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工廠老員工不願意帶新員工原因很多，有的新員工一進來說，什麼都能幹，什麼都會什麼都懂，一點謙虛都沒有，叫幹活什麼都不懂，這也不懂，那也不懂，工資也是拿一樣多，還要老員工手把手的教，費神又費力，錯了還要負責任，做錯了說多兩句還不開心，老員工忙得要命，新員工站在那裡看著也沒主動過來幫忙，叫一次，動一下，不叫站在那裡著老員工幹活，跟大爺似的，帶著新員工幹活，比自己一個人幹還要慢，心也累，嘴也累，還沒有得到什麼好處，有句話叫做，教會徒弟餓死師傅。
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很高興來回答你這個問題，我在工廠做事多年，自然當過新員工也當過老員工，也就是徒弟當個師傅也當過。原因主要還是以下幾點吧！
1、其實人多少都有點私心，怕教會了徒弟會影響到自己在廠裡的地位和收入，特別是一些技術性強稀缺的師傅會很保留，多一個人會就多一個競爭對手，怕會失去受寵的酬碼。
2、好多工廠的工資都是計件制，這樣教徒弟肯定會耽誤時間，就會減少產量少賺錢。有些廠裡會補貼點，而有些會沒有補貼，所以會影響到自己的收入肯定都不願意教。
3、怕擔責，因為你教徒弟肯定要對他的人生安全、產品質量、機械設備等這些負責，哪一樣出問題你都不好說話。這樣及擔責又操心的事是不願意幹。
當我們進入新的行業時肯定會遇到這樣的事，做為新手要放低姿態，虛心點，特別要尊重師傅，自己要上心點多動腦筋悟性強一點，再有不怕吃苦多做事，給師傅的關係搞融洽點，這樣以心換心師傅會用心教的。
十哥城鄉生活圈
個人觀點，現在的人現實了很多，尤其老員工經歷的多了，考慮的也多了。在帶新員工方面競爭、排外的成分多了很多，甚至都會留一手，不是有句老話嗎，教會徒弟餓死師傅，其實是一個比較現實的體現。教會徒弟，師傅的優勢和優越性、地位都會發生變化，不會那麼重要、絕對、甚至唯一。徒弟可能青出於藍勝於藍，比師父得到重用、升職、加薪等等。另一方面有的新員工表現不好、工作也不認真，老員工自己乾的挺好的，帶著這樣一個徒弟還得操心受累，一旦出現問題還要擔責任，從心裡反感，遇到這樣的新員工帶起來比自己幹還要累，不光身體累還心累。
