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疫情期间，特殊时期，特殊对待，你要理解单位的安排，单位也会考虑你的实际情况，疫情期间不要太斤斤计较，计较太多，对你以后，没有什么好处。
杨宗后
国家规定正常上班时间是每日不得超过8小时，每周累计工作不得超过40个小时。用人单位安排加班每月不得超过36个小时。每天正常情况下不得超过一个小时。
在目前这种疫情情况之下，如果公司安排的轮休的方式进行工作，只要每周累计工作时间在法律规定的范围内，我觉得都是合情合理的。 特殊时期，大家应该抱团前进，有国家就才有我们这样的小家，同样只有我们的企业可以正常运营下去，我们才有工作才会有收入才会有饭吃。一切都会过去的，未来美好的生活等着我们，我们大家一起抱团前进吧。
我滴的天呐
就我目前特殊情况我觉得是合法的
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梦瑶vlog
第一点，从劳动法的角度来说，轮休本来就是合法的。劳动法规定，每个职工每周工作时间不得多于40小时，每个月的出勤上班天数不得多于22天，因为有的工作是需要连续生产的。
第二点，目前的轮休其实是一种错峰，上班是对员工身体健康的一种保障行为，能够有效的控制人流，减少疫情的扩散。\n
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小溪296
我想从一下两个方面说说我的看法：
1.首先我们要看看大的社会环境和背景，在当前全国面对新冠肺炎疫情实行的是全国联防联控机制，全国人民上下一心进行一场新冠肺炎阻击战，都默默的奉献着，甚至付出了宝贵的生命。武汉防疫期间公司考虑到了特殊情况在不损害员工劳动合法权益的基础上采取轮休代替公休，因为我不是法官不能判定合不合法，所以我认为这合情合理，作为员工要理解公司。
2.第二就是国家劳动保障在防疫期间也要求公司做了很多事情，受疫情影响的一些公司不能正常开工员工不能复工的，很多公司员工工资都是正常发放的，公司在资金上的压力是很大的，所以在疫情期间不要说轮休代替公休合不合法，相信只有公司好了员工权益才会更好，你说呢！
以上是我个人观点希望对你有帮助谢谢！
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快乐不烦恼
您的意思是轮休以后正常的休息福利沒有了是吗？现在是全国防疫战关键时期，属于特殊情况！换位思考一下，目前大多数企业都陷入困境尤其是现金断流，在这样的情况下，您看前段时间不上班国家也要求企业正常发工资吗？现在上班了，也还在特殊情况时期，请理解一下企业的安排，如果过了疫情期企业还没休息福利可按劳动法规定申诉
凡凡F声
特殊时期特殊处理。
