历史的影
特殊时期特殊办法！必定非常态可以理解但也不必一刀切！有些单位通过这次疫情看根本可有可无，就不必在开工了顺便取消得了。大家说说是哪些单位？
有话就唱歌
我赞成改成单休！国家好不容易发展到这一步，不能因为一个病毒就将改革成果毁于一旦！只有每个人都拼搏进取，国家才能繁荣昌盛！
旭日东升普照万物
不愿意。双休是一种法定休息日，不会也没必要简单地因为一个疫情，而改成单休。
我猜测提议改双休为单休，其用意无非是弥补被疫情耽误的工作时间。这样想其实错了。这是一种传统过时的用工方式、劳动方式；是一种没有搞清相对工作时间效率与绝对工作时间效率的方式。这样，反而会造成劳动力市场与用工市场的无序竟争，也会影响消费拉动经济发展的作用，不只是不能促进经济社会的发展，还会拖发展的后腿。
当然，双休在实际运用中，存在着行业、岗位等方面的差异，有的人享受了双休，有的人没有享受，这需要用法律、条规手段来调节，也需要用经济手段来调节，但这不能成为改变双休制的理由。
崇阳37
这样经济恢复太慢了，建议改为一天工作16小时，一周7天全上，工资不加。
張青雲
随着高科技迅猛发展，现化步伐加速，部分机器人取代人工，而且效率很高，手工操作逐渐退出历史舞台，无论在什么历史背景下，恢复每周单休日不可能，只朝着每周休三天，或每个工作日6小时方向挺进。单休日绝不会实现，以成为历史。
念战友情
对于某些人提出的疫情结束后双休变单休的建议，我的回答很简单：不愿意！不接受！不赞同！不执行！
如果非要给一个理由的话，我可以从专业的角度来进行分析。想要双休变单休的终极目的，无外乎就是想提升最终的工作绩效。可从人力资源管理的角度，单纯工作时间的延长并不一定会提升工作绩效，在某种程度上，甚至还会起副作用！
举个例子：
一位员工按照正常状态进行工作，每天产生的工作绩效折算以后（有些员工是进行脑力劳动或者日常行政工作的，这样的工作类型需要进行折算），假设记为80；那么一周工作5天，所带来的工作成果是80*5=400。
假设双休变成了单休，由于员工休息时间减少，家庭琐事所带来的负能量增多，工作效率必然下降，每天的工作绩效折算过来以后，可能就会变成65，那么一周工作6天，所带来的工作成果是65*6=390。
可以清晰的看出来，如果由双休变成单休，表面上员工工作时间延长了，其实所带来的工作绩效和工作成果反而下降了。这还仅仅是从工作绩效的角度来考虑的，如果再加上员工因为单休所带来的负面情绪和产生的不满意度，对公司而言，是非常不划算的！
因此，想要靠延长员工的劳动时间，来获得更高的工作绩效，就必须采取一些额外的措施，来保障员工的工作效率不下降，但这是很难做到的！通常有两种方法：
1、严格定额制
比如一些生产型企业的基层工人，即采取这种方法。企业直接规定员工每天的具体工作量，绝对不能少，比如每天必须是80，少一个也不行！这样工作6天自然是比工作5天的绩效高。
但严格定额制的方法，仅适用于那些没有技术含量，其能够明确进行定额的企业。否则你即使规定了定额，员工也可以用各种方法来应对的！
比如我管理的培训部门吧，开发课程是一项技术性很高的工作，如果给培训师规定这个定额，培训师必然会“利用降低质量的方式”来完成。认真工作，累死累活几个周才开发出来一门课；如果你规定他必须完成5门，他只好用一晚上东拼西凑来给你完成了！
2、严格保障制
比如一些互联网企业，为了保证员工在长时间的工作下，依然能够保持高绩效，都是进行严格的保障制的。基本上员工要什么，立即就给配备什么，什么班车、打车费、餐饮、水果、健身房、游泳池、夜宵、公寓、高工资等等。
目的只有一个，你就放心的、卖力的、认真的、长时间的工作就行，其他的一切事情我都给你安排的妥妥的。
普通企业是无法做到这种严格保障制的，因为他们的利润率太低，与其严格保障制还不如让员工双休。
总之，某些人提出的疫情结束后双休变单休的建议，是明显的一种极其不专业的论调，是一种非常滑稽的思维。靠延长劳动时间来获得高绩效，只有在某些特殊的情况下才可以，否则的话，看着员工工作时间变长了，企业的效益反而会变差！
劳动生产力，关键在于“生产”两个字，而周末正是员工恢复元气，进行劳动力再生产的过程。就像你每天睡8个小时，白天才精力充沛；非要熬夜，看着多出来2小时，其实第二天整天就晕晕乎乎的，得不偿失！
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职场再出发
容我替全中国在此次疫情中奋战在一线的医生、护士、警察、社工、基层干部等等等等说一句不愿意，我们真的太需要休息了……可能我的情况比较片面，我们从大年三十到现在为止都没有正经休息过，所有人员接到上级通知要求全部上岗，同时执行每天12小时的工作制，做两班轮休一次。就我工作的地方已经超过30％的基层干部在带病坚持工作，长时间戴着口罩一天下来都喝不了一口水，有的同事得了肾结石，疼的在地上打滚，有的同事因为睡眠时间不足得了带状疱疹身上一片一片的发小水泡，还有的同事上呼吸道感染没时间休息也顾不上看医生，脖子上的淋巴都肿的像小核桃大小……现在大家都提着一口气硬撑着，疫情不结束谁也不敢下火线。但是一旦疫情结束希望国家能给我们一些休整的时间，今年还有人口普查的重要工作需要完成，在这之前我们真的太需要休息了……[祈祷][祈祷][祈祷]
寂静之岚
自已不愿双休可以找其单位或其老板申请，不要动不动要求取消这取消那，绑架其他公众，不厚道！
千里目84315165
我反对只休一天，根本么有考虑人家的感受！！！
应该一个月只休一天！！！
平淡的罗杰
双休改成单休，大家愿不愿意我不知道，但我知道你的心态就有问题。说句不客气的，就是好日子过惯了，突然要过段时间的苦日子，就撂挑子不干了。
如果我是你老大，至少从这句话里，我就可以判断出你不值得重用。
01
首先，我作为人事负责人，公司里最关心员工作息时间的一个岗位，我都不知道有人建议双休改单休
包括我们公司在内，我周围都没听说有这么个建议。如果这是大规模的提议，显然会上热搜。然而，至今我都没有看到。
所以，从政策上来讲，没人提出过这个建议。所谓的建议，也只可能是自己公司内部的一些小建议。
那作为公司内部的建议，最终是否通过，不仅关系到你个人，还关系其他所有同事和领导。
只有通过正规的流程手续，才可能调整过来。一旦调整了，就算自己不愿意又怎样？
不愿意可以走。如果留下来了，就不要继续发牢骚了。毕竟木已成舟，自己还是得老老实实执行，何必和自己的心情过不去呢。
02
实际上，很多公司，本身就是单休，双休的真不一定多
作为一线城市，我们这里双休的公司真心不算多。即便是一些大公司，好多都是单休。更别谈小公司了。
公司为了更好地活下去，都在努力地加班加点赚钱。
现在冒出来这么一个特殊情况。单休的公司恨不能直接改成“无休”了。双休的变成单休，也不是不可能。
所以，在目前形势下，单休公司十有八九会变得越来越多。
03
当然，依旧会存在很多双休的公司，但是，自己有没有机会去到呢？
一旦单休的公司多了起来，或者只是自己的公司调整成了单休，自己又不愿意，除了走，也没别的办法了。
如果有能力，那就走吧。在外界环境恶劣的情况下，还能够游刃有余的人，显然都是高人。
可如果没有能力，又对现状不满，那请问，别人凭什么让着你？
你可以大声地说，我不接受单休！我就是讨厌公司把双休改成单休。但说这话之前，是不是得拿出点资本？
对公司来说，你的反对构成不了任何的威胁，公司又凭什么的把你放在眼里呢。
就像我前面说到的，只能够同甘，却不愿共苦，这样的员工，没大用。
趁着这次作息时间的调整，把这些人给揪出来，也算是个意外收获了。
所以，任何规则，自己都可以不去遵守。但是，先掂量自己是不是有两把刷子。没有，那就安静地当个跟班，服从命令即可。
