Oo葡萄酒oO
这种事情，再怎么当面说也免不了尴尬。其实我建议你写个辞职报告，正式交给你老板。很多难以开口的话，写下来会很顺畅。
不要写你自己对他的感觉啊、你们的交情啊等等，这些是你们的私人关系，与工作无关。只写清你想辞职，以及你对未来的一些简单的规划，对你的老板表示感谢。用语要委婉，但是态度要坚决，不要当断不断，到时候更麻烦。这样就行了。
如果你老板通情达理，他会同意的，到时候多给你半个月或者一个月工资，双方好合好散，以后还有合作的机会。
和领导提辞职时：
- 第一句话应该说：“能和领导在一起工作，是一种缘分！”
- 第二句话：“我这是肺腑之言，有时候感觉您像我的尊长；有时候感觉您是我的授业恩师。在单位；在家里；出差的旅途；逢年过节·······无论何时何地，我都会想到您的教诲。”（有点夸张，具体火候自己把握）
- 第三句话：“如果有一天我离开您，到别处发展。我还会如以前一样，经常来拜访您。”
- 第四句话：“今天在这里我想跟您冒昧地提出申请，我要离开您---我的老领导，希望您成全我！”
用语要委婉，但是态度要坚决，不要当断不断，到时候更麻烦。这样就行了。希望能给你一些启发和帮助。
妤卿湖
如果你真不想干了。就直接给领导说明原因。你从以下几个方面给领导说:
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司这么久，使我学到了很多知识、积累了一定的经验，对此我深怀感激，感谢公司领导给我提供了一个发展舞，感谢各位领导的教导和照顾。
最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职。
对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉，但是同时希望公司能体恤我的个人实际情况，我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺。愿公司蒸蒸日上。
希望这样回答对你有所帮助
方倍思维
辞职本身其实比较简单，但是如果希望当面辞职能做得比较得体，还是需要做些事先准备的。
1-准备好一份简单的辞职报告
即使是当面辞职，也需要准备一份简单的辞职报告。一来表示尊重，不是说走就走；二来符合公司的流程，将来作为离职资料的一部分存档；
2-给领导一个说得过去的理由
有些员工辞职，会给一些听上去不靠谱或不真实的理由，比如：“我想出去看看世界”“我累了，想回家先歇歇”。这些理由听上去像是敷衍和搪塞，既不可信又不尊重。
建议如果方便的话，可以把真实的理由告诉领导，保持真诚的沟通，当然对于一些不方便透露的信息不用明说；另外，如果真的是想暂时出去走走，或回家歇歇，也应诚恳地表达背后的来龙去脉，给领导一个靠谱的交待，而不是一句话搪塞过去。
相信只要是真诚的沟通，领导都能理解，这样在后续办理手续时也不会多加阻拦。
3-想好如果领导挽留该怎么回答
如果你在领导心目中属于爱才干将，多半领导会提出挽留，你应该有事先的准备。
有些员工会因为不满足现有的薪资、职位，通过离职来达到目的，这时候不妨直说，大家心平气和地交流。
如果去意已决，那么就客气地感谢领导的关爱，但语气坚定地表明自己的去意，不要扭扭捏捏让领导以为你是想获得更多谈判筹码。
4-交待后续的离职安排
通常从提交辞职信到最终离开公司，有差不多一个月的时间，当然具体可以和领导或HR协商。
如果你的下家公司有明确希望你入职的时间（可能早于最终离职日），更要和领导诚恳沟通。
一般会交待几件事：
· 我希望最后离职的日期大约是几号；（如果时间太短，要表明难处，或者承诺可以用年假来抵冲）
· 手头目前重要项目的状态，以及我会如何做个安排；
· 一些资料和事务的交接安排（或者请领导定夺，由谁来交接）；
· 其他不清楚的事项，请领导和HR沟通下；
5-感谢领导多年栽培，期待后续保持联系
最后一部分是情感层面的交流了。也许你是领导的爱将，他给了你多年的栽培；或者你们关系也就一般。但是到这个时间点，通常会建议好聚好散，说些好听的话。
感谢领导这些年来的教导和关心，以及在成长中的帮助和支持。
另外也是表达希望未来还能多联系，或者多走动的愿望。基本到这里，面谈就可以结束了。
6-面谈辞职事宜时如果碰到领导态度不好，或者不同意，建议不要当面争吵，可以缓兵之计
有时员工辞职出乎领导的意料时，领导会当面表达出愤怒、意外、拒绝的心情和态度，甚至当面说：“我不同意你辞职”。这时候，千万不要和领导正面争吵，因为这样会不利于你后续手续的进展。
其实你要明白，领导是无法真正阻止你的离开，因为有合同法和劳动法的保护。只要你按照公司要求的手续，做好相应的交接准备，等到合同约定的时间，你总能离开。
所以万一碰到这种情况，先表达下：“我今天主要是来提交辞职信的，您如果对我的辞职有意见，我们后续可以再沟通...“，然后去找HR问下后续流程，以及碰到这种情况如何处理。一般来说，HR会主动和领导去沟通。
总之，辞职是个比较麻烦的过程，但是必须去好好面对。职场有时是个小圈子，谁知道哪天也许又相见了。所以最好能心平气和地完成离职流程，好好与领导和HR沟通，尽量不要弄到鱼死网破地离开。
斜杠大叔Erazor
我是一个十五年的职场老人啦，大部分时间都是跟人力资源工作打交道，职场中当面辞职，根据我的经验，有以下4个话术供您参考：
1、 客观法：这是辞职人员常用的方法，以客观原因来说明自己为什么辞职，非常在乎这份工作，但不得已而为之。话术举例：X总（领导），你好，我想了三天三夜，但实属无奈，由于我们家的母猪要生了（回家靠公务员、家里人生病、回家相亲等），所以要回家养猪，继承家业。等等
2、 委婉法：也是职场人员常用的套路，以身边的人或发生的事来说明自己辞职的原因，个人也是不得已而为之。话术举例：X总（领导），你好，最近一直为一事苦恼，我老婆呀，最近天天说我加班太多了，有时周末也没时间陪家人，为了这事还超过好几次架，太影响工作了，所以我左思右想提出辞职，暂时离开公司段时间。等等
3、 直接法：直接提出辞职及离职的原因，这种情况下一般员工是比较有底气的，话术举例：X总（领导），你好，我觉得咱公司的工资太低了点，然后最近有个公司找我过去，待遇、环境都不错，所以我想提出离职请同意。等等
4、 自我原因法：以自身的原因来提出离职，让人不可拒绝。话术举例：X总（领导），你好，最近身体欠佳，失眠抑郁焦虑，怕影响公司业绩，所以我想暂时离开公司休息段时间，故提出辞职。等等
5、辞职是双方需要沟通的事，不管是用何种方法提出离职，我个人都是建议辞职人员都应该本着“好聚好散”的态度去沟通，做好工作交接，避免发生冲突和误解。
以上术语希望能帮到您。如还有问题，还可以关注我的头条号，我们接着聊。
行者的职场
态度坚决领导都是沟通高手，谈辞职时，领导会观察你的神色，如果你下家已找好，态度非常坚定，那领导也无可奈何。但如果你出现一丝动摇，领导会再三说服挽留你。
理由充足
离职原因需要让对方找不到漏洞，说一个公司满足不了的原因，可以有很多，个人原因，离家太远，不想每天花2小时上下班；家庭原因，需要照顾父母，孩子，需要变换城市；朋友邀请，尝试新的业务；职业发展，跟自己的规划不符；或者说有个比较好的机会，更大的平台，自己不想错过；但要坚持住，对方追问，就说已经考虑好了。
表达感恩然后就是感激公司和领导的栽培，给领导戴高帽，提出希望领导能批准辞呈，再告诉领导你会在这段时间交接好工作，必要时可以推荐合适的人选接替，打消领导的顾虑，也可以补上一句，以后有机会希望能和公司再合作，以后有机会希望能和公司再合作。
小心套路
有些领导或者hr会问你，对公司的制度和文化有什么意见或建议吗？可以说说我们哪些地方做的不好吗？这个时候，千万别提任何意见和要求，你的要求会变成束缚你的一个牵绊，会成为你离职中的一个绊脚石，会打破割裂本来可以和老板存续的这个关系，你只要让老板祝福你，真心的对一切都满意，因为你是一个感恩的人，你是一个豁达的人，你是一个开放的人
阿胜有话说
在职场中，离职总是每个公司不可避免的，那么我们在准备离职时，如何礼貌开口说辞职呢，下面就一起来看看吧。
如何礼貌开口说辞职
1、装病
这是最说得过去的借口，让公司没有办法拒绝。十个辞职的员工里面，有八个都会拿生病当借口。各种内分泌的、需要手术的，老爸老妈生病的，爷爷奶奶住院的。
就好比上学的时候，拿了一张假证明向老师请病假一样，仔细一想真是既幼稚又好笑。其实你有没有撒谎，稍微查一下就可以知道，只是很多时候没有必要拆穿罢了。
2、叫板
与公司闹掰后离职的也大有人在，很多时候也不是什么大事，无非就是工资、奖金的结算，但很多员工却嚷嚷着公司必须要提前结算清楚。无论有多么讨厌现在的公司，一个成熟的职场人，应该尊重公司的相关规定，只要自己的合法权益没有受到侵犯，就没必要撕破脸。
3、突袭
很多人在辞职之前都会有各种明显的表现，不过也有一些人表现得风平浪静，却在某个时间突然说："我要离职。"这就让同事和领导都感觉到措手不及。
这样的突袭会弄得大家非常尴尬，你走了可是扔下的烂摊子谁来接手，原有的工作节奏也会因此而被打乱。其实，即便你想辞职，你也完全可以坦诚地提前说出来，给公司一些时间去安排人员跟你做好工作交接。
奇葩的离职理由，只会让人认为你没有什么素养。实际上最好的辞职方式就是坦诚地和领导进行沟通。
1、说出你的想法
真诚是最让人无法拒绝的。根本没有必要去编造各式各样的辞职理由，这样只会让自己和公司都感觉很累。只需要说出自己心里的真实想法就行。就算是公司不符合个人的职业发展这样的理由，公司也可以理解的。
2、提出自己的建议
离职的员工心里一定有很多关于工作上的想法，这些或许就是许多在职员工不敢说出来的心声。可以真诚地提出你的意见，大部分老板都会喜欢听见这样的声音。职场是一个江湖，和平分手，仍然可以继续做朋友。
离职需要做的5件事
1、如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃"瓜田李下"之嫌。
2、任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。
3、若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会hr369.com暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
4、避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
5、不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙脚。
以上就是关于如何礼貌开口说辞职，辞职怎么说比较好的介绍，希望对大家有帮助。
幸福来咯
提辞职的时候，大忌是翻旧账小肚鸡肠的唧唧歪歪，有的没的真的假的一通抱怨，恨比天高仇比海深，摆出一副以后老死不相往来的架势……
既然决定了要走，最好再见还是朋友，何必撕破了脸，大家都不好看，更何况以后你多半还在这个圈子里混，没必要把路都堵死。
什么辞职理由可以走的最体面？
要么，求发展，寻求更大的平台、更高的职位、更广阔的施展空间。
要么，不可抗力，自己有不得已的苦衷必须离开，如去投奔伴侣拯救异地恋。
表达自己的辞职，是不得已而为之，而非无情无义的“抛弃”。
辞职的时候，理由不是最重要的。
先表达感激，毕竟这份工作多多少少一定程度上培养了你，感谢天感谢地感谢命运让我们相遇，知恩图报很重要。还要给予祝福，虽然我走了但是我对大家爱的深沉，再见依然还是朋友……
辞职信的感情诉求一定要有，这不是套不套路的问题，人在职场应当如是，最深的套路是真诚。
会炸毛的黄英俊
你好，我试着回答您的问题。辞职其实是一个常见的事情，就拿我来说，工作15年有三次离职经历，我也可以分享下。
第一次辞职是我的第一份工作，做了五年，那家公司在武汉郊区，因为结婚，所以提出离职，实话实说就行。
第二次辞职是在世界五百强零售巨头企业，做了三年，原因是被猎头挖到电商公司了，也是实话实说工资翻了一番，又是新兴行业。
第三次辞职是在这家美资电商企业，他的创始人是现在的世界首富，理由是我的管理幅度希望扩展，新的机会是管理15个人的人力资源团队，工资差不多，但是这个非常吸引我，我也是实话实说的提离职。但到现在做得挺好。希望我能回答您的问题。
缘来是你的2005
很高兴回答你的问题
以下是个人浅谈，希望有所帮助
大家经常遇到两大职场通病：一是加薪，二是辞职。希望获得一份更高的收入，一个更有发展的平台是人之常情，但老板是否愿意成全是另外一回事，离职谈不好，往往会伤害跟老板维系良久的感情，这对双方都是一种伤害。
提出离职后，老板动情挽留，该怎么办？
接到了满意offer，老板不放人，怎么办？提离职后老板加薪挽留，要留下还是坚持离开？哪些离职理由，既有效，又不伤害到跟领导之间的感情？
所以，提离职有哪些技巧？怎么“分手”才能体面，今天咱们一起来聊聊这个话题平时工作的你普普通通，但一提离职，你便从nobody开始变成somebody，就会皇帝般受重视，人力会对你嘘寒问暖，问她们哪些地方做的不好，老板会对你推心置腹，甚至升职加薪，顿时感觉世界好美妙，但请记住，这都是假象，我们是来提离职的，他们只是例行公事，这些行为只是他们的惯例，你就当他们演戏好了，开弓没有回头箭，提了离职，就得真的离职，据统计，提离职后被挽留的绝大部分人都会在六个月内相继离职，所以，看你的了！
态度坚决领导都是沟通高手，谈辞职时，领导会观察你的神色，如果你下家已找好，态度非常坚定，那领导也无可奈何。但如果你出现一丝动摇，领导会再三说服挽留你。
理由充足
离职原因需要让对方找不到漏洞，说一个公司满足不了的原因，可以有很多，个人原因，离家太远，不想每天花2小时上下班；家庭原因，需要照顾父母，孩子，需要变换城市；朋友邀请，尝试新的业务；职业发展，跟自己的规划不符；或者说有个比较好的机会，更大的平台，自己不想错过；但要坚持住，对方追问，就说已经考虑好了。
表达感恩然后就是感激公司和领导的栽
培，给领导戴高帽，提出希望领导能批准辞呈，再告诉领导你会在这段时间交接好工作，必要时可以推荐合适的人选接替，打消领导的顾虑，也可以补上一句，以后有机会希望能和公司再合作，以后有机会希望能和公司再合作。
小心套路有些领导或者hr会问你，对公司的制度和文化有什么意见或建议吗？可以说说我们哪些地方做的不好吗？这个时候，千万别提任何意见和要求，你的要求会变成束缚你的一个牵绊，会成为你离职中的一个绊脚石，会打破割裂本来可以和老板存续的这个关系，你只要让老板祝福你，真心的对一切都满意，因为你是一个感恩的人，你是一个豁达的人，你是一个开放的人。
谈辞职，更主要的是告诉领导，会维护公司的利益，所以放我走你没有损失，以后还可以多联系。可能领导还会跟你多聊几句私人话题，聊天可以，但记得别动摇，别说太多，尤其是离职原因上，直接撇开话题就行，聊点别的。
补充需要把离开的最后时间确定清楚，确定离职后发送正式邮件，当作证据。认认真真地交接工作，不要告诉其他无关同事你离职的信息，将辞职影响降到最小。离职当天和同事温暖告别，不需要偷偷摸摸离开，你是离职，不是开除。
做人留一线，山水总相逢，心态好，走到哪里都是朋友，心态不好，走到哪里都是仇人。
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这种事情，再怎么当面说也免不了尴尬。其实我建议你写个辞职报告，正式交给你老板。很多难以开口的话，写下来会很顺畅。不要写你自己对他的感觉啊、你们的交情啊等等，这些是你们的私人关系，与工作无关。只写清你想辞职，以及你对未来的一些简单的规划，对你的老板表示感谢。用语要委婉，但是态度要坚决，不要当断不断，到时候更麻烦。这样就行了。如果你老板通情达理，他会同意的，到时候多给你半个月或者一个月工资，双方好合好散，以后还有合作的机会。
