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我认为工资就是劳动报酬也没什么神秘的，现在是网络时代，跨区域的信息都能实时共享，互通有无，同行业同工种的薪酬差距不会太大，除特殊情况外老板不可能开出高于同行业一倍的工资，干活的一般情况下也不会接受低于同行一半薪酬的工作。所以只要知道你从事的职业就基本上知道了你工资的大概情况。因此对于工资问题尽可能坦然回答不必虚虚晃晃，要不，就会给同事造成虚伪作做心眼很多的不好印象，给以后的合作相处造成不良的负面影响。我也从没干过工资含糊不清遮遮掩掩的工作，工资分配方案不公开不透明说明此公司套路多水很深，对这样的公司避而远之就好。许多公司的工资预算出来了先要公开进行最少半个月的公示。在公示期间，对工资有异议的人员可以交涉处理，等全部人员确认无误并签字后上报财务部，财务部审核过后发工资时打的工资表，要领工资的人都要签名画押。像我这种“不是走在跳槽的路上，就是已经跳槽了”的人，再未去上班之前就已先把工资状况搞清楚了，然后才决定去不去上班，若工资不透明或不清楚还去上什么班?回答别人问工资就说：多劳多得，按劳分配，日工资平均XX元钱。
00行者妖猴00
对每个行业来说，工资都是保密的。不管是公开还是私底下都是不容许被讨论！
记得大学毕业后，我们同班四个人进了同一家公司，本以为大家可以相互照应，最起码不管是有什么问题都可以相互帮助！
刚进公司的时候我们的薪资都是4000，大家也没有任何异议。等到了年底，我提前回了老家，在火车上接到了同学A的电话，问我年终奖多少？我说8000多一点吧，你的呢？但是他并没有告诉我具体的数字，就匆匆挂断了电话。
还没有到家，我就接到了主管的电话，主管说年后不要来公司上班了。当时我诧异的不知自己犯了什么事情，直接要人家扫地出门。
后来我才知道自己被坑害了，原来同学a知道我的年终奖以后，发现自己只有4000，他心里及其不平衡，所以就给其他几个同学打电话，大家相互比较以后，联合起来给主管电话，质问主管为什么同是新人第一年，我的年终奖会是其他人的2倍！这个是怎么发的？
不容许我们讨论的原因有以下几点吧！
1每个人能力不同，所以公司给的薪资不同，没有可比性。
2每个人的工资基底不同，所以涨工资的时候虽然幅度相同，但是最终的结果也会不同。
3相互攀比工资会影响军心，不利于领导！
基于以上几点，所以公司及其不喜欢员工讨论工资。所以以后我也学乖了，别人问我工资我会说：我们俩应该差不多的！
呼噜呼噜睡吧
同事问你工资多少，如何回答既不得罪人，领导还喜欢？
在政府机关，工资都有一套统一的计算、晋升办法，同工龄、同级别的人差别不大，工龄低的年轻人如果学历高那可能工资就会高点。谈论工资问题还不是太敏感。
在企业，特别是私营企业，工资的分配跟业绩和能力挂钩，那工资差的会很多，对于工资两个字会非常敏感。两个人谈工资总会有一个高有一个低，如果回答不慎，一对比有了差距，对方就会产生心里不平衡，同事之间闹起矛盾，会大大影响员工工作的积极性，传到领导那，领导肯定不喜欢。因此，听说很多公司都明令禁止员工之间互相打探、讨论工资。如果有同事问你工资多少，我觉得你可以这样应对：
1、能躲就躲，不能躲模糊回答。
如果遇上问薪水的同事，当他把话题往工资上引时，你察觉到后，要尽早打断他，说：“我们不谈这些，我有一个重要的事问你”;如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，可以这样回答：“按公司的标准发放的。”“就那么几千块钱，成天累死累活的……唉，别提了！”然后你把话题往另外方面上引，我想如果是知趣的同事，下次他肯定就不问了。
2、避重就轻，主动反击。
如果对方实在纠缠，非要问个确切数字时，可以避重就轻，主动反击。例如：你的同事问你具体发多少工资时，你可以微笑的反问：“你呢？”当他说出的数字无论是多少时你都可以回答“差不多”，或者回答就比你多几十，总之一句话，避重就轻，把问题推给你的同事或者朋友。在外工作，把握一点：少说，多看，多做，总没错。
3、结合个人情况，以夸对方为主。
薪资一般代表一个人的能力，如果你发现你的收入没有对方高，内心一定很难过。如果你比对方的工资高，此时对方的心里一定很不爽。因此，为了避免尴尬，自己要谦虚，不要与同事进行无谓的比较，不要有好奇心，千万不要相信你在单纯地跟其他人比较工资高低。你可以以夸对方为主。“肯定比不上您啦，你是我的前辈啊！我还得多向你学习！”
达姐说生活
如果有人问我的工资是多少，我不会把我全部的工资都告诉他，我可以只告诉他不多，比如说基本工资，那么每个人大概在现在的社会上大多数人都会有一个第二职业或者第三职业，像我呢e平常是上班的下班开出租，所以说很多人总问我开出租能挣多少啊？如果你说我开出租啊，挣得不太多，她心里就平衡了，如果你说我开出租挣得很多，她心里就不平衡了，很多人都会嫉妒你，而不是羡慕你， 社会上现在许多人思想都是扭曲的，她看不起别人有钱，也看不起别人富有，仇富的心理非常严重，你稍微比他强她就觉得不平衡，你说你开出租背后你还写小说，然后你又在喜马拉雅做播音，你说许多他听不明白的，但是你能挣许多的钱，你跟他说他听不懂？当面他会说你看人家多厉害，能挣那么多的钱，可是你不知道吗？背后他真的是很生气的，因为你比他富有，因为你比他有才，所以他就会嫉妒你，所以一般来说是不会说出你能正多少钱，说了她心里会感觉不舒服，，你别看有些人表面都像祝贺的，其实现在这个人心里真的很难受，她总担心你挣的比他多，看着你挣得多呢，他就来气，所以这个工资这方面的问题我不会全部的去告诉他们，我只能把基本工资去告他。
GYC耿
刚到一个新的环境工作，工作久了彼此之间就会熟悉起来，慢慢就会聊到薪酬的问题。
我们做销售的，工资一般是由底薪，提成，工龄工资，全勤，吊牌提成组成。。。
别人对你工资好奇的原因:一是别的店铺有的老板或者员工问你们底薪多少，提成怎么算，一个月能领多少钱，由此来推算你们店铺的营业额。
二是了解工资行情，看看别人每个月到底领多少钱，如果比自己低，就会很高兴，觉得自己很能干，老板重视自己。如果别人比自己高，就会不平衡，以后找机会跳槽或者旁敲侧击希望老板加薪。
所以，老板们最是不喜欢员工聊工资问题，一是影响员工工作情绪，不利于管理。二是老板不喜欢别人知道自己店铺营业额是多少，所以平时都会叮嘱员工不得告诉别人每天，每个月卖了多少钱。
这种情况下回答就有技巧了，既不能逞一时口舌之快得罪老板，毕竟以后还要在他手下工作。也不能不回答影响同事之间感情。让大家今后排斥你。
这种情况下一般就回答“工资有时候高有时候低，到处差不多，都有个行情在哪里，不可能给我发的不一样啥！”“你们那么算的，你们一个月好多钱哇？”有些她本身不愿意回答的就不会再接着追问了，有些实在要打破沙锅问到底的，你就比平日里的工资少说一点点，如果她一样的，她就不会说什么。如果她高些她就会很高兴，如果她多的多，她会炫耀说出来，你自己心里也有底了。
其实一个人做多少事，老板心里有数得很，肯定不一样的付出结果也是不一样的。所以很多时候，做好自己的本质工作。该加薪的时候自然就加了！
倩姐的生活日记
“宝贝，这次考试怎么样?”“爸爸！老师说过，问别人不愿意回答的问题是没有教养的表现。”这虽是一个笑话，不过还是说明了现代人对隐私保护意识的提高。年轻夫妻婚后未育，有问题正在解决。亲朋小聚，一亲戚突兀发问:“你家媳妇侬个还没有生娃儿喽?”婆婆猝不及防一下子不知如何作答。“年轻人还想耍两年再说。”小伙子姑姑接过话茬圆场才化解了尴尬。“男士不问收入 ，女士不问年龄。”这是西方人在社交场合遵守的一条潜规则。本质就是尊重别人的隐私。这是人类文明进步的体现。中国人恰恰相反。平日里最常见的碰面寒暄也无意之中有涉及隐私之嫌，如“吃饭没有?”“走哪里去来?”“买些哪样菜呕?”……形式不一而同，实质上差不多。有些人特别喜欢打探、谈论、传播别人的隐私问题，甚至把它作为日常生活中最重要的话题内容。因此而起的口角是非不少，导致严重后果出现的情形也有之。随着时代的进步，公众素质的提高，中国人也开始注意尊重别人的隐私了。“受人尊重的人就是不打探别人隐私的人。”这句话成了大家的共识。特别是职场中人，践行较好。基于经营策略的考量，不少企业在发放员工薪酬的时候都采取不公开的形式，甚至规定不允许泄露和相互打听。因此，职场人士不相互询问收入就成了职场潜规则。事物的普遍性与特殊性，必然性和偶然性都是并存的。总有一些人会不守规矩突破界限去询问别人的收入。我们遇到这种情况，该如何应对呢？直言不讳告知肯定是不妥的；有些人想借机羞辱你，让你难堪也是有可能的。恰当的方式就是婉言回绝，既让自己的回答无懈可击不留把柄，又不让对方下不来台难堪。达到这种效果最理想不过。究竟怎样回答?可以这样说:“我现在的待遇和我的能力和工作实绩是吻合相符的。我相信继续努力，我的工资水平会达到让我满意的程度的。”如此作答，问话的人知趣会作罢；别有用心的人狗咬刺猬——无处下口。如其寻根究底不放过:“究竟好多嘛?”不妨反将一军:“你告诉我你的月薪多少嘛?”不管对方怎样回答，我们都可以说:“我们还要努力。”……避实就虚，保守秘密，保护自己。既在河边走，就是不湿鞋。纸糊的窗户——就是不能捅破。这样回答，不管领导在不在场，都不会引起其恶感，留给领导的只有好印象。语言交流是一门学问和艺术，加强自身修养，增强应变能力，任何刁钻古怪的问题就不会难倒我们了。
2557445168无影无痕
”保密，给他一个含糊其辞“
2009单位因为改制，与市国资集团公司合并，是其旗下的一个分公司。一时间人心惶惶，因为人人需要业务能力考核，如果考核不过关，要待聘。合并后，全员根据需要调整工作和工资。
原来我的职务是公司副总，合并后是分公司总监，兼集团公司总裁办公室副主任。当时集团所属所有公司工资都是保密制，不容许相互打听透露。违者要受到处罚。
有人包括有的分公司老总私下问我的工资多少？这真不能回答。回答了就破坏了制度，但，又不能得罪人。我只好笑笑说，好像只比原来多了一个职务工资吧？又问 “集团公司办公室副主任职务工资多少？”和我们的差不多吧！最后他们疑惑的不问了。我也没泄密，也没得罪他们！
其实，我知道他们就是想问具体工资数字。公司发工资都是打在卡里，想知道XX具体工资数字，得到财务科会计那里查。除了老总，谁敢！
紫兰有两把刷子
这问提的，就好像有个同事当着领导的面问你工资多少一样，我觉得这种情景基本不存在吧，所以哪还有所谓的领导还喜欢你一说。
如果交谈传到了领导那里，我觉得只要你不说数字，就没人想宣传，也没人会给领导带话。
如果同事就问你工资，你噼里啪啦的说一堆场面话，自己不觉得作么，谁有闲心听你瞎掰扯。不想说就简单点，半开玩笑的应付下就行了，“你看，老板来了”
“你要逼我犯错误啊”“加油干就对了，不会亏待你的”等等
FightingDoit-
工资少点不重要，
工作顺心才是宝。
领导讲话太温心，
日久天长富在身！
以画随出
我从来不问同事薪资，也反感对方问我。做人还是知趣点，该问的问，不该问的别问。除非我俩同学、好友。
