一个历史文化的爱好者
工资不够养活自己，是不是该辞职。
这要反推一下，自己思考一下这几个问题。
1.是公司亏待你了，还是自己能力有限？
如果你工作能力比较强，贡献也很大，但迟迟得不到公司应用有的重视，确实是被公司欺负了，受到了不公正待遇，那没得说，必须辞职。
如果是自己能力有限，公司并没有亏待你，那得坐下来好好想想，提升提升自己，让自己变得更值钱 然后再来想要不要辞职。
2.辞职了，你能找到更好的工作吗？
辞去现在的工作，假如你现在工资3000，是不是辞职了就有公司给你10000，如果是，那么要辞职，去那些认可你价值的公司去。
如果你辞职了，还是只能找到3000的工作，甚至这样的工作都难找到了，那建议还是先不要这么做，还是那句话，先让自己值钱。
3.真想辞，建议先去试水人才市场。
如果想了解自己的真实价值，建议你去人才市场看一下，看看自己真实的价值是多少，个人可能总会高看自己，觉得自己价值远超过现在。
想知道真实情况，不要裸辞，就去人才市场，如果自己是香饽饽，大家争着抢着要你，那么可以辞职。
最后，辞职只有一种情况我是支持的，就是现在的工作满足不了你的发展，你的能力远远超出公司要求，公司庙太小，已经留不住你了。
不要因为对收入不满意，或是自己能力跟不上公司发展而辞职。
体制内扫地僧
不是。
讲一个身边的故事，希望能帮助到你。
小李与小王是我的发小。
小李毕业后从事广告设计，实习期间1800元/月。他爹每月还要给他打2000元的生活费，才够他的开销。
转正后2500元/月。虽然有比实习期高700元/月。但是，他并没有降低向家里人索取的费用，一如往前。
然而，半年后他的工资没有改变，心理开始逐渐不平衡。常常想，为什么和同事做的一样工作，工资却比他们低呢。
随后，他就裸辞了工作。在家里面边玩边找工作，花了2个月找到了一份比上份工作高300元/月的设计师助理工作。
然而，他的生活开销并没有因为换了一份工作而够用。反而开销增加，让家中支援更多。还给他爸洗脑，说新工作新气象……
反观小王，他毕业后在一家广告公司做销售，底薪1200元/月。由于刚做销售，没技巧、没经验、没客户，前三月业绩挂零，拿的是底薪。
除去房租600元/月，只剩600元的生活开销。但是，他并没有向家里伸手，也没有因为工资不足以养活自己选择离职，而是选择了坚持。
一年后，随着销售技巧技能不断熟练、经验与客户的不断累积，他的月薪平均可以到达5000元/月。
回到问题本身，“工资不足以养活自己，是不是该果断离职。”
最重要的是看创造的劳动价值是否大于公司所支付工资。
也就是说，你现在的实力创造的劳动价值在其他公司能拿5000元/月，但是当前公司只给你3000元/月。
如果没有该实力，我劝你不要因为钱不够而离职。否则，就如我朋友小李一样，换一个公司溢价，得到的薪酬待遇相差也不大。
不可否认，有的老板压榨员工，无视员工劳动价值，不给员工加薪。此时，你为了钱而离开，则无可厚非。
所以，你需要对自己的实力与薪酬进行评估后，再做打算。
其一，对比其他公司同岗位的工作待遇。打开招聘网站，搜索同岗位，则一目了然。
其二，对自己的实力进行综合评估，看看是否能达到其他公司的岗位职责及要求。
通过这两项对比，如果的确是当前公司给的薪酬远远低于你创造价值的报酬，那么果断离职。
与此同时，给你一点点建议，希望能帮助度过这个艰难时段。
建议一：还是先注重能力提升，再求薪酬提升。
先有能力及经验还是先有高薪？很负责任地告诉你，企业都是根据能力及经验开价，不可能先给你高薪，再让你学技能，最后让你工作。
所以，先把视线放在能力提升及经验积累上面。当能力提升了，创造的价值大了，薪酬自然就高了。
建议二：理财，你不理财，财不理你。
你说目前的钱不足以养活自己，请问养活自己的标准是什么呢？有人1200元/月能养活自己，还有结余。然而有人10000元/月，也是月光族。虽然他们的层次不同，开销也不一样。但是，其中有个不可忽略的差别：理财。
所以，你需要对自己的钱进行合理规划，减少不必要的开销。
以上。
我是钟黑牛聊职场 ，专注职场疑难及销售思维，且每日分享职场见闻。如果你喜欢我的回答，不妨关注、点赞、评论、转发。钟黑牛聊职场
分享一下我的经历
2016年我加入一家餐饮公司，只拿2500元生活费，勉强维持生活。但是我认定跟着这个老板走一定未来没问题，也本着自己的价值观：最大的求是不求，最大的自私是无私。进入公司三年多，我一直勤勤恳恳做事，从不要求涨工资，只为把事做好，做出结果。公司由2500涨到3000，后来3000到4000，再到后来成为总监工资8000，现在成为公司副总经理，月薪15000左右。
说这些不是吹嘘，这点结果也没有吹的资本，但是我想告诉这位仁兄的是，市场是公平的，有结果就有成绩，没结果就没成绩。另外就是跟对人，做对事。
如果当下公司给的工资不足以维持生活，你要考量的是公司有没有未来，老板有没有境界，值不值得跟随，如果有，那就踏踏实实干出结果，钱慢慢就会到来。如果没有，那就果断撤，找到一个有未来的公司和有境界的老板，好好干。
总而言之，有价值到哪儿都会产生价格也就是你的工资，没价值换多少工作都是没价格也就是低工资。
最后祝兄弟越来越好！事业蒸蒸日上！
健康快乐生活圈
你能保证辞职之后会找到一份工资更高的工作吗？我去年来到广州上班的时候每个月的工资只有2100块钱。注意这可是2019年噢，在广州噢，每个月工资2100块，请问活得下去吗？
我觉得这样的一个工资谁都活得不好，我租的房子一个月的房租就要1500。剩下600块钱我是怎么过的？
每天带饭吃，而且很少吃肉，一般都是吃蔬菜，都是捡最便宜的蔬菜买。我们那边沃尔玛的土豆和包菜最便宜，一两块一斤。
到后来穷到每个月鸡蛋、水果都不吃，零食更是奢侈。每天早晨也不会出去买早餐，都是在家里搞定，比如说冲一杯速食豆浆，买一大袋面包分成几天吃。
然后中午和晚上就煮白米饭蘸酱吃。
在我大学的时候，根本没有一天是过得这么惨的！！！如果让要让我爸妈知道我现在的生活状况，他们肯定立马喊我回家。
就那短短的几个月，我瘦了很多，而且整个人萎靡不振的，一点气色都没有，导致月经90天没来。
为什么我没有辞职？因为我知道那个时候的我，如果辞职了，去找别的工作也不会好到哪里去。
因为个人的能力不足够，所以莽撞辞职是不正确的，那么针对题主的情况，我觉得要分成以下几个方面来看。
一、工资是没有办法让自己生存吗？
如果你的工资低到没有办法让自己生存，那的的确确是应该换一个工作。但是我认为只要是一个正规的公司，都不会低于当地最低的工资标准，否则就是违法的。如果你们公司给你开的工资是低于当地最低生活标准的话，那你完全可以去起诉他。
而另外的，可能是题主自身的花费太高了，想想有没有在其他地方可以省钱。因为当你一个月挣2000块钱的时候，你会觉得不够用，3000时还是不够用，5000时仍然不够用，但是其实你都是可以生存下来的。
二、可否商量内部涨薪？
如果觉得自己的能力足够，但是公司却没有给你相应的回报，可以尝试能不能够内部涨工资。只要员工的能力足够了，我相信任何一家公司、任何一位领导都是愿意给他涨工资的。
三、个人能力是否支持去找新的工作？
我们一定要明白，能拿多少的工资是完全取决于个人能力的。
即使你现在拿的工资比在市场上其他的工作工资要低，莽撞的跳槽也不是一个理智的选择。
因为hr会看你跳槽的频率，所以每一次离职都应该是理智的，经过仔细分析决定的。如果你的能力支持你辞职了之后很容易就找到下家，并且比这里的薪资待遇都要好，那么可以离职，否则就不应该。
而是应该在这份工作上面继续努力、忍耐、学习，积累自己的能力，等能力足够了再去跳槽找新的工作。
而且要相信，困难都是暂时的，现在活得很好的人，也都经历过一段痛苦的时光。
以上就是我的看法，欢迎关注简屋，和我一起，在职场中实现逆袭！简屋
如果只是养活自己，我估计很简单吧！我2013年毕业时，在二线城市，进了一家广告公司工作，那时我的工资是800元，加上全勤100元，还有部分加班费，一个月下来到手1200多。
虽然只是三个月试用期的工资，但我当时是足够用的，甚至每个月还有结余。虽然我不知道题主收到的工资是多少，但我能确定的是决不低于2000元。
我们就来分析一下，公司给的薪资不足以养活自己的原因是什么？
一、自身能力有限，无法达到公司涨薪的标准
我相信一个企业不会因为工资的关系，而去压榨一个有才华的人才。如果你具备足够的才华和能力，那么我相信公司会给予你足够的薪水。
如果公司给你的工资比较低，首先你就要从自身去进行分析。我是不是又什么不足？领导安排我的工作，我有没有很好地完成？当公司出现问题的时候，我有没有足够的能力去解决它？
一个人解决问题、带来利益的能力，是一个公司评判员工薪资高低的标准。
二、你是月光族，无法理性消费
有没有可能，不是公司给的工资不够，而是你的花费实在太大了呢？公司每月发10000元给你，你去买一个5000的皮包，其余的都用来还信用卡和花呗。你觉得你这样能养活你自己？
别说给每月10000工资了，就算每月给你20000，估计都不够花。
或许你可以尝试将工作分成三份，一份用于日常开销，比如租房、吃饭、水电、出行等必须要用到的钱；
第二份用于应急用，比如日常开销大了些，就用这部分进行补足，如果遇到突发情况，也能拿来急用；
第三份用于投资，在保证日常开销与应急用的钱后，这部分的钱可以做投资，买一些基金或者股票，实现一些收益。
每个月最好做一个消费账单，看看自己有没有消费一些无用的东西。比如买一个5000元的皮包时，问问自己，这个皮包是不是必须要买？如果要买，我能不能选一个便宜一点的买呢？
将每一笔消费都落实到实际中，争取花之有度，用之有节。
三、如果根源不能改变，辞职也没有用
不能因为公司给的工资低，而用辞职的方法去改变。要对自己的现状进行分析，是什么原因导致公司给你的工资不够生活？
如果你不能找到根本原因，就算你辞职换一份工作，仍然会遇到同样的问题。
如果你学不会游泳，就算你换了一个泳池，也照样学不会。因为你要学会的是游泳本身，而不是换泳池。
学会找到问题的根源，学会对它进行分析，然后学会去改变它。
希望以上的对你有用，谢谢！
我是黄小语，喜欢用短小精悍的文字，分享职场上的各种故事和经验。欢迎关注我，和我一起刷新成长力。
黄小语
从问题分析：工资不足以养活自己，可以理解为继续干这个工作会饿死，那么答案是肯定辞职，你想啊马上要饿死了还不换工作傻啊。其次如果你有别的事业，不靠这份工作吃饭，那就无所谓了是吧！我之前遇到过这种情况刚刚毕业随便找了份工作，工资都不够我开销的一半，但我干的很开心毕竟积累阶段，而且不挣钱也有饭吃，不会饿死。结婚后就不一样了，我有了家庭，身上担了责任，不能再碌碌无为浑浑噩噩了，不但养活自己，需要负担起家庭的正常运行，领到还是没涨工资！于是乎果断换了工作，现在也不算好，至少可以担负家庭，勉强度日。继续努力为了美好的明天。辞不辞职因人而异，不同的阶段也会有不同的答案。不对的地方欢迎指正😊
简单的小土
嗨！我是安晓，一个90后创业者。我去年年初开了一家小店，来来去去也经历过几个员工。很高兴从一个小小的管理者角度和你分享我的看法。
工资不高
工资取决于能力和态度。
我开的是一家民宿，员工的工作量不多，难度也不大，每天来回就是那么点事，唯一比较难的可能就是和客人沟通。可是即使是这样，员工们也总是重复犯一些低级错误。每次犯错我都会指出，可是还是犯。
我们店每天最忙的时候只有中午那三到四个小时，有时候一个小时不到就忙完了，其余大部分时间员工需要做的只有守店。但我观察过，在闲下来的这么多时间里，没有一个人会做提升自己能力的事。我守店的时候都会带本书去，或者听一节网课，但他们不是看电视就是刷手机。
我现在担任的是店长的职位，也一度想从员工中提一个孩子上来当店长，但是说实话没有一个人能让我满意。无法独当一面，不主动学习，从来不会关心一个店长一天到底在忙什么。
这里有个例子。有个员工被我调到了餐饮店，工资待遇前景都比民宿好，但是没有民宿这么轻松。我老公和他谈的时候，他说他本来是想做民宿的店长的。
我老公一针见血地说：“是因为店长工作时间少，工资高？”
员工就抿嘴笑，说：“安晓每天就像探案一样，查店里的饮品零食的去向。”
言下之意就是他觉得店长每天就盘盘存。
我老公问：“那你拿了店里的东西之后，每次都及时给钱了吗？”
员工尴尬地不做声，拿出手机给店里转了账。是的，他又忘记了。
我老公又说：“你想做店长，是因为觉得店长轻松。你知道我们一个月房租多少，水电多少，员工工资多少吗？你有考虑过怎样才能付得起这些开销吗？”
员工就不说话了。
后来他就在餐饮店工作，由于他形象好，我老公原本准备培养他做前厅经理，之后作为储备干部，在开连锁之后提成店长。但是这个男生实习了三天之后，就找了借口离职了。
他离职前还问能不能回民宿，我们心里清楚，这是因为饮食店很辛苦，民宿很轻松，而他这只是个培养不起来的懒人罢了，不记得留。
试问，这种工作能力和态度，配得上高工资吗？
该离职吗？
与其说马上离职，我觉得更好的方式是利用你空余的时间去学习和开发副业，这是我身边很多年轻人的工作模式。
我不止一次建议我的员工，在工作空余时间去学习自己喜欢的东西。虽然主业暂时还不能把兴趣变成工作，但副业完全可以呀。
可是每一项职业都需要我们具备一定能力，这些能力也许是读书的时候我们所不具备的，那么前期的学习成本就会很高，而且这段时间极有可能是零收入甚至负收入。所以一个稳定的主业就是必须的。
有一种情况下你可以马上离职：已经找好下家，并且下个工作有一个质的飞跃。
你可以考虑一下，马上离职之后的空窗期你怎么应付；下个工作的工资足不足够养活自己。如果你没有准备好，学习仍然是我建议你需要首先做的事。毕竟工资3000和3500，与3000和6000是两个概念。
我是安晓，希望我的回答能够帮助你。
祝好
安晓
分享一下自身的经历，我刚步入职场那会非常喜欢到处游玩，因此消耗比较大，工资收入虽然还不错，但每个月下来基本是月光族。
为了能去更多的地方玩，我必修要做改变现状之事，于是我选择了离职换了其它工作，工作收入比之前的要高，但收入越高，消耗也就越大，说得直白一点，我就喜欢游玩，只有有时间就各种找乐子，收入虽然提上来了，但依旧是个月光族。
面对这种情况，该如何办？是我当时所思考的问题，举一个简单的例子，之前月入五百，我是月光族，后来月入一千，我依旧是月光族。造成这种情况最大的原因就是我没能规划好自己的所作所为，做事情没有安排，没有计划。
后来，我每个月都做了相应的规划，比如当月我要到哪些地方游玩，然后会消耗多少，有了计划，我即便在游玩之时也不会像之前那样见到喜欢的都买买买！而是合理规划，合理安排。还别说，一个月下来不会成为月光族。
举这个例子，也就是说所谓的养不活自己是日常开销不够，还是平时的开销毫无节制导致的。只有找到真正的原因，才能做出相应的选择。
回答问题中来，如果工作的公司给工资不足养不活自己，是不是该果断辞职？
该不该辞职，应该从以下几个方面来做出选择：
一、你的能力是否已经超出了薪资待遇
如果你的个人工作能力已经远远的超出了薪资待遇，那么首先想的不是辞职，而是与上级或者老板谈薪资待遇。
薪资待遇如果达不到自己所想要的水平，那么完全可以选择辞职，从新找能提高自身创造价值的工作。
反之，如果你的能力与薪资待遇想符合，并无其它能够拿得出手的能力，即便辞职在短时间也无法改变现状。唯有提高自己，才能有更多的选择权利。
二、你的能力很普通
对于能力很普通的人来说，离职的风险实际上很大。
你可以选择离职，但离职之后，能做什么是你不得不思考的问题。如果没有目标，没有方向就选择离职，这是不理智与不负责的行为，最终可能会影响自身的职业发展前途。
离职之前，做好相应的工作准备，最后才能达到自己想要的目地。
三、辞职一时爽，选好退路
辞职只在你一念之间，一定不要做冲动的举动。
你可以选择辞职，但一定要有相应的应对方案，选好退路，才不至于在离职之后不知所措，才会很有方向。
肖军说职场
这个问题的核心是工资是否能养活自己，我相信有一部分人的基本工资是养活不了自己的。
个人觉得需要认清3个核心问题：
第一，你需要问自己几个问题，你自己的核心价值是什么？以你目前的实力和状态来看，你的市场基本工资是多少？你目前能做的称职岗位是什么？市场基本工资标准是多少？
如果，你都觉得自己实力一般，不知道能做什么，也不清楚的定位，没有信心拿高薪，那建议不要辞职，因为，下一家公司的工资你也不一定能养活自己。出去也是碰运气。
第二，如果，你自己很清楚自己的定位，自己的实力和值多少钱，有信心离职后，能找到更好的工作，那么，必须果断辞职。当然了，不是现在立马辞职，因为，目前疫情下，很多企业没复工，就算复工也在准备阶段，估计就算找人也是观望留意阶段。所以，可以骑驴找马，不建议裸辞。
第三。就是目前你更看中前途还是金钱了，如果，看中前途又加上这家公司前途不错，有潜力，当然，也是不辞职了。自己可以好好在这家公司学习锻炼，等自己较好内功后，钱就不成问题了。
所以，我个人的建议是，如果，这家公司是有前途和潜力的，我们就暂时忍一忍，好好学习，较好内功，如果，工资低于你实力的预期，那么就果断辞职，做好下一步跳槽的准备。
职场达人Jack
如果工资都养活不了自己，辞职不是会死得更快吗。这是什么逻辑！
既然已经知道工资无法养活自己，就应该寻找能够养活自己的出路。辞职了，最后一点依靠也没有了，又拿什么去迎难而上？
01
如果工资养活不了自己，千万不要果断辞职
只要自己还在做工作，就有一份工作的收入。这份收入可能不高，但好在“有总比没有好”。
在面对大风大浪的时候，自己应该庆幸，至少还有一些微薄的收入，能用来勉强维持自己的生活。
02
现在知道养不活了，就应该停下来，找原因
不说工资多么的高、多么的好，但绝大多数人，都是靠工资在过日子。而自己却养活不了自己，为什么，自己需要分析。
可能是，工资还行，但是自己花钱太大手大脚，没有节制，透支消费。
可能是，工资确实不高，连最基本的生活水平都保障不了。
我们只有先找到问题的原因，才能对症下药，加以改善。
消费无节制，那就要有克制的消费。毕竟赚钱能力有限，就不要想着超前消费了。
只要能够合理分配自己的收入，改善支出平衡点，就能够在目前水平下，应对自己的生活需求。
工资确实不高，就要明白是自身原因，还是外界原因。
要是自己有能力，但企业不看重，可以另谋高就，没必要非在一个公司长久待下去不可。
要是自己能力不足，拿不到高薪水，那就查漏补缺，努力提升自己。
在还没有能力拿高工资之前，先做到开源节流。养成好习惯的同时，再一步步提升能力，增长收入。
03
总体来说，想要靠工资能养活自己，甚至活得滋润，无非是拉大支出与收入的差距。差距越大，能支配的空间就越大
当自己的工资已经非常之高的时候，消费水平也一样会水涨船高。
我们很多人，终其一生都是指望着工资过日子。谁都希望能“要什么有什么”。
可实际上，很多人都是在有限的工资下面，计划着过日子。没有几个，能说自己活得多么的自在与如意。
有多少钱，就过多少钱的日子。这才是我们对待生活，最基本的态度。
不是不可以追求更好的生活，但是，也得看自己有没有那个能耐。
没有任何人阻止任何人的幸福追求，只要自己想、敢闯敢拼，就能够给自己闯出一片天地。
看到工资养活不了自己，就选择离职，也确实没人会阻止。可自己要知道，辞职了，又拿什么过日子呢？
生活永远是自己的。生活在哪，也只有自己说了算。
