大鹏视线
不用看下面分析头头是道的，最简单直接明了，越大的官越没架子，因为他不直接管你，他没必要和你装，他再他的下属年前未必不会，反而越小的官越嘚瑟，因为他直接领导你，你的一言一行都受她控制，所以你的感觉就会这个错觉，其实无论多大的官在自己直属下面都会有另一面，如果真像你看到的那样，和蔼可亲，那么他真能做到这么大的官？
边1221
做临时工的时候，我负责通知大领导一个会。实际开会副职去就行，因为前几名和后几名参与人员不同，我却直接告诉了大领导让他去。
就这样大领导去了之后，听说不仅白跑一趟，还受其他领导的调侃，“老赵，不是后进生你也来呀”，弄得大领导非常不愉快。
恰巧在走廊遇到大领导，他却黑着脸，我冲他说话，没有理我直接过去了，我以为事情就这样过去了。
不久办公室主任找我谈话，对我一顿批，让我写个1000字检查。
1、大领导看着和善，那是因为他知道一级管一级
有些大领导很会做人，他们知道给中层领导留面子，毕竟小员工还轮不到他亲自教训，那样显得他“不懂事”。
就拿我举例子那个事，虽然大领导没对我说一个不字，但主任说对他几乎是咆哮，那次真把大领导气狠了。
2、能做大领导的人，家境好，待人习惯面色和善
很多能做到大领导位置的人，家境都非常不错。在他们从小的认知里，都希望和颜悦色的商量解决事情。
出于这样的环境，大家不好针对某个问题吵的天翻地覆，因为在他们的认知里，那样很丢份。
3、其实领导越大，手腕越多，懂得伪装
能做大领导的人，都是人精，每天不仅需要管好自己的员工，还需要处理各种各样的事情。
这些无法预料的事情，往往锻炼出大领导善于伪装的能力，有时候你已经把他气的内心鸡飞狗跳，他却仍然能够对你说“没事的，下次注意”。
可这样的人也非常危险，嘴上饶了你，事后可能无下限的报复你，小心小心，领导没有几个好惹的。
4、有些小领导就喜欢有一分能力，装出十分
这就不得不提有些小领导靠着溜须拍马上位，自己越是这样当成领导，越在意维护自己的面子。
因为拍马屁，他已经在上司那里没有了尊严，这种情况下，面对下属，哪怕有一定点侵犯，他也会爆发，也是极度没有安全感的表现。
5、 在职场，如果自己小领导无法处好，想处大领导更费劲
有部分员工，认为和自己的直属领导相处不好，恰巧这个时候大领导公开表扬了他，从此就觉得大领导才是他的伯乐，更加不拿直属领导放在眼里，愚蠢。
其实，大领导可能就是客套话，或者说完就忘了，只有自己走心，也是不成熟的表现。
如果想让自己的工作环境好些，和直属领导搞好关系，必不可少。
大家觉得呢？
欢迎评论区留言、关注呀~
小凌子悟职场
大领导有德行，所以能支撑一家大的公司
小领导德不够，所以才有领导的架子
我曾经发过一期视频，叫强者互帮，弱者互撕，
比如我们做的出租车，起步价都是一样的，但是出租车公司缺不是一家，所以他们达成统一。
换言之，两家出租车公司，第一家起步价8块钱，那么来了第二家公司，我就7块钱，第一家一看，你七块把我的客户抢走了，于是改价6块钱最后你会发现，大家都没得完了。
所以在生活中还是工作中，我们都要去交朋友，朋友多路好走
凯哥正能量传播
越大的领导越没架子，是因为他坐的足够高，高到你无法看见他，你当然不知道他有没有架子。
就好比朝堂上的文武大臣，都是皇帝认可的，才能在朝堂上与皇帝交流，他们如果敢摆架子，早被皇帝给收拾了，才有“伴君如伴虎”之说。
老百姓知道老虎会吃人，可都没见过真老虎，对老虎是什么样的没有感觉，可是朝中文武大臣太监宫女却知道老虎的历害。
天天跟老虎混在一起的人，绝对没有什么架子，因为整天都提心吊胆的活着，想着怎么不犯错误，保命要紧。
而那些登不了大堂的人，有点权力就爱显摆，认为自己就是只老虎，经常危胁这人危胁那人，让别人感觉到他很威风。
其实这就是人和人地位的不同，才会让老百姓认为大人物没架子，小人物很爱摆架子的原因。
因为老百姓看大人物是仰视，看小人物是平视，越大的领导地位越高，高到你根本看不见他，就好比我们看天上的飞机一样，小人物就不同了，天天跟你打交道，让你觉得他跟你没什两样，只不过运气比你好，有人罩着他。
光芒万丈34957
为什么越大的领导越没架子，和蔼可亲，越小的领导越牛逼的不行？
这确实是一个非常普遍的现象，所以自古以来，中国民间就喜欢上访，不喜欢诉讼。因为一般来讲，越大的领导越是平易近人，百姓容易反映问题，而大领导也有能力一次性的解决百姓反映的问题。而越小的领导倒不是说自己想态度恶劣，而是很多主客观原因导致了他们很难像大领导一样举重若轻的解决问题。具体原因有以下几点：
一、个人素质以及眼光格局都不一样
企业也好，人的社交关系也好，都是竞争异常激烈的，而大领导能够坐到大领导的这个位置上，就说明他的智商和情商都是超越常人的。也正因为如此，大领导相较于小领导往往会更加和蔼可亲，更加平易近人，这也会形成一个良性循环，大领导因为具备了这样优秀的素质，就更容易获得提升，走向更高的领导岗位，能够站得更高看得更远，从而进一步提升自己的智商以及情商，又为进一步的升迁打下坚实的基础。
二、大领导和你不是直属上下级，不是利益相关者。
这是一个非常现实的客观因素。在公司，大领导基本不会直接给你分配工作，你们接触的机会很少，不会有直接的利益关系，所以在你面前也就不用端架子，大家一团和气的更好。小员工跟大领导之间很难产生直接利益冲突，大领导也犯不着在小员工面前抖威风。
三、大领导掌管资源垄，小领导需要自己立威。
大领导掌握着重要资源，例如：调整薪金，更换岗位，提拔人才、奖金分配等，所以大领导管人用人是用资源垄断，不需要靠权力威震。在一个公司里，大领导的权利更大，能调动的资源更多，解决问题相对轻松，使得大领导本身就有很大的权威，下属们会比较听从。而小领导权利有限，有时候需要外在看起来很强势，才能更好地管理下属，推动工作向前发展。
不过，凡事也是相对的，你觉得大领导比较随和，那是因为你没见过他们训斥基层管理者的样子；你觉得小领导严厉不好相处，那是因为你没见过他们在面对自己上级时的情形。
大领导没必要得罪底层，反而要树立亲民形象；小领导需要做具体事儿，需要经常跟底层的人打交道，需要树立官威。还有一种情况就是，越没本事的领导就越脾气大，正所谓外强中干。通常越有本事的人脾气越好，因为他能力强，遇到的问题都能解决，所以不心烦。而能力不行的人处处是阻碍，自然脾气也就不会好。
综上所述，人在职场，不要在意各级领导的管理策略和态度，最要紧是做好自己的本份工作，拿出自己的真材实学为公司贡献，如果对公司没有贡献，没有业绩，哪一级的领导对你都不会客气，如果有一天，你从基层员工走上领导岗位，也一定要继续保持学习的心态，学会用思维、情商、格局来提升自己。
Mary5413
越大的领导知道你不可能威胁到他的存在。而小领导更多的是和你只相差一级的领导，随时随地要防范你在某一天就会把他从位置上拉下来，由你取而代之。所以他要时刻的提醒你他的存在，不容许你有任何忽视他的行为发生。越是在你面前表现的牛逼，就说明越是对你是不放心的。
所以，在职场你一定要表现的勤勤恳恳。越是在你的直接上司面前越是要学会隐忍。只有在和你相隔好几个台阶的领导面前，你才可以表现的充分一些，把你的特长全部的展现出来。
情感老法师
建议你去听听李永乐老师讲的韩非子三姬分金的故事，最大的领导需要巩固最下层的力量，所以对最底层看起来是友好的，但是你看看他们怎么训中层干部的你就懂了，人性本恶，你看他微笑有礼貌，是故意让你们看到的
夜微凉0453
举个例子，追美女的时候你无事献殷勤，追到手了，你就无所谓了。这就是得到和得不到的区别
你当大官了，得到了，这时候就平和了!
你官小，没得到，你心里不平衡，所以架子大
这就是心态，你心里越有求，越是夸张
你心中无求，就平和
波弦分形理论朱乾康
大领导一年能和你有几次交济，你好不好有小领导外理。小领导为了保位置只能被当枪使，心中有火，所以干活的倒霉了，更可气的是踏着工人显成绩的。所以工人就看到很多小领导，不是两个卵坠着就上天的屌样
用户1206671959910
一般成年人会去跟一个三岁小孩计较吗？肯定不会。为什么？因为三岁小孩根本不会给你造成威胁，也不会给你造成多少麻烦。你去给某一位大官造成点威胁试试？或者给他弄出点麻烦试试？
