默默搬砖
培训机构（以K12教育）都是以教育咨询公司注册的，既然是公司那么就以盈利为目的，要盈利就得有更多的客户（生源）这些客户质量参差不齐，机构毫不拒绝统统接收。那么这么多生源能完全取得好成绩么？答案是肯定不能的。原因如下
一：任何公司都会以盈利为目的，在整个经营过程中必然有营销手段：首先咨询会向学生和家长制造恐慌让他们不安，再夸大培训的作用以及整个机构师资力量还要吹嘘自己机构优秀的成绩：上线率，就业率等能够在评比中凸显自己的优势让客户炸弹。
二：师资力量肯定夸大了，现在机构除了那些大牛般老师外，其它的都会夸大，真正特牛的老师还是在学校或者机构特牛的一般都会选择自己做。实际上我们在选择机构的时候并不一定非得选择名师只要适合自己能够让自己在考试或者就业中胜出即可。
三：及格率优生率重本率就业率等等，机构都接近100%，这个我们不用想都知道假的，这不只是机构就连有的私立学校和公立学校都会这样做。成都某私立学校在高二时期就会给成绩差的同学做思想工作：把这部分同学的学籍转走，学生继续在这私立学校读书，那么他们剩下来的几乎都是优生所以成绩相对较好，每年都只会说优生率是多少不敢公布参考人数。这样操作的还有某公立学校：把本部成绩差的学生学籍转到自己集团学校的分校，所以高考成绩6×0全省前几名。
四：每年高考结束有的大机构就花重金请高考状元或者前几名为自己学校代言：说自己一直在这学校读书，某某老师的学生，这样机构名气大增还顺带宣传了自己的老师，一举两得。成都的某机构大家应该都知道。
以上基本上都是机构惯用伎俩，总之在选择机构时别听广告要看疗效，祝你找到适合自己的机构。
上上数学
大家好！我是一名教育行业从业者，我来回答下这个问题。首先，培训机构所谓的就业率可信度不高。我从如下几个方面来剖析一下：
1.培训机构都是属于公司性质，不管是K12领域还是成人教育、成人技能培训这块等都是要盈利的，每家公司都会包装，都有所谓的营销话术，这时候你就要去甄别一家机构的可靠度，一般选择大的平台会好很多。比如：K12领域像松鼠AI、新东方、好未来等。成人这块像中公教育、达内教育等。在业内算不错的！
2.培训机构所谓的就业率只是说安排学员就业了，安排就业并不代表这份工作达到你的预期，或者和培训机构承诺的有差距，但是，安排就业了，这就是所谓的就业率。一般来说，培训机构安排的工作基本都是中小机构基层岗位，甚至和你的专业有很大的不对称。
3.培训机构的老师资质参差不齐，如果有好的老师授课，那么，你在这学的收获相对好很多，如果只是一个普通老师甚至都没有专业从业资格证的老师，你可想而知，要知道，很多培训机构的老师都是没证的或者是挂靠的。
日月星辰我的名
有句话是怎么说，你相信培训机构那张破嘴，还不如相信世上有鬼。
别说是就业率，升学率，通过率，高分率，哪个没有忽悠，你真以为他们实打实的统计的？全都是胡编乱造的，但是人家有水平，不是整个100%，一般都是九十几的通过率，要不然太假。
不管学什么，首先看老师。大机构也有差的老师，小机构反而好的老师还不少。为啥？好些厉害的老师都出去自己单干去了。跟着一个好的老师，负责任的老师，绝对不一样。其次也要看学生自己，有句话，师傅领进门，修行在个人。老师教的在说，不好好学习，神仙也没办法。
至于培训机构的就业问题，他们只是起到推荐作用，又不能包分配。推荐过去，那边也要面试，也要考核，成与不成的都是有几率。
只要自己学的好，不怕工作不好找。
宝爸萌娃
关键在于你是相信就业率还是真实的就业。
我曾经做过两年的少儿英语教师，培训出来的老师一部分自己留用，另一部分推荐给其他机构使用，现在教培机构都缺成熟的老师，我输送的老师省去教培机构实训成本，所以机构很愿接收。这样的就业率可以算作１００%吧。
但是我留用的基本上都是比较优秀的老师，其他推荐的个人能力一般，但也是可以上课完成教学任务的。
也有的老师你给她推荐的机构她不满意，自己寻求出路和发展，你说这算不算是我们的就业率百分百那。
我们这种机构主要还是以自用为主，属于良心品质，还是实事求是的认真做推荐的。
有的机构可能培训能力不够，又或是没有自我消化的能力，所提以在推荐的时候，难免会选择不良企业，造成受训人员花了钱还被骗。
所以请参加就业培训的:
- 先认真审核培训机构的资质。
- 再看看培训教材是否符合自己的需要。
- 最重要的是找到已毕业的师兄师姐了解真实的就业情况。
教育现在时
培训机构是公司，公司就会有一定的营销策略，而营销策略当中的话术，那肯定是会有一定的夸张的成分，因为它需要在传播的角度上面有一个通达的效果。所以呢，它的数据，还是有一定水分的。
当然也不排除有个别的他们的培训机构，确实做的是非常的好，而且本身人才的需求在当下就是很急缺的啊，比如说现在特别火的人工智能，以及现在因为疫情的原因，会有像健身的教练，跟身体的营养相关的，等等。那么概括起来，也就是如果培训的学员，是当下的市场所急需的，那他的就业率还是有保证的，当然这也跟他的学校的品牌啊，师资的力量都有关系。
一起学西语
大多数培训机构属于公司，公司在营销时会有夸张的成分，也是所谓营销话术。
就业率这个看你怎么看这个问题。就业就是找到了了工作，但是能不能在就业岗位上干多久，这都是后话。
就业情况得看就业质量，要是有认识这个培训机构的学生，可以问问他们真实情况。
牛老师数学课堂
培训机构属于公司，公司的成立是以盈利为主要目的。
因此我认为培训公司的就业率是夸张的且有水分的，当然大型公司或者是口碑比较好的公司可能水分较少，就业率还是具有参考意义的。那些小的黑心机构，我认为就不太可靠
所以具体情况还需要具体分析，希望都能找到一份好的工作[赞]
用户85512376910
这个也看具体机构，假如你跟这个机构负责人很熟，知道这个人说话还算靠谱，那么他给你讲的就业率可信。很多大机构信不了
懂考试
连高校的毕业生就业率也是水份不知道有多少，培训机构就更不用说了。就业率并不是衡量一个培训机构好坏的主要标准。
但是，如果学员比较看重培训机构公布的就业率，那么这个学员的培训要求一定是在学会技能的基础上包就业的。包就业这种事情，一般在工厂招收普工或者技术含量较低的岗位上才会有高就业率。
高技能岗位的人才一定不是通过一个培训课程就能养成的。
张大仙zero
培训机构的就业一般都是针对铁路、医疗、网络等用工量大的企业单位。就业是可信的工资3000——5000。
