职场行者
社保是国家预防和强制职工参加的非盈利性社会安全制度。在年老、生病时提供最基本的生活保障。
入职时可能为了工作机会放弃社保的权力，这样一开始就给自己埋下了隐患。
单位公司不给职工缴纳社保违法，职工有权利向单位提出申请。
1.什么是社保，单位为什么不愿意缴纳社保？
社保是国家强制企业为职工缴纳的非盈利性保障。职工社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中养老保险个人交工资的8%，单位交20%；医疗保险个人交工资的2%，单位交10%，失业保险个人交0.5%，单位交1%；工伤保险单位交0.8%，个人不交；生育保险单位交1%个人不交。
一个单位不给员工交社保的目的是为了省钱，降低成本。从上面数据可以得出单位节省的费用是20%+10%+1%+0.8%+1%=32.8%；也就是10000块钱的工资，单位一个月节省成本3200左右。
2.根据法律法规补缴或者补偿
首先公司是否和职工签署正规劳动合同，如果没有，公司可以找理由不给你缴纳社保。签署了劳动合同可以根据规定和单位沟通。
①.依法要求公司补缴
《劳动合同法》
第三十八条规定：未依法给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以接触劳动合同。
第四十六条规定：劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定：经济补偿的计算按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按照一年计算，不满六个月的，支付半个月工资补偿。
同时，《社会保险法》也有相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令整改，逾期不改的处以保险费三倍以上罚款。
2019年国家将会重点筛查不交保险的公司！
我们可以依照法律要求公司补缴社保。
②.申请补偿或者劳动仲裁
如果公司不愿意补缴社保，可以使用法律法规和公司人事部门协调。最终不愿意补偿的员工可以主动离职，根据上述法律法规要求公司给于经济补偿，或者提起劳动仲裁。
工作时一定要保存好工作证、工资条、以及其他和公司存在用工关系的证明。
总之，单位给职工缴纳社保是公司的义务，我们有权利要求公司补缴或者补偿。
我是 关注职场故事，关注自己的职业旅途。
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