言之，相比之下，房似锦是更适合做安家天下的这个店长的。当然，房似锦也不是十全十美，少了点人情味，为了自己的业绩，做事手段还是差点。所以说房似锦当店长，再加上徐文昌辅佐的话。相信这样的房产中介公司会是最好的。
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徐文昌是安家天下门店的前店长，因业绩不好被总部新派下来的房似锦顶替掉。
徐文昌虽然不是一个好店长，但他确实是一个好人，门店帮居民免费收快递，逛街的居民的宠物也可以放在门店。反正徐文昌就是个性格温和，对待员工不苛刻，要求也不高，导致整个门店竞争意识不强，创收能力也不高，不应该出现在店长身上的他全都集齐了。
所以，严于律己的房似锦来了。
第一天刚来就给员工下马威，穿工装上班，虽然并没有几个人执行；但她也不气馁，而是随机应变，审时度势，积极阳光的面对种种挑战。在房似锦把王子建的单子抢了后，面对质问，她理直气壮地解释。其实现实中，多的是这样的人，而且越是抢单子的人，还越是业绩好。
所以，虽然房似锦看起来槽点十足，但都来自于生活，显得格外真实。房似锦的销售能力，随机应变的能力，确实比徐文昌这个不屑用手段创收的前店长更适合这个岗位。
娱乐三又木
根据我的分析:一个合格的店长是要有综合能力的。例如:工作业绩，企业效益、员工情绪，团队精神，协调沟通、企业运营，员工的凝聚力！等方方面面都要有条有理，发挥极致！调动员工的能动性，使他们所长所优，相得益彰，各显神通！把公司的利益最大化！从两人综合能力来看，房似锦更胜一筹！
（安家）中的房似锦工作中更有魄力！执行力！房似锦的出色能力给公司带来了更大的效益！相反徐文昌稍逊色点，这是我的观点！寡闻！
fuyoutaiping
很高兴回答这个问题，如果我是员工，我希望房似锦当我的店长！原因如下：
一、徐文昌很有个人魅力，人品好，有素质，乐于助人，对待员工及亲朋友善，是一个难得的好人！但作为店长，他是不合格者！没有调动不积极的员工积极工作，也不注重公司职业氛围！任大家自由成长，并不积极教大家真本事！
二、房似锦虽然看似冷水，实则内心火热！有纪律，有原则！也愿意教员工真本事，在这样的店长带动下，任何一个员工都能很快的成长！
三、工作是立身之本，学到真本事才是王道！毕竟生活中像朱闪闪这样的员工很少，而像娄山关这样的员工很多！所以必须学习，必须成长！
综上所述，如果我是员工，我希望房似锦作为我的店长！欢迎在评论区发表不同意见！谢谢！
沐说心语
他俩，请到任何一位出任店长，都是老板的幸事。重要的是，他俩彼此是对方的“药”，彼此治愈，因此成就为更好的自己，这是单独一位店长不可能实现的。
