赚白菜钱的思想家
我觉得可能有以下这几个因素吧1 自身职位高那么工资也就高，现在好多人还有分红福利，股份啊等等这些都跟公司的业绩挂钩，那么出于自己的那一份他必定会加班也不会排斥，因为他的职位决定他肯定占的比例比例多。 2 一般情况下做到高管自身的年纪应该也比较偏大当然这里也不排除有年轻可为的人才，但是至少两者的共同点就是阅历丰富，见识广不然也坐不上这个位置，所以经历多了也就能看懂这个加班对自己的好处大于坏处，加班可以更加有效为了公司发展。3 还有种有明确自身职业规划，他需要通过加班来更加充实自我，更快更深了解公司并融入。
景陈建筑
我们单位有位经理，五十多岁了，是单位有名的加班狂人。按理来说他作为一个在公司呆了几十年的老人，工作效率不会低。可每次都是我们按点下班，他办公室的灯还亮着。出于好奇，我就去请教他为什么下班了还在办公室加班到很晚？他笑着对我说，已经习惯了。原来他每天把一天的工作做完之后还要在办公室里一个人静静的思考，今天工作当中那些地方做的不好，学到了什么，以及明天的工作计划，文件资料整理等等。后来我才明白，当到了他这个级别的时候境界已经不是我们这种打工者的心态给多少钱干多少活了。他是把工作当做事业来干，总感觉上班的时间不够用，不计较个人得失，不断反思，不断学习。有很大的格局，站在金字塔的顶端，成为我们学习的榜样。他让我明白了你只有比别人多付出，不计较个人得失才会在基层岗位脱颖而出，这是一种对待工作的态度，也是他成为领导与我们之间的差距所在。
看大门的小伙子678
你好，我有10年的工作经验。一共在两家公司服务过。在第1家有2000人左右的公司属于一个高层管理者，负责全国的整合营销。和你分享一下，我对于职位越高的人越不排斥加班的看法。
首先，仅仅会加班不会成为高级管理者
我们要明确一个误区，不是所有加班的人都会成为职位很高的人，在我工作这10年当中的确是越高的管理者，他们对待加班又不排斥甚至还很享受加班。
第2点，员工加班和高级管理者加班不一样
加班其实也分两种，第1种是体力型加班，也就是处理一些无关痛痒的事情，这里边多少有一些磨洋工的嫌疑，而高层管理者的加班大都是属于脑力型加班，作为比较高层级的管理者，他们每天需要解决的大量问题就是定战略和如何协同作战，所以白天的时间会议会比较多，大量的工作是用于沟通，而到了晚上或者周末，他们必须要梳理自己的核心想法。所以有很多管理者真正的工作都是在晚上完成的。
第3点，外部因素迫使一小部分高级管理者加班，但不能表现出来被迫使。
高级管理者加班的原因包括榜样效应，业绩需求，高管团队。榜样效应是针对员工说的，因为如果作为一个高级管理者不能奉献自己的私人时间去完成工作，在这一点上他们是更没有勇气去要求自己的下属，为工作全力以赴的。业绩需求是从业绩角度说的，我们都说职位越重责任越重，能作为高级管理者，他所负责的统筹目标一定大于他下属的每个员工，甚至还有一些目标是只有他能完成的，所以从业绩的角度来说，他必须要承担的更多，也就意味着付出更多的时间。而高管团队说的是整个公司高级管理层的文化，微信的张小龙和腾讯的马化腾两个人经常半夜给员工发邮件，管理者们，经常凌晨五六点就开会了。商业上的瞬息万变，驱使着每一个管理者必须迅速做出决策，只有他们的高校协同才能让一个公司段向前发展。
第4点，绝大部分的真正的高级管理者找到了人生目标，获得了成就感。
我所能见到的大多数的，无条件加班的管理者，其实都在工作当中实现了自我的人生价值，这个人生价值更多的指的不是收入，而是自己带领团队为自己热爱的事业拼搏的成就感，还有自己通过工作在思维想法能力，甚至人生认知等方向上获得的收获。他们的事业和生活是全方面融合的。真的很少有高级管理者是为了给别人做榜样而逼迫自己去加班的，更多的管理者。他们相信自己有这样的使命，带领团队不断向前。
你也可以理解为他们不是为了别人加班，他们是为了自己的人生价值和梦想在勤奋。
特别是第4点，有很多时候当他还是一个职级不太高的管理者，他对于自己的职业生涯，个人价值有了非常清晰的判断，他就会更加的热爱自己的工作，并且在工作之外学习更多的知识应用到自己的工作当中，所以这种人才更有可能提升为高级管理者。
我们更多的不要看到高级管理者身上有什么特质，这并不是因为他成为高级管理者之后才有的特质，我们更多的要想这个人有什么优势，他一定是因为这些核心的优势才成为高级管理者的。
其实高级管理者更擅长的是自我管理和时间管理，他们的工作效率一般都比较高，结尾处我想为你推荐一本书，相信对你一定有帮助。
以上就是我的看法，加油！
小宇的闲聊时间
我曾经连续五年 ，没有任何一个星期天 ，也基本每天工作十六个小时以上，那是在江南某个城市的乡镇企业当中层干部，这是一种竞争激烈的氛围造成的，周边所有人都这样，逼使你努力工作，才能不落后。
又曾连续六年没有在家和亲人一起吃过年夜饭 ，因为到了私营企业当厂长，每年春节的值班，总是把自己排在了大年夜那天，因为工厂是二十四小时运转，经常半夜从家里赶到工厂巡视车间，这是对老板的一种负责。
到后来自己办企业 ，已经是没有日夜之分，客人什么时候需要必须什么时候出现 ，工厂生产也要随时盯着，自己办公室的灯总是最后一个关的。
作为我来讲，这些过去谈不上累和辛苦，只有自豪，因为经历过，奋斗过，自己的人生没有什么遗憾了。当然，今天依然在奋斗的路上前行着。
EEPIG
在职场上，我们可以发现一个很有意思的现象：管理层级别的员工都是工作狂，有的管理不仅自己主动加班，甚至要要求下属也一起加班，简直是让人很无语啊...
那么为什么职位越高的人，特别是管理层，越喜欢加班？
小编经过了解后，发现背后的原因很现实！接下来听听知情人士的观点
1，职位越高的领导越喜欢加班？表面上确实如此！
因为领导敬业吗？非也！因为权力和金钱，不信你让他拿员工待遇试试，可能比员工牢骚还多！
我在企业上班的时候，公司有一个总监，自己喜欢加班，把手下也折腾的没有休息日。她经常教育员工，做人要有境界，做事要有格局，只有自我加压才能弹跳得更高，总之各种洗脑，整的自己很高大上。
后来，因为站错队，她被边缘化，半年后被免去了领导职务。从此，周末的时候，再也没人在办公室见过她！
上班也是当一天和尚撞一天钟，不是晚来，就是早走。新领导是她的老部下，给她留面子，睁只眼闭只眼。同事们逗笑说：“领导不过如此，涉及到自己的利益，境界还不如普通人！
2，领导岗位，需要以身作则，给下级做好表率。
这是显然的了，能坐上领导岗位，要么你能力很强，要么你业绩很好，要么是你关系很硬，要么就是你资源很广。
总之一定有过人之处的。既然是领导，就要给下级做好表率，做领导就有领导的样子，不能像员工那样早九晚五。
d时过境迁
现实生活中，很多职位比较高的人，都不太排斥上班，特别是担任一定职务的领导，更喜欢加班，且往往加班到很晚很晚。为什么会出现这样的现象呢？他们真的如此热爱工作吗？
显然，对这个问题，需要客观理性分析，而不能就问题谈问题。
地位高、收入高，加班理所应当。但是，现实生活中，却存在着领导加班、部下跟班的现象。也就是说，领导在加班，需要一群人跟着服务，也要加班。要知道，这些跟随加班的人，一方面，没有领导想要的那些工作，他们的任务，已经在上班时间内完成。他们跟随加班，很有可能是在办公室玩、在办公室浪费时间。但是，领导加班，他们又不能不跟着加班；另一方面，他们所拿的工资收入，远比不上领导，让他们在单位消耗时间，与领导一样不回家，实在太不公平。
尤其值得注意的是，多数领导家庭负担比较轻，要么孩子大了、老人也有人照顾，可以不要“家”。要么有条件请保姆，什么事都保姆做去了，不需要自己去做。可是，跟随加班的，则家庭负担很重，老人、孩子等都无人照顾，在这样的情况下，让他们跟随加班，也是很是为难，却又不能不这样做。
更重要的，很多领导完全可以用正常工作时间把工作做完。可是，为了显示自己是多么的敬业，硬是把正常工作做成了不正常，把班内工作做成了班外，把一份工作做成了多份，实质是效率低下的表现。
所以，切不要把领导加班看作是多么值得感叹的事。现实生活中，确实有很敬业的领导，但是，多数都是做做样子，搞搞形式，是工作效率低下，是回家无事可做，也没有兴趣爱好的表现。真正有能力的领导，决不轻易加班。即便加班，也不会要部下跟随，更不会让部下去帮其受苦受累。能够正确处理好工作与休息、时间与效率、数量与质量关系的领导，才是好领导，才是真正有能力的领导。
北漂斌子
有句诗词:一将功成万骨枯！如果你深刻理解了这句诗词的意思，或许你就理解了为什么职位越高的人越不排斥加班了。
这里面涉及两个层面的深层次问题，一个是人的私欲得到满足；另外一个就是公共利益得到满足。
这里面其实有一个悖论，也是目前人类社会一直无法解决的问题。
个人认为这种现象，从人类发展和生活提高是有好处的，毕竟通过加班能够创造更多的物质财富。但从个人的角度出发，职位越高的人，通过组织别人劳动，能够创造很多人类财富，这其中既可以满足个人对美好生活的追求，也能给组织带来很多利益。组织者、组织和个人（包括一起加班的人），他们都获得了自己所需要的东西，特别是组织者。
在每个公司，特别是私营企业，因为公司的高效运行，再怎么都没有没日没夜的加班来得厉害，高管们通过文化和个人欲望的激发，身先士卒，并积极倡导，让很多员工纷纷加入到他们的加班队伍里，通过这样的方式和方法，公司才能得到效益最大化。而高管们可以得到至少三个方面的结果。
一是成本最小，公司效益最大，个人获得更多
假如一个需要一百个人才能效益最大化，而现在公司只使用了80个人，甚至只有60个人。
老板号召加班，并允诺高管们一些利益承诺，比如公司赚钱了发展了，老板承诺给奖金给股份。
高管们一听老板给他们画了这么大一个饼，于是他们使出浑身解数，号召员工加班，这样的话，公司就能高效运行，随时支付加班公司，但相比少出来的那十几二十个人，加班费是成本最小的代价。
如果公司真的赚了钱，高管们当然会得到老板的兑现，这就是很多高管并不排斥加班的核心原因。如果加班越多，创造的财富越多，他们越不排斥加班。
而且表现优异的高管，公司和老板都会把他们纳入到优秀经理人队伍，不单是丰厚的奖金，很有可能还会给期权或股份。
加班也让员工获得增多，他们虽被号召起来，但也让自己得到发展
公司盛行加班文化，一方面公司和高管们得到很多，员工一般也会有所收获，特别是迎合老板和高管倡导的加班文化。
一方面员工得到了加班工资，毕竟是平时的一两倍，如果是法定节假日，还可能是三倍。
表现优异的，公司可能会奖励他们，不管是精神方面，还是物质方面。
这就是大家会看到，很多老板喜欢搞年会，抽奖，评优，发红包，发奖金的原因。
加班成为努力上进奉献的表现之一，因此很多人都不会认为自己不努力，更不会承认自己没有不上进和没有奉献精神
这就是加班文化里的一个悖论，也是无法解决的问题。
为什么呢？因为在评价一个人的时候，说你努力不努力，加班多少是个衡量指标。
在考核的时候，说你忠诚不忠诚，加班就能体现你对公司是否具有深情厚谊？！
在提拔的时候，加班就是当做一个员工有没有对公司做出了奉献。
在发奖金的时候评优评先进的时候，加班也会被高管们和老板们当做衡量优劣的依据。
所以说在底层的员工，也只有通过不断的加班，才能有机会得到高管们的认可，高管们不断的加班也才有老板的欣赏，并得到很大的物质利益。这里面的这个机制，在人类社会历史进程中，很多人乐此不疲，并心甘情愿。
当然，从良性的，发展的角度来看这个现象，就会让人精神层面提升；如果从恶性的，阶级剥削的角度来看，高管们不排斥加班，实质就是通过加班这个手段，通过美化或心灵鸡汤带加物质诱惑，来压榨85%的人。
这不单是现实，也是很多人看不透的结果，而且还前赴后继，乐此不疲！
非知名作家心河黎
首先，职位越高责任越大。一个人能够在职场混得顺风顺水，一定是有很强烈的责任心和使命感在支撑他往前走。从小家看，每天睁开眼，就想着房贷、车贷，给家人更好的生活，再看高一点，把公司的业绩做大，业务范围往更远处拓展，在业界拔得头筹，获得职业声望。
其次，职位高的人加班费更高。因为加班费是按底薪翻倍计算的。职位越高，底薪就会越高。
还有，我觉得职位高的人，压力越大，可以通过加班来纾解心理压力。
最后，有一句话共勉，“我们这一生总得做点什么”！来自武汉抗疫前线的上海援鄂医疗队一位00后白衣男天使。
古楼老僧
原因在于普通员工和高层的考核单位不一样。
普通员工的工作主要是执行类的工作，自己需要身体力行，就好比搬砖，一个小时，能搬100块，这个员工的考核数据就是100块/小时。
高层领导的工作主要是决策类的工作，更多时候要用杠杆，就好比砖厂老板，销售一单生意，后面就靠员工来完成生产和送货，砖厂老板的成绩要按生意的笔数来算。
对于普通员工来说，上班有专门的上班时间界限，多加班一个小时，就好比能多搬100块砖，对于老板来说就能多赚一些，加上现在不少加班都不需要加班费，那么老板就会赚的更多。
但是对于高层领导来说，做成一件事才算完整，有成绩，如果做不完成，中间半途而废，就不算完成，没有成绩。围绕事件而动，时间就不由自己掌握，比如因事情的需要，自己得晚上10点工作，那必须得调整，否则就不利于完成事件本身。
加班对于高层来说，是职责内分内的事情，但是对于普通员工来说，却是额外的事。职责内的事情就不算负责任，但是如果普通员工多负责任一些，就是多让老板多赚一些。
乐意加班的普通员工，才是更有责任心的人。
普通员工加班的多了，容易身心疲惫，有个朋友做工程的老加班，他最大的变化是头发少了，脾气暴躁了。
但高层领导的加班体验并不一样。
高层领导的工作是决策类的工作，就好比一架马车上的乘客，自己想去那里，都可以自己决定去哪里。
整辆马车都最终达到了乘客的目的，是乘客想要去的地方，乘客自然最有成就感。
普通员工的工作是执行类的工作，就好比一架拉着马车的马儿，不管喜欢与不喜欢，累不累，都得去乘客的目的地，而且还拉着行李，要消耗很多体能和精力，马儿干的活儿最辛苦，但是并不是自己想要的目的地，最没有成就感。
普通员工的加班，是真的心神都累，高层领导加班反而没那么累。
所以，在职场，千万不要看领导加班多，自己就挺仗义的陪着领导，量力而行，关注自己的身心健康，别把自己累趴下了，双方的辛苦程度不一样。
当然了，想要加班体验好，自己当领导。
企业智囊专家
这个有几方面的原因。
1、职位高的人收入又高，管理一帮人，他需要做表率作用，需要带动下面干活的人工作；
2、职位高的人责任大，他要加班保证下面的不吃错，才不影响自己的前途；
3、最主要的是职位高的人，在单位不是死干活的人，他们上班相对自由，也不会有很多活要干，只需要想一想安排下去就行，所以身体和精神上没那么累，也就不会排斥加班，反正都是自己说了算。这就和员工形成了鲜明的对比，员工一天累死累活，谁愿意加班。
4、还有一点，职位高的人，很多是异地上班，独自一人，回家无所事事，呆在办公室想做什么都行，也没人管，所以加班反而有事可做。
