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工厂老员工不愿意带新员工原因很多，有的新员工一进来说，什么都能干，什么都会什么都懂，一点谦虚都没有，叫干活什么都不懂，这也不懂，那也不懂，工资也是拿一样多，还要老员工手把手的教，费神又费力，错了还要负责任，做错了说多两句还不开心，老员工忙得要命，新员工站在那里看着也没主动过来帮忙，叫一次，动一下，不叫站在那里着老员工干活，跟大爷似的，带着新员工干活，比自己一个人干还要慢，心也累，嘴也累，还没有得到什么好处，有句话叫做，教会徒弟饿死师傅。
毅力常驻光彩无限
很高兴来回答你这个问题，我在工厂做事多年，自然当过新员工也当过老员工，也就是徒弟当个师傅也当过。原因主要还是以下几点吧！
1、其实人多少都有点私心，怕教会了徒弟会影响到自己在厂里的地位和收入，特别是一些技术性强稀缺的师傅会很保留，多一个人会就多一个竞争对手，怕会失去受宠的酬码。
2、好多工厂的工资都是计件制，这样教徒弟肯定会耽误时间，就会减少产量少赚钱。有些厂里会补贴点，而有些会没有补贴，所以会影响到自己的收入肯定都不愿意教。
3、怕担责，因为你教徒弟肯定要对他的人生安全、产品质量、机械设备等这些负责，哪一样出问题你都不好说话。这样及担责又操心的事是不愿意干。
当我们进入新的行业时肯定会遇到这样的事，做为新手要放低姿态，虚心点，特别要尊重师傅，自己要上心点多动脑筋悟性强一点，再有不怕吃苦多做事，给师傅的关系搞融洽点，这样以心换心师傅会用心教的。
十哥城乡生活圈
个人观点，现在的人现实了很多，尤其老员工经历的多了，考虑的也多了。在带新员工方面竞争、排外的成分多了很多，甚至都会留一手，不是有句老话吗，教会徒弟饿死师傅，其实是一个比较现实的体现。教会徒弟，师傅的优势和优越性、地位都会发生变化，不会那么重要、绝对、甚至唯一。徒弟可能青出于蓝胜于蓝，比师父得到重用、升职、加薪等等。另一方面有的新员工表现不好、工作也不认真，老员工自己干的挺好的，带着这样一个徒弟还得操心受累，一旦出现问题还要担责任，从心里反感，遇到这样的新员工带起来比自己干还要累，不光身体累还心累。
