宝妈爱时尚
留一个人在家里，孩子最重要。我们也是老公上班去了，我们留一个人在家照顾孩子
染九fairy
我和孩他爸第一批复工，早出晚归，娃们在家，白天真心顾不上，还好有爷爷奶奶帮忙照看，可是上课确实是个问题，于是，在短时间内，与其教老人学习使用网络工具，还不如耐心教娃。
1、我给娃准备了以前淘汰的手机，装了微信，基本可以正常操作，如拍照上传作业，相关学科的打卡，考虑屏幕小，就把笔记本电脑留给她用了，之前基本很少接触电脑，短时间教会他开关机，进退软件等基本操作，这样即使爷爷奶奶搞不了，他还能靠自己 ，遇到问题她可以微信语音或电话问我，我也可以拍视频教她，目前基本适应网课的流程和操作
2、如果家里没有老人帮忙，那就及时与单位或领导反馈，寻求帮助，特殊时期，一般单位会考虑基本员工帮扶的，看是否可以延期。如果实在没办法延期，可否申请带孩子一起上班，这个是有一定风险的，必须做好防护。也可以寻求朋友，邻居或社区的帮助
凤梨麻麻
网课之前已经坚持了一段时间，我家孩子比较小还没有上一年级，上的学前班，但是老师也每天在群里发作业，孩子在放假期间已经没有束缚的玩了几十天不想写和学，我就奖励和夸奖他的方式鼓励他学习，这对我们家孩子非常有用，每个孩子都有自尊心，都想要爸爸妈妈的爱和鼓励，加油！各位家长们。
百合盛开
复工后没人看孩子，我们家是让爸爸先去上班，妈妈在家照顾孩子，当然也有像我姐姐家三个小孩只能是爸爸妈妈一起照顾孩子，因为孩子年级不一样所以上网课就要三部手机，只能是爸爸妈妈爷爷三个人的手机齐上阵。希望疫情早点结束，生活回归正常。
浩浩日记
疫情还没有过，家长都要上班啦，没有老人在家，单独留孩子在家上网课，年纪大点没关系，可以自己做吃的，生活上也不用操心，要是年龄比较小是一年级，二年级的孩子还真是操心。
孩子本来就小，自律性肯定是不强的，能不能正常的上网课，这都不是家长担心的，更担心的应该是安全问题和生活问题。安全问题主要表现在家里的用电用气问题，还有孩子可能因为贪玩外出玩耍的问题，毕竟孩子还小，安全意识薄弱。这些问题都是在日常的家庭教育里涵盖的，孩子有意识，还稍微放心一点，要是没有意识，就操心死了。
自觉自律是很难的，别说小朋友，就是成人也很难做到，特别是在相对自由，无人监管之时。建议你可以把课程细节量化，规范化，制作成一张计划表，让孩子做完一项，自己在后面打个勾，适当的可以把任务加量，这样孩子就没有更多的时间去做危险的事情。下班回家检查，表现优秀，会得到一定的奖励，以奖励的形式来规范孩子的行为。
如果可以接自己的父母来帮忙照看一段时间，那是更好的，至少没有了安全问题。
希望疫情早日过去，让大家都步入正常生活。还大家一个安定，健康的世界。
善雅姐的故事
关于看孩子这个问题，肯定很多家长也会头疼！这个只有和父母协商一下，帮忙看一下孩子！
至于孩子上网课这个问题，网络本来就是把“双刃剑”，有好有坏:1.网课本就没有在学校的那种学习氛围；2.网上授课孩子的注意力无法集中。为了让孩子有效地上课，家长应该做到:1.和孩子一起制定一个课程时间表，注意劳逸结合；2.给孩子提供一个相对安静的学习环境；3.做好课前预习，及时做好笔记；3.听直播网课时，多和老师互动；4.课后及时复习等。
cherry诺姐
这还真是一个头疼的事，这次疫情导致学校不能正常开学，最近各地学校通知采用网课的形式对学生进行授课，对于三年级以上的学生自己还能自律一些，至于三年级以下的学生包括幼儿园让他们一个人待在家是不行的，自律性还是要差些，至少得有一个人陪着他。
让自己的父母过来帮忙照看一下孩子，或者家里两个人都要上班，其中一个人和公司领导商量一下留在家带孩子，当然孩子是最重要的。
希望这次疫情攻坚战快点胜利结束，给大家一个健康、温暖的环境。
煜辰影视屋
很高兴回答这个问题！
中国式家庭根深蒂固的一个问题，首先我们对于公司有工作责任，对于家庭对于孩子有家庭责任，怎样权衡因素很多，比如自己买房有房贷，车贷等等，这些都是要考虑的问题，最后结合当下疫情情况建议送到父母那边隔离环境较好的地方，老人基本不出门，毕竟复工每天出门回家会有一定危险性，对于每个做到把风险降到最低。
对于父母不会网课的问题，可以慢慢的教他们如何去使用，我父母都是在电视上面有个观看历史，每天都去播放，
小刘螺蛳
这个小看孩子多大了，听不听话。
1、小孩比较小，也不听话。夫妻两个人协商，看那个好请假或工作重要性，决定谁去上班和看孩子，或者两人轮流上班。
2、孩子比较大些，还比较听话。
只能让孩子自己去克制自己进行网课的学习，
告诉孩子如何用电视和电脑上网课。
不过可以每天给孩子固定任务，而你每天回来也去进行检查，检查完了给予小小的奖励和表扬，让其心里得到慰藉。
华中小渔夫
人民网福州2月21日电（郑窈）随着企业陆续复工，疫情防控期间的各类劳动关系问题也成为企业和职工普遍关心的焦点。员工不愿复工怎么办？企业无法正常支付工资怎么办？复工后未成年子女看护问题怎么解决？日前，福建省人社厅就这些热点问题作出了解答。
企业要开工，员工不愿复工怎么办？
对符合规定的复工企业，在提供了必要的防疫保护和劳动保护措施后，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，企业要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依据法律法规进行处理。
因疫情不能返程，会被辞退吗？
对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。
复工后怎样避免人员聚集发生疫情风险？
企业在复工后可以灵活安排工作时间，减少人员聚集。比如，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。
延迟复工期限届满但职工不能按期到岗的，怎么办？
延迟复工期限届满后，对因受疫情影响而未能及时返岗的职工(如:响应政府延期返程号召，企业要求疫情高发地区人员、高风险人员、非重要工作岗位人员延期返岗的；或受政府管制等措施，职工无法及时返岗的等)，企业应主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假等各类假，按相关休假等规定支付工资。对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商支付工资。
企业因疫情经营困难，不能正常支付工资怎么办？
对受疫情影响导致生产经营困难的，企业通过民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，企业可与工会或职工代表协商延期支付。
生产医用防护服、口罩等的企业，可以要求职工加班加点吗？
在合法合理的情形下，是可以的。
对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，经与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
如何解决疫情防控期间未成年子女看护问题？
疫情防控期间因中小学和幼儿园推迟开学，产生的未成年子女看护问题，企业要充分考虑到职工的实际困难，有条件的企业，尽可能安排职工通过电话、网络等灵活方式完成相应工作，也可以安排职工采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作，提供正常劳动，使职工在完成工作的同时，也能兼顾好子女看护。职工也要体谅企业，职工家庭有条件的，鼓励采取家庭成员帮助、家长轮流的方式，看护未成年子女。
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