幸福的小川
工资照发。按基本工资和绩效工资进行分配，绩效工资按年初支行制定的开门考核办法执行，现在单位没有复工复产，同事们都在居家远程办公，一方面学习业务知识和防控知识，另一方面通过电话和微信维护客户，营销产品，为全面复工复产作准备。单位允许员工有事请假。
襄阳俏胖姐
我的公司是一个百人左右的外包公司，疫情发生后，因为甲方的要求，二月三号就要过来上班，地方离上海比较近，也有火车，所以就过来了。但是，来这里以后才知道都要先隔离14天。从三号开始，公司的领导要求，只要是没有过来上班还是隔离的都在钉钉上走流程请假。而且还要在家办公，但办公怎么算呢？公司的领导让在家办公的打卡，没有办公的就不能打卡。前几天，领导让我们把考勤给他，让我们算一下实际的上班时间，恐怕这是要凉的节奏。因为二月份的工资三月份才会发放，公司也没有明确的说薪资是按照什么形式发放的，可能要到三月份发工资那天才知道。
职场秀出纪
我们公司没有提出工资怎么算，也没员工提出来复工，工资应该是跟往常不变吧，再者公司也没有让员工请事假，也没有崔员工在疫情期间返工。其实一个企业它能生存，一定有它道理，它懂得什么叫利什么叫害，首先，这新冠病毒传播感染性极高，一旦员工回来工作，有一个人，只要有个人被疑似，或确诊，估计整个公司都得停运，足够给公司改变命运，估计公司领导人不会这么傻，毕竟都是靠脑子吃饭的人，智者！这就是别人能做老板的原因！所以我们公司两点都没有做
1986叉车队长
我们这个是个人企业，如果不上班的话，我们是没有工资的，具体大公司，疫情期间好像都是给生活工资，按那个城市的标准工资发放，
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海生1937
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胖甜瓜的生活
我是牛牛正能量，很荣幸回答您的问题
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牛牛正能量
富士康3号到7号算正常发放薪资，10号往后全部员工自行请假，10号上一天班，11号不让上班，让员工请假，这是不是有点说不过去呢！
幸福的小川
算个屁啊
用户2482250495250
我们都和单位协商办吧，毕竟这天灾人祸的，大家都不易，还是共同携手渡难关吧。事情要自己主动找着做，不能坐以待毙吧，主动做事总没错哦。
无锡淘奇宝贝
新冠肺炎，这段时间公司也没叫你开复工，但也没让你请事假只是降低的底薪按最低的底薪发放工资在家用电脑处理日常的公司事务
