袋鼠城堡
不知道這些老闆是怎樣當成老闆的，我個人認為，員工才是你的上帝，沒有員工你什麼都不是，沒有員工你一分錢也賺不到，大家說是不是呢，
彭陸
有啥服不服的，老闆這麼說，已經是被煩的不行了，我也是個老闆，講真，如果我不僱人或者少僱幾個人，我的收益會更高，我老婆說我不會管理，年輕的時候，我在公司打工，也都是上市公司，做過業務，也做過管理，現在年齡越來越大了，心態好了很多，公司應該有閒人和懶人，避免不了的事情，我也是希望生意有個人氣兒，我也不用話來刺激員工那顆鳥一樣的小心臟，不高興做，一別兩寬啊
瘋狂的石頭的自語
我給私營企業老闆打過十個月工，中國絕大多數中小型私營企業老闆都有這種心態，他們企業規模小，人的格局也小，或許也是因為小格局註定了企業的規模。
越是這類企業裡幹活，越要加強自身的內功，要經常持有“此處不留爺自有留爺處”的心態，要讓老闆學會對你尊重，尊重你的人格尊重你的貢獻。
我就和那個老闆硬懟了一次，當時就直接告訴他，“你如果覺得我不行，你可以辭退我，但咱們是相互尊重，我很尊重你，希望你也尊重我”。很神奇，他在我面前，一下子變得正常了。
風大叔0916
其實俺覺得吧這事兒很簡單，換位思考即可。當年俺工作時，老闆（國營）就這樣說過俺只能服氣。畢竟沒有生活資料和其他謀生手段。直到被國營企業像擠膿包一般，俺下崗了。咋整啊，只靠失業救濟金活著？幸好俺的房子緊鄰交通要道，俺籌集了幾千元資金。幹起了個體，幾個月時間俺掙到了在國營企業十年的工資。俺舒坦了，日子比過去好上了百倍。這是時也命也，如果不是被國營企業像擠膿包一樣被擠出來。不是還要靠，老闆（dang）養活嗎。
逍遙候龍哥
如果是10+年前剛入職場的我，我會告訴你怎麼反駁這個老闆，怎麼樣說話針鋒相對，據理力爭，會讓你覺得自己贏了。
如果是5年前的我，我會告訴你，口舌之爭能忍則忍，老闆畢竟還要給你發工資，一句話半句話的事兒，沒必要做意氣之爭。如果老闆經常這樣說，就證明這個老闆性格有問題，還是儘快找下家換了他。但是也沒必要撕破臉，好來好散。
現在的我，很負責任的告訴你，所有老闆都是“王八蛋”。他們身上總有一個方面或幾個方面，會持續的讓你不爽，讓你噁心。就是一個娘肚子裡爬出來的嫡親兄弟，也未必就讓你事事都能爽。更何況是和你生長背景，成長背景，甚至三觀完全不同的老闆。再說了，人家每個月發錢給你，他沒有義務讓你爽，到時你有義務讓他爽。你拿的工資裡，就有包括讓他爽的那一部分，還有忍他的那一部分。
怎麼？你還說你不能忍？
想想父母的醫藥費？想想父母的養老金？想想家裡的每個月的房貸？想想你的妻子？想想你的孩子？
這些所有的人加在一起，能不能讓你忍下反駁這一句話的衝動？
還是不能？
想想看，即使再換一個老闆，他會用另外一種途徑噁心你，也許說的更難聽。
進擊的混混兒
這話在上個世紀八十年代九十年代，很多老闆們都這樣說。那時進城打工，或進工廠打工的一般情況下，很多都是親戚套親戚，託關係打工，人們思想還固化在以前的年代，真認為是老闆們有本事，找個掙錢的活不容易，所以打罵都不會吭聲，有的被老闆開除了，還會託人給老闆賠禮，想重新做工，沒有對錯之分，那時工作不好找。
進入本世紀以後，人們接受的事物多了，出來打工者受教育程度相比也高了，可選擇的工作也多了，老闆們對工人的需求超過了打工者的需求，說這種話的老闆就少了許多，特別是近十年基本上沒人再說此話了。這也主要是那時的老闆文化素質普遍不高，膽量加運氣很容易就能掙到錢，所以說都視自己是有本事的人，說話口氣也大，有時還會說，我養了多少工人。
現在如有老闆說此話真正是傻子一個，打工者對工作已經沒有渴望的需求，只要認真找，很快就會有，這就是俗話說的，此處不留爺，自有留爺處。
上個世紀的老闆們除了極少數做大做強外，很多人也不再是老闆了，堅持下來的，隨著閱歷的提高，對社會的認知水平已大有長進，不會再對工人說如此難聽的話。因為養人真對小三說了。
工人有了大的選擇餘地，某省前段傳出要將離職多的工人列入誠信記錄（不願用跳槽說，難聽），我感覺是個笑話。
現在大公司用高薪，股份（俗稱乾股）也有養人說法之嫌，因為老闆給你年薪幾十萬，上百萬，年底有股份分紅，你幹不幹，不幹走人，別人排隊等著呢。你幹，就是九九，六，等於賣給了公司，年輕有媳婦，或女朋友的可以幹個十年八年，沒有的呢，那就是很困難的一件事了，沒有時間談戀愛，或經營家庭，因為九九，六是加法，不是減法，九九，六隻是工作時間，倆頭的路途時間，之外的加班算在一起就是加法。
過去的老闆說，給你開錢，就是養你，現代的老闆說，給你高薪就是你的福分。
祝勞動者節日愉快！
雨下的海
為什麼要反駁？
職場不是講道理的地方，不服，可以離開！
如果你很牛逼，你離開，損失的是老闆，如果你很差勁，你反駁，老闆也會讓你離開！
1、老闆與員工的關係，水能載舟亦能覆舟的關係
（1）老闆通過出資和管理，建立企業這樣的平臺，員工通過在這個平臺上的工作，換來自己的收入，從這個角度上，老闆確實為員工的生存提供了條件；
（2）平臺除了資金外，其他東西都是通過員工的相互合作和工作來完成的，某種程度上，就是員工在維持平臺的運營和發展，也可以說，員工在養活老闆。
2、老闆與員工沒有相互離不開，基本屬於相愛相殺的劇情
大部分企業形式的勞資雙方是雙向選擇的，也就是老闆不爽的時候可以炒掉員工，換人來幹，同樣，員工不爽的時候，也可以炒掉老闆，換個公司去幹。
不過，不停的不爽不停的換也有問題：
對老闆來說
（1）總是換員工，就需要不停的對新員工進行培訓，這是一筆成本；
（2）新員工由於不熟悉，出錯的概率要高於熟練員工，這個出錯的成本需要老闆支付；
（3）換新的員工，就需要辭退老員工，這個需要支付一定的費用，比如辭退的工資要提前支付、辭退的經濟補償、辭退與新員工到位的中間空擋做成的損失等；
（4）換新的員工，還需要通過一定的渠道招聘、面試、試用、培訓、優選淘汰等，這個需要支付成本，包括專門的招聘、面試、培訓人員的人員成本，為新員工支付的費用等；
（5）很苛刻的對待員工，就會在人才市場形成不良的用人口碑，對人員的吸引力降低，招到合適的員工的可能性降低，就需要通過提高工資、福利等形式來彌補。
對員工來說
（1）從一份工作到另一份工作，實現無縫銜接（今天離職，明天就到另一家公司上班）很難，中間一般會有空檔，這個空檔沒有收入，這是支付的成本之一；
（2）每一次換工作都將面對不同的環境、不同的人、不同的企業文化和不同的老闆風格，需要調整自己的言行、思維去適應，這會造成個人精力的極大付出，很累；
（3）離職能夠風平浪靜的很少，大部分時候，或者與公司、老闆的關係，或者個人心理，或者前後銜接，都有有一個煎熬、焦慮和糾結，這個時候往往會造成判斷失誤；
（4）不停的調整，如果在同一個行業，就會在圈子裡形成不好的口碑，或者用你但時刻防著你。如果不同的行業，就需要調整和學習，在行業內的職業含金量的積累就會很低，不利於長期的發展。
所以，員工既要通過公司和老闆實現自己的職業發展，獲得收入，還要通過關係的維護實現自己的職業連續性；
而老闆也是，既需要員工來完成自己的平臺發展，又要維護與員工的關係，保證員工的流失率維持在一個相對合理的範圍。
3、老闆與員工，最好的關係是相互成就
（1）老闆必須清晰認識、充分肯定員工在企業發展過程中的貢獻和作用，併為這些貢獻和作用，支付略高於市場平均水平的工資成本，因為這些高出的部分遠低於員工更迭帶來的額外成本支出；
（2）員工，要對自己的能力水平在整個職場、行業的地位有清晰的認識，並在每個崗位都敬業工作，這是個人職場競爭力的基礎。
雖然可以隨時更換工作，但是這種更換付出的成本與個人通過跳槽獲得的工資提升相比，會有怎樣的關係，要有清晰的認識，能夠通過跳槽獲得相當比例的工資增加的人畢竟不是多數；
（3）相互成就，就是保持一定頻率的互動，從而保證：
在公司和老闆方面
能夠對員工的工作環境、職業發展和薪資水平上，持續進行改善，這是企業對員工吸引上的競爭力，也是企業的凝聚力，對於發展有相當的促進作用；
在員工方面
能夠在個人職業規劃的指導下，不斷提升自己的職業技能和職業素養，更好的完成工作，獲得個人收入和職位提升的同時，形成良好的職業口碑，既能夠得到公司和老闆的持續合作，又能夠對於職業轉換提供基礎和資源。
總之，反駁是無意義的爭論，反駁了又怎樣，老闆能夠為反駁改變的不是因為你的理由和說法，而是反駁者個人的能力和價值。
有些人反駁，老闆會立馬讓他走人，這樣的人本身的價值很低，而且很強的替代性；
有些人反駁，老闆會和顏悅色的洽談，適當的調整，因為這些人本身對公司很重要，他們的價值短期內難以替代。
所以，無論是反駁還是自己的境遇的改善，其實很大程度上是依賴於自身的能力和價值。當然，也會有碰到非常和善的老闆，不過，你也可以去買彩票。
鏡頭iread我讀
遇到這樣的老闆，首先來說，這個老闆是有問題的，有嚴重的被害妄想。理由很簡單：
1.假設真的是老闆掙錢養你們，那麼你們就是沒用的人，這個老闆卻願意自己辛苦養你們。是不是有病？
2.如果老闆說的不對，你們是很努力的工作。那老闆就說錯了，經常說錯話，是不是有病？
因此，我們可以推斷出，這個老闆的情商是有點問題的。
那麼要不要反駁呢？我個人認為沒有必要。因為：
1.你們上下層的溝通是有問題的，一個團隊內耗會導致大量的資源浪費。你是團隊的一員，如果老闆不通情理，你也頂回去，不是也不通情理嗎？
2.說明老闆的確是對你們有不滿意的地方，同時他又不知道怎麼解決，才會出現這樣的情況。我說他有病是一種誇張的說法，但是能力確實是不夠的。老闆的能力差，他還罵你們，說明你們的能力真的需要提高了。
因此，我建議你多提高自己，就是最好的反駁。嘴巴痛快，並不會讓自己更高明，你說呢？
博睿迪
不同的公司還真不一樣，大多數大公司老闆都很牛逼的，不是人家吹，你再會幹，拉不來生意也是白搭，而找幹活的一堆一堆。當然有的公司老闆是技術大牛，那員工來基本都是真的打下手而已。還有的老闆也不管銷售，也不管幹活，公司業績也不重要，有很多皮包公司，員工都不知道公司到底在幹啥，反正看得到的是同事誰也沒給公司賺過錢，公司照樣一年一年開著，這種公司還不少呢。
當然這樣的公司很難成為超大公司。千萬人的公司絕對不是靠老闆一人，而是一大群重要人物，是這群人打得天下。
作為員工，別總想著和老闆平起平坐。真那麼有本事的時候，老闆會主動邀請你。
現在的人計較的太多，什麼錢也要多，福利，尊重也要夠。公司賠錢的時候，連聲嘆息都懶得發。而人家老闆可能要變賣家產，甚至跳樓。您這個時候咋不吱聲了呢？
2020以前，很多老闆已經在一年不如一年了，今年，又會倒下一大批老闆…
IT小匠
一個老闆沒有員工他是活不了的，員工離開這個老闆，還有其他的老闆，說白了老闆才是員工養活的
