用户8568531435826
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
1 一般来说，企业和员工建立了雇佣合同关系，企业就需要给员工缴纳社保五险，其中三险，医疗和养老，失业保险都是企业和个人共同缴费，企业负责大部分保费个人小部分保费，其余两险则是企业负责购买，个人不需要支出。社保对于员工是基本福利权益保障，而对于企业就是一个成本的支出。这个支出自然是希望越低越好，企业只有在员工辞职或者雇佣到期，或者到了退休年龄，才能合理合法的不给员工继续买社保
2 题主的情况是合同期满了。雇佣关系结束，这个时候企业是可以不你买社保的，没有这个义务，如果刚好也到了退休年龄，社保缴费年限不足，企业又不给缴纳了。那么就需要自己进行延长缴费和一次性补交，达到15年缴费年限，满足退休领取养老金的资格。如果不满足补交条件，就需要停止现在的职工社保，转为居民社保继续参保。
3如果企业在雇佣期间一直有给题主买社保，那么到了合同到期，同时也是法定退休年龄，企业可以合理合法的不给你买社保。你到了退休年龄，不续签很正常。合同到期，雇佣关系结束也是正常合同的结束，拿来还要补偿呢，只有企业在合同期辞退才需要给予补偿。
路人蚁
楼主您好，合同期满日也是你的这个退休年龄日，那么社保不足15年的话，实际上你就不能够正常的办理退休享受这个养老金的待遇了，但是如果你已经到了法定的退休年龄，那么根据劳动合同法的相关规定，实际上你的这个劳动合同关系是自动解除的，所以说你所在的单位不给你续签也是很正常的一个行为。
因为这个劳动合同关系是自动解除的，所以说你是不能够申请主张赔偿的。那么如果你所在的单位不愿意跟你续签劳动合同的话，实际上你的这个社保费用就需要你自己来进行交纳了，当然你可以和单位协商，也就是说你能不能够继续不签订劳动合同，在单位工作，社保费用你可以自己来承担，这样有一个好处就是你毕竟在单位工作可以获得一份稳定的收入。
如果单位愿意接受你继续工作的话，那么你自己可以承担这个社保，通过单位来进行交纳，只不过就是你需要全额来承担这个社保缴费就可以了，那么等到你缴纳15年完成以后，那么你就可以办理退休享受这个基本养老金待遇了。
社保小达人
合同期满日也是达到退休年龄日，社保不足15年，单位不续签，能以合同期满主张补偿吗？
这个问题在法律条款上还是有些争议的。观点也分为两种，一种认为没享受退休待遇应该补偿。一种认为属于法定终止，用人单位不承担责任。
但基本上各地劳动仲裁、法院都倾向于不支持补偿。参考的依据是法定退休年龄的规范文件，国发78【104】号文件的规定，企业职工男满60周岁、女工人满50周岁，女干部满55周岁。特殊工种男55岁，女45岁。《劳动合同实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休年龄是法定的，而劳动合同期限是双方约定的，当法定内容和约定内容相矛盾时，应按法定的执行。劳动合同法第四十六条没有规定这种情形支付补偿。
由于劳动合同法与劳动合同法实施条例对达到法定退休年龄终止合同的表述有点不一致，劳动合同法表述为“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止，《劳动合同实施条例》第二十一条表述为“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，没有对该类人员的身份、社保作出更详细的规定，造成这类争议发生较多。
社保早知道
有的单位会将劳动合同签订到职工的退休当月。
按照《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
于是很多人就想，到退休年龄是不是可以得到经济补偿金了吗？高兴的太早了。按照《劳动合同法实施条例》的规定，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。也就是说即使用人单位同意续签劳动合同，劳动合同也是无效的了，就被终止了。
按照国家的统一要求，只要我们超过法定退休年龄，继续工作是不属于劳动关系的。这种情况下，原先普通劳动者能够享受到的各种优惠待遇，对于继续工作的职工都失效了。比如缴纳社会保险、带薪年休假、加班费、经济补偿金、失业金、促进就业补贴等等。
有人会说，到达法定退休年龄养老保险缴费不满15年怎么办？这种情况只能通过灵活就业人员参保的方式，自己缴纳社会保险，直至办理退休为止。如果只是交了一两年，那么还是建议转为城乡居民养老保险办理退休，可以到达60岁时一次性补齐15年。职工养老保险，如果到达法定退休年龄缴费不足15年，只能延迟退休继续缴费的。
所以，如题目所说的情况用人单位不需要支付经济补偿，社保不足15年，只能延迟退休继续缴费或者转为城乡居民养老保险。
暖心人社
很高兴来回答这个问题。
一、关于经济补偿问题。
合同期满日也是达到了法定退休年龄日，按照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
这种情况下，用人单位不续签劳动合同是正确的，也不用给经济补偿。如果继续想在原单位工作，可以与单位协商一致，签订劳务协议；用人单位与劳动者的关系不是劳动关系，而是劳务关系。
双方不再以《劳动合同法》、《劳动法》处理劳务纠纷等相关问题，应依据民事法律关系调整双方的权利义务。
二、关于社保缴纳不足15年的问题。
社保缴纳累计不满15年的，即便是到了法定退休年龄，也不能享受国家基本养老金和基本医疗保险待遇的。
《社会保险法实施细则》相关规定：
第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
题主可以依据上述法律规定，选择延长缴费至满15年，也可以选择转入城镇居民社会养老保险金；但只能是推迟享受国家基本养老金待遇了。
希望我的回答，对您能有所帮助。
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员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
1、支付最高额度：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职；
2、支付起算期：由于原《劳动合同法》规定合同自然期满的，无需进行经济补偿，因此支付补偿金的年限例如从2008年1月1日起，那么就从2008年1月1日开始算，满一年支付一个月补偿金。
局思想
不可以。劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，这是劳动会同法规定的。
長山趙王
到达法定退休终止合同，没有经济补偿金。
养老未满15年可以自由职业者自己参保缴费，到15年可以申请养老金，医保部分在养老满15年后可以一次性补缴。
具体政策可以咨询当地社保局12333
饭后钟
不能，因为退休年龄是法定的，累计缴费年限不足是劳动者自己的事。
三思而后行5053333
根据劳动合同法有关规定，达到法定退休年龄合同自动终止，只要到法定退休年龄没有任何经济补偿。
