23殿
办公室里最低工资的人是哪类职工呢？
一类是刚到单位不久的。首先他们自己觉得人微言轻。再者当下的工资是暂时的，步入正常后工资自然会有所提高。
一类是岗位不适合的。自己的技能和在职岗位不匹配，个人的想法可能就多。他所关注的不是现有工资的问题，而是调岗或跳槽的事。
一类是混岗人员。得过且过，不求上进。只要领导不去轰，永远原地踏步。这些人处在岗位边缘，害怕招惹领导。
一类是能力差的。哎！有个地方给发工资就不错了。要嘛，嘛没有！吃嘛，嘛都香！自知没有加薪的底气，自知之明，也就不去凑热闹了。
一类是不愿表现的。这类人没有表现欲，职场做了很多无用功。不是不努力，也不是不优秀，但总爱绕着走，所以入不了领导的法眼，也就得不到重用。自然不愿联名。
再就是一些人会有个别想法，加薪你们申请吧，我等着，好坏和我没太多关系。
对联名申请加薪这件事来说，我个人的观点是不太提倡。
一是每个人的情况不同，是否提薪不可能在一个标准线上的。有的可能确实符合条件升，有的反而应该降。把不同标准的人都组织在一起，是不讲规则的行为。他只是想给公司制造压力，没有做到具体分析。组织者大多为的私利，拉人入伙，制造声势。几个人联名说的过去，要求全体签字，本身就是不负责。
二是如果公司整体薪资偏低，那是因为行业盈利能力或薪资体系出了问题。要有一个正确的渠道来提出意见。只要你言之有理，我想公司会采纳的。比这种形式上搞个“大众的呼声”要理智的多。不能把自己的观点强加给别人，谈事要讲理，联名要自愿。
爱总结君
很高兴能够回答vlog领域的问题。
办公室最低工资的人不同意联名申请加薪。其实原因很简单，正所谓无利不起早，不做肯定是因为无利。
我主要认为有以下3个方面。
1，不是他不想加薪，而是他认为加薪根本不可能，所以他不会为了不可能的事情，而去得罪领导，甚至可能还丢掉自己的饭碗。
2，就算最后加薪成功，加薪也是按比例的。而他的工资在办公室当中是最低，所以在未来加薪的过程当中，他得到的最少，所以他没有动力去联名。
3，加薪也是有考核标准的。为什么他在办公室当中是最低工资的，说明他的工作是最简单，最没有技术含量，是最具有可替代性的。这种情况下，考核的标准一定是不利于他的加薪，所以他没有必要只是为了大家的利益，去得罪领导去冒险。
基于以上3点，所以我觉得他不会只是为了大家的利益去得罪领导，所以他没有动力去联名申请。
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我是阿然。打不到的心态活到老。\n
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属马阿然
伸请加薪本是件好事，但为什么有人不同意联名向上面申请呢？
想要加薪就可能需要有加薪的理由，而办公室人员复杂，职位、职称有别，平时个人工资就存在差别，有的是刚来工作的人工资也是较少的。办公室里的人想要申请加薪能得到领导批准，各人所加的薪水肯定有所差距，这也是现实的。
但那个在办公室工资最低的人他为何不同意申请加薪，他的思想只是考虑他本人的利益，因为他平时工资在办公室里就是最低的，即使上面领导能批准下来明显他所能加的薪水也会是最少的，这样，他心里不平衡，想着受益是他最少，干脆就都不要了。
他为什么会有这种想法，可以说是他也许是对办公室人事安排有所不满，也许是他自私的一面。
原农机站职工
他什么想法我不知道，但是我知道你要是参与了会有什么下场：第一，老板当场把你们全部辞退，重组团队：第二，老板暂时沉住气，然后慢慢招聘新人，把名单上的人全部替换掉。总之，参与了你在这个公司的前途就完了。
这次事件中你那个工资最低的有个天然优势，他是光脚的，谁跟他一起闹事相对都是穿鞋的
你那个同事也许是有自知之明，别的人我也不知道是不是艺高人胆大
角落的成长
很高兴我能来回答这个问题。
办公室最低工资的人不同意联名申请加薪，我觉得有以下三点:
第1点，员工是新员工。
第2点，员工自身的原因，没有什么过硬的技术技能，职位可代替性很强，贸然跟老板提出加薪，有可能会被辞退替换掉的风险，往后也容易被老板给你小鞋子穿。
第3点，从老板和公司的角度讲，你的职位工资为什么低，这跟你在这个职位上所能给公司创造贡献多少利益有关，如果你的职位没有能给公司创造收益利润，或者说给公司带来的利益很少，在老板和公司的眼里你的价值也就只值这么多。所以说打铁还需自身硬！
最后我想说，如果你想获得更高的薪资，那就要努力提高自身的基础技能，只要你在公司做到了公司离不开你的地步，加薪是自然水到渠成的事情。以上就是我个人的见解，希望能帮到你，谢谢。\n
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凡人小伙Vlog
一般情况，底薪最低的人，一般资历最浅，能力最差，即便加薪，也是加得最少的那个。加薪成功，只会使你们差距加大。如果他不联名，至少能保住现在的位置，甚至获得领导的好感。如果你们加薪申请成功，他肯定也能跟着加薪。所以他不会跟你们起哄。都是为了自身利益最大化，谁也别说谁。
乐亭刑天
我没有遇到过这类的事，但是，我想就此谈点个人看法：首先，如果我是办公室里工资最低的人，那一般都会是新来的，或者临时工，或者是岁数大了的返聘人员。如果是新来的，工资低是正常的，以后的日子还长，机会有很多的。如果是临时工，那就是这样的待遇，，习以为常，不满意随时随地可以离开。如果是返聘人员，就是为了有个事做，他们自己有退休金，不一定指着这份收入。其次，如果我以后遇到了这类的事情，我也不会参加。我最反对什么事都要拉着别人。每一个人都是一个独立的个体，自己的事情，自己决定。别动不动就拉着其他人。自己管好自己，做好自己，比什么都好。记住：管好自己的事，少管别人的事，不管老天爷的事！
天天一胡胡一天
我感觉他有两个方面的考虑：第一种情况是他在这个部门待的时间不会太长，或许进部门之前有人答应会给他调整工作岗位，目前的工作只是暂时落脚点。第二种情况是他很看重目前的工作，从他内心已经很满足现状。跟着大家一起联名申请生怕被公司拿最没有资历的他开刀，杀鸡儆猴了。
小气猫6789
原因还是很多的：1刚毕业的学生，家里很穷，面对来之不易的工作机会，不会轻易放弃，毕竟签名讨薪风险比较大2为人比较小心谨慎，常言说得好，枪打出头鸟，这种人不愿做出头鸟3该人与公司领导有某种关系，刚刚来公司实习。等等。
林子大了什么鸟都有，这种事情没有什么奇怪的。
上天的眷顾CUTE
办公室底薪最低的人不愿意联名申请加薪是因为什么？
首先很开心回答你的问题，在职场中，最开心的事莫过与加薪了。因为我们工作就是为了赚钱，有的时候我们拼命工作。却没有得到相应的报酬，特别是当工资不足以养活我们的时候，我们就不得不为自己伸向正义，向老板提出加薪。
而联名申请加薪就是一个很好的办法，而当你向你同事提议的时候，他却不同意，我想来想去，大概是这几个原因造成的。
1:对自己没有自信
本来他在你们办公室底薪就是最低的，却不愿意加薪，这就说明他对自己很没有信心，他觉得自己的能力还不足以匹配更好的工资。
2:不好意思
有的人比较内向，他不好意思说出自己的真正想法，怕别人笑话他，没能力还要求加薪。
3:给老板一个好印象
当别人都在起哄让老板加薪的时候，他却选择站在老板的这一方，他觉得这样能给老板一个好印象，更能让老板注意到他。
4:怕加薪不成自己工作反而没有了
联名申请加薪的方式虽然非常好，但有的时候也可能会得罪老板，万一到时候老板不同意加薪，那么老板肯定拿工资最低的那个人开刀，他不愿意做那个被开刀的人。
5:他不想通过这个方式来加薪
他也可能觉得加薪，有很多方式，可以各自凭本事去加薪，没必要非得通过这种要挟老板的方式去实现。
6:他可能真不想加薪
也有一种情况就是他确实不想加薪，他觉得上班就是混日子的。能拿多少是多少，他无所谓，他可能比较喜欢目前的工作状态，如果加薪，工作中老板可能要求更高，这不是他想要的。
7:可能和同事相处不好
也可能在你们平时的工作相处中有矛盾，而他却记在心里，一直没有释怀，所以对你们做的事就比较排斥，不愿意和你们一起做这种事。
其实在职场中每个人都各有各的想法，如果他真不想加薪，也没必须强求，如果老板到时候真不同意加薪，你可以再找一个比这更好的工作，努力提高自己的工作能力才能在职场中有更多选择权。
