张家界一时间

我觉得应记住两句话：第一句话：走自己的路，让别人去说吧；第二句话：走自己的路，努力让他无路可走。

具体可以从三个方面来解释这句话：

你要有异于他。

最近读一本叫做《沉思录》的书，书中有一句话，讲的特别好，在这里送给你：

对敌人最好的抱负就是有异于他。

我的理解，职场中的“有异于他”，就是以不同于他的方式对待他。

在职场中打压他人的人，常常是格局比较小的人；这样的人，大家都明白是怎么回事。

对于这样的人，你完全可以不当回事：让同事看到，让这个人看到，也让领导看到……

我没有把他当回事。

这样的人，你越在乎他，他越有劲、有兴趣打压你。

如果你反其道而行之，你不理他，他会觉得你轻视分，他心理会很不舒服。

这个时候你以不屑的态度，反击他，他就已经失败了。

关键是你这样做还有另外的好处：

可以让同事看到你对待“对手”的态度，理解你的格局，也会发现你的不可“欺负”。

他们可能不会在这样对你：因为你不在乎，也不怕。

一方面不理，另一方面要把功夫练好，实力为上，要用能力和效果说话。

光不理，走自己的路也不行。特别是不能让他人永远保持强势。

你要努力，在业务能力、业绩、为人处事、格局与气质等方面，都要努力超越他。

有异于敌人，也包括超越他，把自己与他区别开来。

你强大了，他可能就臣服了。

他就不会再打压你，或者认为打压已经无用。

你在这个时候就可以反败为胜了。

如果你永远低于他，他越走越高，你可能会越来越弱，他对你一旦形成泰山压顶之势，你的路可能就只有一条了：

退去或者叫离开。

要与同事处好关系，找好同盟军。

无论是对领导、其他同事，都要善待与好好相处。

你要让别人先是同情，再是抱不平，再是羡慕与敬佩、支持你。

你有了同盟军，打压你的人再讲“坏话”，攻击你或者打压你，也就失去“环境基础”和人的基础。

他如果再打压下去，他会因失道而失势；

自己甚至会会觉得没趣、没效、没面子，也可能会选择放弃。

这个时候，你完胜。

职场有争斗，却最讲究效益与效率。

你在态度上保持高大，在能力上要保持优势，在业绩要保持领先：

你的比较优势就出来了！

你的优势出来了，会慢慢的占据上风，打压你的人，就会臣服于你，或者溜之大吉。

你的胜利之道：德胜、智胜、关键是能力和业绩要胜。

要是进行总结就是：不要太在乎别人怎么对你，关键是你如何做好自己：

反击打压的最有力武器就是自己已经足够强大。

吉言读书

职场是个小社会，怎么对付打压你的同事呢？

这个我没有经验，我经常给领导打压的，进来看看其他的高人有何高招。

我一般处理方式就是不理他们，努力做好自己的工作，用事实说话。

讲个回想起来很好玩的事情。

老板请了三个朋友来帮忙打理公司，刚开始我都很配合，他们让做啥我都去做，不是我职责范围内的我能处理的也去处理。后来不知道怎么回事，公司传言说我不配合他们工作，安排的工作也不去做，即使做也不认真等等。后面就是工作范围以内的做个七八分，以外的压根不接。

两个月后，三个领导之间起矛盾了，不知道为什么事，然后就走了一个，剩两个了。两个人后来还是继续在老板面前无事生非，使劲打压我，最后老板炒了我。以为我走了，他们应该可以消停了吧，结果没有，我走后一个月，又走了一个；再过半个月，再走一个，也就是三个领导过来公司，陆续都走了。

三国时期，周瑜一步三计，结果给诸葛亮气死了。诸葛亮更厉害，三步一级，结果给司马懿熬死了。

所以我觉得，做人还是实在点好，没必要玩那么多手段，玩那么多心机，其实最后的结果都一样。

苦逼的职场大叔

最近，有一次交谈中，我觉得自己受到了同事语言上的攻击，我理解这就是你所谓的打压。对方的言辞让我震惊，我一时间还反应不过来。三天之后，我给领导写了一封信，并且给那个出言不逊的同事寄去了同样的信。在信中，我描述了我们那次商业会晤的性质，陈述了听到他的措辞之后我有什么感受，要求以后会面时不能再发生这样的情况，并指明了再这样下去可能产生的结果。之后，这样的事情再也没有发生过。

在今天的工作单位，数以千计的人都受过别人的打压，这些打压有言语上的，也有情感上的。不要一言不发地让它烂在肚子里。不要怕告诉别人自己受了打压。正因为没有人阻止这些行为，所以言语上的、情感上的和身体上的打压才一直继续着。

你不必和当事人产生直接冲突，实际上这是不明智的。应该向你的老板汇报。如果员工觉得自己受了打压甚至是虐待，老板就应该负责。如果发生了打压或虐待事件而不向上级汇报，听之任之，这种打压还可能转化为暴力或威胁。

如果打压你的人是老板，那你就不能维持和他的雇佣关系了。如果你离不开这份工作，就告诉老板，整天提心吊胆的你根本做不了事。你把自己的感受告诉老板之后，他可能会惊讶，本以为自己只是在发发脾气，但对别人来说就是一种虐待了。如果你说自己遇到了问题，觉得受到威胁时就不能好好工作，你就会发觉，老板不会再打压或虐待你了。

沙漠紫萱

【林莫职场说】同事打压，对抗的底气来自自己，而关键在于领导！

同事打压，或是背后搞事，在职场上是很常见的事情，我们大可从这三点入手：

知彼知己：所有的打压套路，总归到底的关键只有两点,领导看法和工作完成度

我从事职场管理有6年经验，亲身经历过，在做管理的时候更有不少同事跑到我这里打小报告。可以很肯定地告诉大家，不要去纠结于同事打压的原因，这是个人品德问题。

其次，也不没必要设想同事打压你的各种套路，因为人心之复杂，超出你的想象，背后搞事的方式更是各种花样，绝对让你意想不到。

也就是说，不管出于什么原因，不管打击的套路是什么，同事打压，对我们的影响无非就两个：

• 职场小人通过在背后向领导打小报告，乱改事实等，影响领导对我们的看法，从而阻碍我们在职场上的晋升发展。
  

• 通过不配合工作，骚扰我们的工作进度等，降低我们的工作效率，影响工作完成度

那么，只要我们直接从结果上保证不受影响，不管同事有什么招数都没用！

定期汇报、澄清工作进展，让领导看清真相，获得领导的认可及信任

所以，只要我们和领导保持良好的沟通，让领导知道我们在做什么，有什么样的工作成效，看到我们的努力和价值产出，领导对我们的认可和新人就越高，自然就不会给到别人趁虚而入的机会。

反之，同事在这个时候还跟领导打我们的小报告，只会让领导认清他是职场小人的角色。

• 周工作会议上的汇报：简洁，注重成效
  

周工作会议上的汇报，每个人的发言时间有限，说太长更会让领导不耐，因此这时的汇报要简洁，注重对工作成效的汇报。

比如，我本月的业绩做到了XXX，比上周提高20%，这周跑了5个区，积累了20个客户有意向合作，为下周的业绩扩展做准备。同时，这周做了……。

短短几句，就让领导看到了你的价值产出，也看到你的努力。

• 每月工作总结报告：自上而下，总分结构，总结成效，分点论述，提出重点困难
  

每月工作总结报告是以书面形式上交，重点是让领导看到你本月的工作产出，你的工作效率，以及主要困难。

工作总结不宜太长，最好一千字以内。

1. 第一段直接总结工作产出。类似周会议汇报的成效描述，用数据说明自己的工作产出，最好有所对比，如比上个月提升多少，横向对比在前几名等。
   

2. 第二段则分点论述。描述自己获得上面工作成效的几点工作内容，这几点工作内容上各付出哪些行动，取得什么成效。如本月在扩展新客户上提高了20%，这也是本月成效提高较大的主要原因。其中主要是本月走访了5个新小区，我主要是通过摆摊宣传、进业主群宣传，电话联系业主等多种形式结合，每天坚持发展10个新客户，再一一保持联系，从而扩展了业绩。

   
   

3. 最后提出重点困难。记得重点困难不要提到个人因素上的困难，如能力不足，人脉不足，工作太忙等，要提到客观因素上的困难，如团队支持不足、市场环境因素、公司管理上的不足等。

通过以上两种汇报方式，领导必定对你的工作成效和进展有很清晰的了解，保持对你足够的认可和信任。当然前提也是你的工作要有成效。

在这个基础上，如果你还有所担心，那么可以增加主动向领导汇报工作的频率，汇报与周工作会议上的汇报类似。

领导对我们放心后，我们也得保证自己的工作产出，所以还得提防同事打压我们的另一种方式：影响我们的工作效率。

不为所动，提高自己的工作效率，发展自己的工作搭档

• 不为所动，别让同事的行为破坏我们的情绪，从而影响工作状态

对于同事特意影响我们的工作完成度，必定有各种各样的手段和方式，也瞒不过我们，在这种情况下，其实我们面对的第一个问题就是容易被他的行为影响到情绪，而负面的情绪必定降低我们的工作效率。

所以在这个时候，我们要尽量让自己做到不为所动，最好是以看戏、看小丑的心态看着同事在背后搞事。

要做到这点并不容易，并非每个人都能很好地控制情绪，所以我们最好是让自己知道得不要太多，反正我们只要做到不受影响，也知道对方是为了降低我们的工作完成度。所以我们干脆不要去了解任何东西，专心投入在自己的工作上，便可以了。

不知道，情绪自然就不会受到太大影响。

• 提高自己的工作效率
  

提高自己的工作效率，就是掌握到正确的方法，时间管理的方法、快速解决问题的方法、自身岗位对应的工作技能及方法等。每个岗位有其不同的工作方法。

至于如何掌握这些方法，网上有很多文章资料可以学习，书籍也有，找人请教也是一种方法。总而言之，只要你想学习，自然就能找到方法。

在找到方法之外，就是迅速地行动，不要拖延，更不要怕失败。通过不断的实战，再纠错，自身的工作效率自然越来越高。

在这个基础上，就能更多依靠个人完成工作，不怕他人的搅局。

• 发展自己的工作搭档
  

人在职场上，总有些工作是个人无法完成的，就算自己的工作效率再高，也总得有团队合作的时候。所以，在提高自己的工作效率之余，也要适当发展培育自己的工作搭档。

当想打压我们的同事，在我们需要处理团队配合的工作时，我们能有个有默契工作搭档支持，自然就不会太被动。

所以日常至少要跟某一两个同事多走得近，尤其是工作上的交流合作，建立搭档关系，偶尔一起吃吃饭，相互讨论工作和生活上的问题、经验分享等。

总结而言，只要我们能够根据以上方法，从源头上保证领导对我们的认可和信任，而我们的工作效率亦不受影响，那么同事任何的打压方式，对我们来说都是一种笑话罢了。

写作者林莫

感谢有机会回答问题。茉莉就以亲身经历说一下我的做法，现在打压我的两个同事，也可以说是小领导，已经很尊重我了，或者说不再敢那样对我哦。

先说一下茉莉的岗位情况，茉莉是秘书，上司就是公司的经理，但是我的经理下面还有两个副经理，年龄稍微比茉莉大一点，也就是五年左右，这两人啊，在茉莉刚入职的时候，美其名曰让茉莉熟悉业务，一个让我做70页的ppt，一个人让我去收集公司固定资产信息，注意，其实这两个和业务也没有啥关系。

茉莉其实是比较蠢的，当时就答应这两个人做了，现在当然知道他们两个只是为了给我下马威，因为我是直接为领导办事的，他们就想探底。

总结了一下，茉莉觉得自己做到了如下几点，才能不让他们欺负我。

第一，做好本职工作

其实这个也是茉莉的领导要求茉莉做到的，专心做好自己的事情，自己的工作，加上直属领导的工作是要首先完成的。所以这个时候，如果其他同事，甚至是其他侧线领导找茉莉工作，如果手头上自己的事情，或者大领导的事情没有做完，茉莉现在是绝对不会帮他们的。

第二，多和自己的领导撒娇

茉莉的领导是女的，我也是女的。其实现在觉得同性领导更好，因为如果是男的领导，还要很多要注意的，起码你不能老是和领导撒娇，别人看到会觉得很奇怪。女的领导就算再强势，你和她撒娇，还是有用的，而且可能越强势的，越会保护你。

第三，帮助关键岗位的同事

茉莉说这点的时候，觉得自己还是蛮功利的。但是没有办法，你在职场，真心就一颗，对谁都付出真心，那就是滥情和渣了。

茉莉对自己的领导肯定很好，这个不用说。另外茉莉对财务、IT都很好。因为财务掌握着茉莉的报销还有领导的报销；IT帮茉莉解决电脑软硬件的问题。

茉莉很直白的，关键岗位的同事关系好了，以后在部门内开展工作就更加顺畅了。

小结：

综上所述，职场真的是个小社会，茉莉觉得最关键的就是团结可以团结的力量，领导，关键岗位，然后做好自己的本职工作，提高自己的情商，特别是直属领导如果对你好了，不会有人敢打压你。

Molly小秘书

腹背受敌，说明你正在走上坡路，因此我们唯一要做的就是坚持。

面对同事的打压，妥协、忍气吞声、怀旧、盲目奉承、拒绝合作或联合对抗，我想这都不是我们想要的，要么失去尊严，要么失去人格，甚至两败俱伤，绝对得不偿失。

工作不是简单的打压和被打压，我们的格局要打开，眼光放长远一些，同时采取一些立竿见影的措施。

学会说不！同事如何打压你？常用的一招就是安排你做一些工作之外的事情，这时候不要忍气吞声，坚决说不！

用结果说话！我们是来工作的，不是来交朋友的。如果结果足够出色，首先会得到上级的认可和支持，在旁人看来，同事的打压是羡慕嫉妒恨，而不是欺负弱小，没人跟风。

建立更强大的自信。打压是为了你出头，因为你已经带给他威胁了，因此我们可以从打压从获取自信，人只会与同层次的人各种为难，我们要做的就是努力上升一个层次，让他仰望。

打压也是一把双刃剑，你看不到打压背后的机遇，可能会消极失落，如果将打压看成一次磨练，你也就成长了。

畅销书作者曹锋

工作多年，江少认为：职场中的小人肯定是存在的，但是并不多。

如果你的同事处处排挤你，你感觉在公司混不下去，很可能是你自己d工作没做好，或者在某方面得罪了别人。所以这个问题又可以分成两种情况：

一、公司同事喜欢搞办公室政治，处处勾心斗角，你成为权利斗争的牺牲品。

这种情况在小公司不多见，一般在大公司比较常见，典型的情况是不同的几个部门之间在老板面前邀功，并且互相甩锅。而你如果在公司没有啥靠山，就容易背锅，俗称当背锅侠。不仅部门之间关系不好，同部门之间为了自己利益，打压同事，获得上位，因为在公司没有朋友，只有利益。

二、你在公司没有很好的融入团队，经常惹领导生气。

有些刚刚步入社会的小年轻觉得；只要埋头苦干就能获得领导青睐，其实大错特错。中国是一个人情社会，到处都有潜规则。如果你不懂得让领导开心，加班再多领导也不会把你放在眼里。这种情况下，我建议你学习了解下一些职场潜规则知识，学会更好的与领导和老板沟通。

遇到打压你的同事，你该怎么做？

如果是第一种情况，加入公司后，你一定要先观察老板喜欢哪位领导，千万别站错队。争取进入那位领导的部门，这样你会更容易获得升迁。如果站错队，很容易成为权利斗争的牺牲品。

如果是第二种情况，建议你在公司谨言慎行，少说话多做事。跟着领导去走好每一步，千万别想当然，枪打出头鸟。另外，建议在公司不仅要做好手头的工作，也要适当的帮助其他员工，这也有利于树立自己的威信，为将来的升职加薪做好群众基础工作。

总结：

遇到打压你的同事，你要找对原因，别意气用事。职场如战场，知己知彼，才能百战不殆。

江少

大兵哥的观点是，不必理会，做好自己才是真正的强大！

<strong>一、无论你是优秀还是平凡，你总会遇到一些人不那么喜欢你，也同样会遇到一些人喜欢你。因此对于打压这件事情大可不必在意

读书的时候，父母告诉我们，只要学习好，一切都不是问题。可是你慢慢发现，即便你是班里学习最好的学生，也同样会有些同学喜欢你，有些同学嫉妒你讨厌你，因为你总是被同学的家长拿出来，作为比较的对象，要求他们好好向你学习。

谈恋爱的时候，你觉得长得丑，个子矮，口袋扁，所以你自卑。可是你慢慢发现，其实不管长得怎么样，虽然有些女生不喜欢你，可是也有一些女生喜欢你。新东方的俞敏洪老师，就多次在公开场合说过他大学谈恋爱的心态，虽然那个时候是个穷屌丝，可是并不妨碍他追到了喜欢的女生。

工作的时候，一个人背井离乡，来到了充满机遇的大城市打拼。朝九晚六，周末加班，熬夜熬成狗，也阻挡不了你对梦想的追求。6平米的出租屋，只摆得下一张床，却摆不下你的野心。于是你慢慢成长，升职，加薪，离梦想越来越近 ……

可是你慢慢发现，有人喜欢你，自然就有人讨厌你，有人支持你，自然就有人反对你。这个世界那么大，大到你可以意气风发畅想未来，这个世界也那么小，小到为了工作报告中的一个数据失误，要被同事针对打小报告……

这太正常不过了，生活本来如此，所以，你真的不必太在意某些人的看法。

二、很多人受到打压的第一反应，是愤愤不平，甚至是以牙还牙，或者想方设法施以颜色。其实从我们自身的利益而言，伤人一千，自损八百，所以不应把时间浪费在这些无谓的事情上。

人在某些时刻都是情绪化的，尤其是遇到这些勾心斗角的事情，很多时候你在想，难道我们不能活得简单一点么？

内心里面总有个声音响起，“别怂，别怕他，狠狠还击他”，同时还有另外一个声音响起，“算了吧，忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，于是，你纠结，你郁闷，上班下班的路上时不时就会想起自己被针对，被陷害的场景，如果那人站在你面前，恨不得马上灭了他……

你开始谋划如何还击。想象如何在工作中给他下套，或者利用同事关系矛盾，各种矛盾来反击他，你仿佛看到了他被领导批评全公司通报的场景，于是整个人感觉出了一口气，怎一个爽字了得。

可是还有一个场景，就是你反击过去，他反击过来，你针对他，他针对你，而领导，把这一切都看在了眼里，嘴巴上虽然不说，心里面早就做好了打算。

时间一天一天的过去，小人得志的依然得志，只是说不针对你而转过去针对其他人了，而你也挺直腰杆，成为了大家眼中的“牛人”，一般人不敢惹你。

可是，当领导公布升职名单的时候，既没有你，也没有他。

很简单，你的时间和精力都放在了这些无谓的事情上，没有办法对工作全力以赴，自然会有比你更优秀的人，脱颖而出，自然会有人口碑人脉，比你们两个都要好，而领导准备提拔的，就是这样的人。

三、职场上真正决定你命运的，第一是你和你的老板的关系，第二是你为公司创造的价值。把握清楚问题的核心，自然就不会理会那些打压你的人。因此要花更多的时间在提升自己对这两方面的处理能力上。

1、说明一下，这里说的老板，并不是单纯指你公司的大boss，而是和你有工作关系的直属领导，很多外企，都叫老板。很形象，很生动。

为什么你老板决定了你的命运呢？

因为一个公司动不动几十上百人，真正的大boss，和你之间层级差的太远，很难关注到你。而真正能决定你命运的，就是你的直属老板。你们朝夕相对，工作中接触的机会很多，老板容易了解你的能力，性格，为人处世，是否忠诚等等。

老板也是人，他也有他的老板，他也有KPI考核，老板身边需要各种人：

1）如果你能对老板的工作有价值，能承担部门考核KPI的大头，那么老板一定是认可你的价值的，其他人想要撼动你，估计很难；

2）如果你对老板的生活有价值，例如你能明白老板的喜好，和老板有共同的爱好兴趣，同时你的业务水平也不是太差，那么你也同样对老板有价值，其他人也轻易不敢惹你；

2、任何一个公司，之所以给你出粮发薪水，是因为你为公司创造了价值。铁打的营盘流水的兵，虽然说老板很重要，可是你永远不知道老板的明天会怎样，也许老板会比你先离开公司也说不定。因此以不变应万变的策略，是我们个人的核心能力的打造，要让自己成为无法替代的那个人。

所以藐视那些职场上打压你的人吧，他们不应该成为你成长路上的绊脚石，他们所做的事情，也只不过是你人生路上的一个小插曲而已。真正牛逼的人，往往都用两个字来应对，呵呵。

职场上，可以很复杂，复杂在于人的内心；职场上，也可以很简单，简单到我们只需要做好自己！最后有句话送给大家，你若盛开，花香自来！

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大兵哥聊销售

【职场导弹】观点：职场算是“小社会”，职场也是“大江湖”，莫名其妙被打压，时时处处常发生，要问如何有妙招，真诚送你三个字——做自己。

01

面对打压你的同事，态度要明朗

职场中有对手是常事，因性格不合、风格迥异、处事分歧、沟通有误、背后冷言等，都可能招致莫名的职场对手，遇见这种故意和你过不去、诚心要时刻对付你的人：

决不能退缩，更不能回避。因为一味地忍让退缩，只能换来恶的纵容；一味地回避躲闪，只能让懦弱被人蹂躏。

所以，面对这种情况，我认为你的态度一定要明朗，明确传递出和你杠到底的信号；立场一定要坚决，明确传达出要你斗到底的信心。

职场就是战场，很多时候都在暗处进行斗争，并不会摆在台面上，因为大家都知道这是“两败俱伤”的事情，所以大家都不会轻易挑明，除非到了水火不容的地步，否则，挑明后对双方都不利。

因此，我认为你一定要抓住对方的心理，有招必回，不要躲避，只要控制在一定范围内，分处胜负才能有所效果。

02

知己知彼，才能稳操胜券

知己知彼，才能在职场中取得主动权，越是对对方了解地透彻，行动才能有方向、有目的、有效果。

如果对方是因为工作沟通、任务安排、职权界限、责任划分等问题，与你产生了矛盾和纠纷，此时，你要将主要精力放在“事”上，着重分析以下三个问题:

（1）矛盾的症结到底到底在什么地方？

（2）责任究竟偏向于哪一方？

（3）矛盾有没有调和与缓解的办法？

我觉得，只要你将上述三件事情搞清楚，解决问题的举措自然就是水到渠成，但要牢牢把握住一个方向：对事不对人，尽量用“事”解决“人”的问题，靠“事”来缓和“人”的情绪，这是原则。

如果对方是无缘无故地针对你，就看不惯你，那么，你首先要做的就是全方位了解对方的情况，主要有以下三点：

（1）对方的人品如何？在单位的人缘怎样？

（2）对方过往都做过哪些出格的事？

（3）对方在单位有没有背景， 在外围有没有关系？

我认为，只有你综合透彻了解对方的基本情况，才能针对下一步的行动提出举措。

A.如果对方“人缘”关系好，那你就要想清楚，你对付他一个人，可能直接会得罪几个人；

B.如果对方是个没有“头脑”、冲动暴怒的一个人，你行动时就要把握好分寸，最好不要直接冲撞，以防控制不住局面；

C.如果对方在单位内有领导作为靠山，在外围有比较的人脉资源，你决定出手时就要想好后果。

03

以“和”为上，争取合而不同

我认为，如果你们之间是因为“事”而起，无论是工作内还是工作外，最好的解决办法有以下三种：

（1）真诚解释，真心沟通

不要抹不开面子，不要丢不下架子，面子抹开、架子放下， 你收获的不仅仅是一个职场铁杆，更是内心的丰富和强大，你会感觉自己解决问题的能力得到明显提升，自己的心胸变得更加开阔。

（2）调整方式，契合对方

无论是工作原因，还是生活问题，我认为你要抓住恰当的时机、通过恰当的方式，以实际行动向对方证明，因为自己的疏忽，自己已经调整了方法方式，让对方觉得自己在迎合他就足矣！

（3）迅速善后，解决矛盾

如果因为自己的失误给对方造成了名誉、经济等损失，你唯一要做的就是尽快采取行动，让损失降低到最小程度。无论是名誉，还是责任，抑或是经济，尽自己最大的努力去承担，进而取得对方的谅解。

如果是对方有意针对你、刻意对付你，我建议你：千万不能“先礼后兵”，因为这类人经常会犯一个意识错误，认为你的忍让就是害怕、就是软弱、就是无能，结果对方只会得寸进尺。

所以，我建议你刻意采取两种方式：

（1）直接回应

所谓“直接回应”，就是同时间、同方式、同程度进行正面回应，但一定注意方式方法，掌握火候，不能控制不住局面，否则最后累及的还是自己。

总之，无论对方是何种性格，自己在“直接回应”之前，一定要头脑理性地把握局势的主动权，可进可退。

（2）侧面较劲

所谓“侧面较劲”，就是寻找合适的时机、采取恰当的方式，在自己认为合理的地方，通过隐蔽而迂回的方法，来达到回应对方的效果。

采用这种方式时，一定要切记：掌握好方式方法，毕竟不是在明面上、不是在台面上，而是才台下、在背后使用的一些方法，以防让对方抓住弱点，对你的名誉和人格造成无端损害。

04

结语

职场以“合”来处事，时常以“和”来待人，沟通交流是法宝，真诚用心总能赢。

—END—

我以3000字的篇幅来对“职场是个小社会，怎么对付打压你的同事”展开论述，强调一种阳光心态，以“正能量”的意识去与同事相处。如有观点，欢迎关注，交流讨论。

职场笔杆子创业

由于现在社会中竞争特别激烈，而职场小人就是竞争中的产物，就像是《甄嬛传》中的安陵容，表面上姐姐长妹妹短，背后却分分钟想踩着你上位。在我们的工作生涯中即使已经万般小心，也一样会遇到各种各样的小人。如何应对职场小人成为了一门大学问。

第一种造谣之人。这种人没有任何价值观，不分是非黑白，从他们嘴里说出的话一定是变了个意义的。就像大喇叭一样在工作生活中无下限的传播着各种谣言，属于唯恐天下不乱类型。

我们同这些人的交往应该是点到即止，不主动融入，也不拒绝加入，但不要发表你的看法，走在小人圈子的边缘处只是为了做到心里有数。这种人迟早有一天会用自己的嘴巴亲自断送了自己的职业生涯，不劳他人费心。

如果他所做的事情对你没有什么太大的影响的话，那么尽量保持无视，如果对你产生了极大的影响，就需要在合适的机会下，摆事实，讲道理，击破谣言。

记住跟这种人没有必要撕逼，那只会降低你自己的层次。尽量远离，若是远离不了，就当考验自己的忍耐力了。

第二种搞分裂之人。这些人言行不一，当面一套，背后一套。目的是使你与同事之间的关系恶化。

同事之间的关系是职场中比较重要的一个问题，若是有人从中作梗，破坏你与其他同事之间的关系，不要急躁，也不要着急反驳，只要你拿真心待同事，而你同事智商在线就一定会分清是非。

第三种是无责之人。这种人最擅长的就是将自己的责任推卸到别人身上并善于抢别人的功劳，又喜欢给同事泼脏水。这样的人工作态度消极，不适合长期共事。

对于这样的人尽量在工作中不要产生交集，如何避免那就一定要分清工作内容，理清各自的职责。在工作中及时汇报，做好预警，并同领导沟通。

千万不要主动给予这种人帮助，做好了功劳是他的，做不好责任是你的。为防止他利用你帮忙的时机，而将黑锅甩在你身上，工作时不要太热心。

若是千算万算还是不幸中招，千万不要抱有“忍一时风平浪静”的心态，一定要据理力争，向领导证明责任不是自己的。不要随意原谅，适当的给予回击，也是对自己的一种保护。

以上仅仅是其中典型的职场小人及应对方式，我们始终要笑脸相迎，毕竟多一个朋友总比多一个敌人强，哪怕是一个伪友谊。适当的给他们一点好处也是人情往来的必要，但千万不要想着占他们的便宜。

对于小人，不深交，不得罪，少说话，少建议，多夸奖，多微笑。

關鍵字: 第二句 职场 异于