Yes鑫
疫情期间没有没有上班,单位不给工资正常,但是年终奖要双倍扣除那就单位出具扣除理由了,劳动法里好像可以为自己的合法利益据理力争的。
旅居本地
首先,如果您提供了劳动,那公司直接强制通知决定员工集体降薪或不发工资,是不合法的。
就算您是在家办公。根据法律,员工在家办公是提供了劳动的。原则上讲企业应该正常支付员工工资的。
至于企业能不能以工作效率低降低工资,就要看员工的工资构成了。
如果您的工资是固定工资,那么在家办公降薪也是绝对不行的。
但是,如果您的工资里包含有绩效工资,在家办公,效率降低,如果一些业绩没有完成。公司根据绩效考核核算出绩效工资降低了。那这样降低,公司是合理合法的。
如果疫情影响,企业确实面临一些困境,企业向员工说明情况,与员工协商降薪,员工一致同意并签字确认的。这在法律上是允许的。
律旅鱼
除了法定的假期,其它时间如果你都没上班,不发工资也很正常?关于奖励这个问题劳动法好像也没相关的保护政策,如果有书面证明或许还行,没有的话只能认了。要不你可以咨询一下你当地的劳动仲裁部门,有些地方上可能有相对于疫情期间的工资管理方案,希望能够帮到你。
明月玩数码
我觉得这个二月不发工资情有可原,但是年前的奖励属于上一年的这个不应该取缔,员工理解公司,公司也应该做好自己的本分才对,年前的奖励毕竟和年后的疫情没有太大关系,所以员工的基本福利还是得保障的。
路以漫
劳动局里逛一逛!
沱河沿岸的小哥哥666
企业,老板,员工,
看似企业应该有钱,
老板应该肯定有钱,
员工应该拿到全额工资,
其实大家都不容易,大家都有困难,
企图也好,老板也好,员工也好,
学着理解,学着包容,学会换位思考,
上海炜哥
特殊时期,可以理解;一起和公司共同渡过这次难关。留得青山在,不怕没柴烧,身体保重要紧。待疫情过去,一起和公司共创美好未来。
叨叨烟火
疫情时候,大家都让一步渡过难关
用户吴芳
年前工资不应该扣,没道理,2月份工资可以看情况,毕竟都不容易
用户5159699400681
那就认命呗……还是得支持国家大局