幸福的小川
工資照發。按基本工資和績效工資進行分配，績效工資按年初支行制定的開門考核辦法執行，現在單位沒有復工復產，同事們都在居家遠程辦公，一方面學習業務知識和防控知識，另一方面通過電話和微信維護客戶，營銷產品，為全面復工復產作準備。單位允許員工有事請假。
襄陽俏胖姐
我的公司是一個百人左右的外包公司，疫情發生後，因為甲方的要求，二月三號就要過來上班，地方離上海比較近，也有火車，所以就過來了。但是，來這裡以後才知道都要先隔離14天。從三號開始，公司的領導要求，只要是沒有過來上班還是隔離的都在釘釘上走流程請假。而且還要在家辦公，但辦公怎麼算呢？公司的領導讓在家辦公的打卡，沒有辦公的就不能打卡。前幾天，領導讓我們把考勤給他，讓我們算一下實際的上班時間，恐怕這是要涼的節奏。因為二月份的工資三月份才會發放，公司也沒有明確的說薪資是按照什麼形式發放的，可能要到三月份發工資那天才知道。
職場秀出紀
我們公司沒有提出工資怎麼算，也沒員工提出來復工，工資應該是跟往常不變吧，再者公司也沒有讓員工請事假，也沒有崔員工在疫情期間返工。其實一個企業它能生存，一定有它道理，它懂得什麼叫利什麼叫害，首先，這新冠病毒傳播感染性極高，一旦員工回來工作，有一個人，只要有個人被疑似，或確診，估計整個公司都得停運，足夠給公司改變命運，估計公司領導人不會這麼傻，畢竟都是靠腦子吃飯的人，智者！這就是別人能做老闆的原因！所以我們公司兩點都沒有做
1986叉車隊長
我們這個是個人企業，如果不上班的話，我們是沒有工資的，具體大公司，疫情期間好像都是給生活工資，按那個城市的標準工資發放，
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海生1937
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胖甜瓜的生活
我是牛牛正能量，很榮幸回答您的問題
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牛牛正能量
富士康3號到7號算正常發放薪資，10號往後全部員工自行請假，10號上一天班，11號不讓上班，讓員工請假，這是不是有點說不過去呢！
幸福的小川
算個屁啊
用戶2482250495250
我們都和單位協商辦吧，畢竟這天災人禍的，大家都不易，還是共同攜手渡難關吧。事情要自己主動找著做，不能坐以待斃吧，主動做事總沒錯哦。
無錫淘奇寶貝
新冠肺炎，這段時間公司也沒叫你開復工，但也沒讓你請事假只是降低的底薪按最低的底薪發放工資在家用電腦處理日常的公司事務
